HR Business Partner — Change & Leadership (Hybrid)

Media Park; Hilversum; Hybrid; EUR 45,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Zorgverzekering bijdrage €52,-

8% vakantiegeld

6% eindejaarsuitkeringen

Jaarlijkse periodieke groei

5 weken vakantie

Reiskostenvergoeding

Gratis parkeren

NOS Academy trainingen

Loopbaanbudget

Job summary

NOS zoekt een HR business partner die managers ondersteunt bij verandering en ontwikkeling, vanuit tactisch-strategisch partnerschap. Je maakt deel uit van een hecht HR-team en werkt aan HR-ontwikkelingen voor NOS Sport en NOS Evenementen.

32-36 uur, met 1-2 dagen thuiswerk, en een marktconform salaris volgens CAO. Je adviseert management, bouwt relaties op met leidinggevenden en stakeholders, en draagt bij aan HR-projecten zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap en inclusie.

Qualifications

• Adviseren van managers over HR-vraagstukken en veranderingen.
• Koppelen van HR-beleid aan operationele praktijk.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met leidinggevenden en stakeholders.

Responsibilities

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen.
• Opbouwen van sterke relaties met leidinggevenden en interne stakeholders.
• Bijdragen aan HR-projecten op thema’s zoals duurzaam inzetbaar, leiderschap en inclusie.
• Coachen van leidinggevenden voor eigenaarschap en groei.
• Werken met HR-data en managementrapportages in PowerBI.

Skills

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

HR-advies

Analytisch denken

Education

HBO/WO-opleiding HRM/Bedrijfskunde/Organisatiekunde/Psychologie

Tools

PowerBI

Job description

NOS zoekt een HR business partner die managers ondersteunt bij verandering en ontwikkeling, vanuit tactisch-strategisch partnerschap. Je maakt deel uit van een hecht HR-team en werkt aan HR-ontwikkelingen voor NOS Sport en NOS Evenementen.

32-36 uur, met 1-2 dagen thuiswerk, en een marktconform salaris volgens CAO. Je adviseert management, bouwt relaties op met leidinggevenden en stakeholders, en draagt bij aan HR-projecten zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap en inclusie.