Senior HR Business Partner

B&P Professionals; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform CAO Gemeenten schaal 6

Salaris conform CAO Gemeenten schaal 7

8,33% vakantietoeslag

Individueel keuze budget conform CAO

Reiskostenvergoeding conform CAO

Pensioenopbouw

Diverse opleidingsmogelijkheden

Deelname aan uitjes en bijeenkomsten

Goede persoonlijke begeleiding

Job summary

B&P Professionals zoekt een ervaren HR-adviseur op senior niveau die de top van de gemeente ondersteunt bij werving en selectie, beoordelingsgesprekken en advies over complexe HR-casuïstiek. Je werkt nauw samen met de gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top.

Je bent sparringpartner en procesregisseur voor HR Business Partners en interne/extern stakeholders, en je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving met aandacht voor kwaliteit en verantwoording.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een senior HR-adviesfunctie.
• Ervaring met directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
• Prioriteit voor kandidaten met gemeente/overheidsinstelling ervaring.

Responsibilities

• Ondersteunen van de concerndirectie (gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren) op HR-vraagstukken.
• Advies geven over strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rond topmanagement.
• Functie regie en sparringpartner voor HR Business Partners en interne/extern stakeholders.
• Verbinding van strategische ontwikkelingen op topniveau met HR-teams via seniorenoverleg.

Skills

Strategisch HR-advies

Stakeholder management

Procesregie

Politiek-bestuurlijk inzicht

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding

Job description

• Procesbegeleiden van de werving en selectie van concerndirecteuren van de ambtelijke top vanaf schaal 16.
• Procesbegeleiden van beoordelingsgesprekken met de gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top, inclusief planning, ondersteuning bij feedback, analyse van rode draden en verslaglegging.
• Adviseren over complexe HR-casuïstiek op topniveau.
• Uitvoeren van de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het laag directiepotentieel.
• Verbinden van strategische ontwikkelingen op topniveau met het team van HR Business Partners via deelname aan of inbreng in het seniorenoverleg.

Functieomschrijving

• Procesbegeleiden van de werving en selectie van concerndirecteuren van de ambtelijke top vanaf schaal 16.
• Procesbegeleiden van beoordelingsgesprekken met de gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top, inclusief planning, ondersteuning bij feedback, analyse van rode draden en verslaglegging.
• Adviseren over complexe HR-casuïstiek op topniveau.
• Uitvoeren van de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het laag directiepotentieel.
• Verbinden van strategische ontwikkelingen op topniveau met het team van HR Business Partners via deelname aan of inbreng in het seniorenoverleg.

In de praktijk

Je ondersteunt de concerndirectie, die bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren. Je adviseert over strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rond het topmanagement en bent sparringpartner en procesregisseur. Je werkt op het hoogste ambtelijke niveau in een politiek-bestuurlijke omgeving, samen met HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en interne en externe stakeholders. Je vervult een zelfstandige en zichtbare rol binnen de organisatie.

Functie eisen

• Je hebt een hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering op directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
• Je bent op zeer korte termijn inzetbaar.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en flexibel in stijl en aanpak bij uiteenlopende belangen, stakeholders en situaties.
• Je bent resultaatgericht, neemt verantwoordelijkheid voor proces, voortgang en kwaliteit, en spreekt anderen constructief aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
• Je bent assertief, positief kritisch, strategisch sterk, proactief en zelfstandig; je werkt accuraat en zorgvuldig en bent een verbindende, geloofwaardige gesprekspartner.

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO Gemeenten Schaal 12 vanaf €5.369,- tot €7.253,- op basis van een fulltime dienstverband.
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.