HR-businesspartner

CWS Workwear; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Bonusregeling

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

CWS Workwear zoekt een Senior HR Business Partner die stap voor stap de HR-strategie in Nederland vormgeeft. Je werkt nauw samen met management en directie, stimuleert leiderschap en talentontwikkeling en bewaakt arbeidsrechtelijke kwesties in een dynamische internationale omgeving.

Je rapporteert aan het regionaal HR-team, ondersteunt regionale en landelijk projecten en bevordert een inclusieve, resultaatgerichte cultuur. De rol is hybride met bezoeken aan verschillende locaties in Nederland.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren in een senior rol.
• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht, sociale wetgeving en medezeggenschap.
• Positieve, energieke instelling en inspirerend voor anderen.

Responsibilities

• Strategisch adviseren en coachen van managers en directie op organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers, reorganisaties en verandertrajecten.
• Verantwoordelijk voor verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid, inclusief re-integratietrajecten.
• Onderhouden van de relatie met de Ondernemingsraad en begeleiden van WOR-trajecten.
• Implementeren en bewaken van HR-processen zoals performance- en talentmanagement.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Talentmanagement

Arbeidsrecht

Medezeggenschap/WOR

Recruitment

HR-data-analyse

Projectmanagement

Communicatieve vaardigheden

Engels

Education

HBO/WO opleiding in HRM

Tools

Workday

Job description

Locatie:

Den Bosch (hybride, verschillende locaties in Nederland)

Uren:

40 uur per week

Maak impact als Senior HR Business Partner bij CWS Workwear

Bij CWS Workwear geloven we dat mensen het verschil maken. Als Europees marktleider in duurzame bedrijfskleding helpen wij dagelijks meer dan 35.000 klanten en 1,5 miljoen dragers. Met ruim 5.300 collega's in 15 landen bouwen wij aan een veilige, duurzame en succesvolle toekomst.

Vanwege een tijdelijke capaciteitsbehoefte binnen ons team zijn wij op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner die als strategische sparringpartner fungeert voor management en directie en tegelijkertijd operationeel sterk genoeg is om complexe HR-vraagstukken succesvol te begeleiden.

Jouw uitdaging

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie binnen Nederland. Je ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, performance management en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het management en draagt actief bij aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren en coachen van managers en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers, reorganisaties en verandertrajecten.
• Verantwoordelijk voor verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid, inclusief begeleiding van complexe re-integratietrajecten.
• Onderhouden van de relatie met de Ondernemingsraad en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR.
• Implementeren en bewaken van HR-processen op het gebied van performance management, talentmanagement, succession planning en ontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.
• Ondersteunen van recruitment voor sleutelposities en bijdragen aan employer branding.
• Leiden van regionale en internationale HR-projecten in samenwerking met collega's binnen Europa.
• Stimuleren van een positieve, inclusieve en resultaatgerichte cultuur.

Wat breng jij mee?

• HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren in een senior rol.
• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht, sociale wetgeving en medezeggenschap.
• Bij voorkeur ervaring met het werken in een matrix organisatie
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday.
• Positieve, energieke instelling, je weet anderen te inspireren en je draagt bij aan een constructieve en betrokken werkomgeving
• Sterke analytische vaardigheden en strategisch inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Bereidheid om regelmatig Nederlandse vestigingen te bezoeken.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige en impactvolle rol binnen een internationale en duurzame organisatie.
• De mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van onze mensen en organisatie.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met bonusregeling.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een informele werksfeer met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het team.

Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een internationale organisatie waar duurzaamheid, ondernemerschap en mensen centraal staan?

Dan maken wij graag kennis met jou.