Senior HR Business Partner – Hybrid, Flexible Hours, Bonus

CWS Workwear; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Bonusregeling

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

CWS Workwear zoekt een Senior HR Business Partner die stap voor stap de HR-strategie in Nederland vormgeeft. Je werkt nauw samen met management en directie, stimuleert leiderschap en talentontwikkeling en bewaakt arbeidsrechtelijke kwesties in een dynamische internationale omgeving.

Je rapporteert aan het regionaal HR-team, ondersteunt regionale en landelijk projecten en bevordert een inclusieve, resultaatgerichte cultuur. De rol is hybride met bezoeken aan verschillende locaties in Nederland.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren in een senior rol.
• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht, sociale wetgeving en medezeggenschap.
• Positieve, energieke instelling en inspirerend voor anderen.

Responsibilities

• Strategisch adviseren en coachen van managers en directie op organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers, reorganisaties en verandertrajecten.
• Verantwoordelijk voor verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid, inclusief re-integratietrajecten.
• Onderhouden van de relatie met de Ondernemingsraad en begeleiden van WOR-trajecten.
• Implementeren en bewaken van HR-processen zoals performance- en talentmanagement.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Talentmanagement

Arbeidsrecht

Medezeggenschap/WOR

Recruitment

HR-data-analyse

Projectmanagement

Communicatieve vaardigheden

Engels

Education

HBO/WO opleiding in HRM

Tools

Workday

Job description

CWS Workwear zoekt een Senior HR Business Partner die stap voor stap de HR-strategie in Nederland vormgeeft. Je werkt nauw samen met management en directie, stimuleert leiderschap en talentontwikkeling en bewaakt arbeidsrechtelijke kwesties in een dynamische internationale omgeving.

Je rapporteert aan het regionaal HR-team, ondersteunt regionale en landelijk projecten en bevordert een inclusieve, resultaatgerichte cultuur. De rol is hybride met bezoeken aan verschillende locaties in Nederland.