Senior HR Business Partner: Strategy, Analytics & Change

Advocatenorde; Den Haag; On-site; EUR 46,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Kilometervergoeding of NS BusinessCard

Fietsplan voor elektrische fiets

31 verlofdagen

8% vakantietoeslag

Goede pensioenregeling

Budget voor persoonlijke/professionele

ontwikkeling

Job summary

NOvA zoekt een ervaren HR Professional die helpt HR-beleid te professionaliseren en van analyse naar concrete HR-instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.

De functie is 32 uur per week met startdatum in overleg. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering en werkt aan beleid, werving, scholing en duurzame inzetbaarheid, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met de People agenda, organisatieontwikkeling en change.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en overtuigingskracht.
• Proactieve houding: ziet wat nodig is en handelt daarnaar.

Responsibilities

• Analyseren en adviseren bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling.
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen.
• Begeleiden en coördineren van HR-projecten zoals de gesprekscyclus, funct ie- en salarishuis, scholing en opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van werving & selectie.
• Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.

Job description

NOvA zoekt een ervaren HR Professional die helpt HR-beleid te professionaliseren en van analyse naar concrete HR-instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.

De functie is 32 uur per week met startdatum in overleg. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering en werkt aan beleid, werving, scholing en duurzame inzetbaarheid, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.