HR Professional

Vroom; Den Haag; On-site; EUR 46,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Kilometervergoeding of NS BusinessCard

Fietsplan voor elektrische fiets

31 verlofdagen en 8% vakantietoeslag

Job summary

Bouw mee aan de toekomst van de advocatuur. NOvA zoekt een Senior HR Business Partner die HR-analyse vertaalt naar concrete instrumenten en policies.

Je werkt aan de doorontwikkeling van HR-beleid in een maatschappelijk relevante organisatie en bent sparringpartner voor leidinggevenden en directie. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering en werkt aan onderwerpen als inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid, met afstemming op wet- en regelgeving en

Qualifications

• Ervaring met HR-beleid en HR-data analyse.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Affiniteit met de People agenda en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Analyseren en adviseren bij inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen.
• Begeleiden en/of coördineren van HR-projecten, zoals de gesprekscyclus, functie- en salarishuis, scholing en opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van werving & selectie.
• Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.

Skills

Analytisch

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Verandermanagement

Proactief handelen

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Bouw mee aan de toekomst van de advocatuur. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) zoekt een ervaren HR Professional die helpt het HR beleid verder te professionaliseren en van analyse naar concrete HR instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact, binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.

De Nederlandse orde van advocaten (NOvA) is de publiekrechtelijke beroepsorganisatie van circa 19.200 advocaten in Nederland. Op basis van de Advocatenwet, die de NOvA op 1 oktober 1952 instelde, behartigt de organisatie de belangen van de advocatuur en bewaakt zij de kwaliteit en onafhankelijkheid van de beroepsgroep. De algemene raad, bestaande uit zes advocaten, vormt het bestuurlijk eindverantwoordelijke orgaan.

Een sterke, onafhankelijke advocatuur is een essentiële pijler van de democratische rechtsstaat. Vanuit deze rol is de NOvA richtinggevend in ontwikkelingen die de positie van advocaten en rechtzoekenden raken. Tegelijkertijd creëert de NOvA de randvoorwaarden die nodig zijn voor een optimale beroepsuitoefening, zoals regelgeving, kwaliteitsbewaking en ondersteuning.

Op dit moment bestaat de NOvA uit drie afdelingen: Beleid, Communicatie én Financiën en Organisatie/Juridische en bestuurlijke zaken. De laatste afdeling (Financiën en Organisatie/Juridische en bestuurlijke zaken) wordt gesplitst in twee afdelingen: Bedrijfsvoering en Juridisch en bestuurlijke zaken. De vacante functie valt onder Financiën en Organisatie. De NOvA opereert in een politiek-bestuurlijke context met hoge maatschappelijke zichtbaarheid en inhoudelijke gevoeligheid. De organisatie bevindt zich in een transitie naar meer strategische sturing, heldere governance en versterkt leiderschap, in nauwe samenwerking met elf lokale raden van de orde.

In dit dynamische speelveld zoekt de NOvA een Senior HR Business Partner die met visie en energie bijdraagt aan verdere professionalisering en modernisering. Een ervaren HR professional die graag impact maakt in een inhoudelijke, maatschappelijk relevante omgeving en met enthousiasme meebouwt aan een toekomstgerichte organisatie.

Als ervaren HR Professional bij de NOvA werk je op het grensvlak van operationeel-tactisch en tactisch-strategisch niveau. Je analyseert data, adviseert op basis hiervan aan leidinggevenden en doet voorstellen voor de ontwikkeling van HR beleid en bijbehorende HR instrumenten. Het operationele HR werk ligt bij de HR medewerker; jij richt je op analyse, koers en ontwikkeling en bent sparringpartner voor de leidinggevenden en de directie. Je beschikt over een stevige inhoudelijke basiskennis, maar weet ook wanneer je specifieke expertise moet inzetten. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Voor HR ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Verschillende HR thema’s staan klaar voor actualisatie. Vanuit een analyse op inhoud, cijfers en andere data werk je aan de ontwikkeling van concrete HR instrumenten en denkt mee over een breed HR beleid die past bij de organisatie en haar ambities.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Analyseren en adviseren bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling;
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen;
• Begeleiden en/of coördineren van HR-projecten, zoals de gesprekscyclus,functie- en salarishuis, scholing en opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van werving & selectie.
• Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.

Je bent een talentvolle HR professional die zich wil ontwikkelen in een adviserende rol. Je legt makkelijk verbanden en weet snel tot de kern van vraagstukken te komen. Je stelt vragen, bent nieuwsgierig en streeft naar continue verbetering. Je toont eigenaarschap, bent creatief en goed in staat jouw ideeën over de bühne te brengen. In samenwerking met collega’s toon je verbinding en teamgerichtheid, terwijl je met jouw overtuigingskracht mensen weet mee te nemen in adviezen en veranderingen. Je brengt rust, kennis en overzicht en schakelt moeiteloos tussen beleid, strategische vraagstukken en praktische projecten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met de People agenda, organisatieontwikkeling, change.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring met of kennis van AFAS is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en overtuigingskracht.
• Een proactieve houding: je ziet wat nodig is en handelt daarnaar.

Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang. Daarnaast kun je rekenen op:

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen € 4.129,- en € 7.917,- op basis van een 40-urige werkweek, inclusief een 13e maand.
• Werkweek van 32 uur, flexibel zelf in te delen.
• 31 verlofdagen, 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
• Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Kilometervergoeding of een NS Business Card voor duurzaam woon-werkverkeer, plus een fietsplan voor een voordelige (elektrische) fiets.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Bouw mee aan de toekomst van de advocatuur. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) zoekt een ervaren HR Professional die helpt het HR beleid verder te professionaliseren en van analyse naar concrete HR instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact, binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.

Voor de ASN Bank zoeken we een senior HR Expertise Lead die strategische visie combineert met ruime ervaring in organisatie- en HR-transformatie. Iemand die richting geeft, verandering weet te realiseren en met de organisatie bouwt aan ‘samen maken we de toekomst’.