Interim HR Manager

B&P Professionals; Driebergen-Rijsenburg; Hybrid; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform CAO SGO schaal 13

Vakantietoeslag 8,33%

Pensioenopbouw

Diverse opleidingsmogelijkheden

Goede persoonlijke begeleiding

Job summary

B&P Professionals zoekt een HR-manager die dagelijks het Algemeen Secretariaat aanstuurt en het team stimuleert in samenwerking en professionele ontwikkeling. Je begeleidt vergaderingen, balans tussen taken en verantwoordelijkheden, en stuurt de uitbestede salarisadministratie aan AFAS aan.

Je vervangt tijdelijk de huidige HR Manager en werkt aan continuïteit, eigenaarschap en een heldere rolverdeling binnen het HR-team van acht collega’s, met tien medewerkers in het Algemeen Secretariaat.

Qualifications

• Verandermanagementervaring en richtinggevende vaardigheden zijn vereist.
• Coachende leiderschapsstijl en focus op eigenaarschap en ontwikkeling.
• Sterke analytische en procesmatige vaardigheden; gestructureerd en doelgericht handelen.
• Zeer goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus in de organisatie.
• Inzicht in HR-processen, salarisadministratie en AFAS-ervaring.
• HBO/WO-opleiding HRM of gelijkwaardig, met aanvullende verandermanagement-ervaring.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat en HR-teamvereniging bevorderen.
• Regie op salarisadministratie binnen AFAS en begeleiding van HR-medewerkers.
• Begeleiden van gesprekken en ontwikkeling van medewerkers binnen HR-team.
• Zorgen voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van HR-processen.

Skills

Verandermanagement

Coachende leiderschap

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Structuur en doelgerichtheid

Strategisch denken

Education

HBO/WO-opleiding HRM

Bedrijfskunde

Organisatiewetenschappen

Aanvullende verandermanagement-opleiding

Tools

AFAS salarisadministratie

Job description

• Het Algemeen Secretariaat dagelijks aansturen.
• Personeels- en ontwikkelgesprekken voeren met medewerkers van het Algemeen Secretariaat.
• De samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het HR-team stimuleren.
• Het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen het HR-team begeleiden.
• Regie voeren op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS.
• De HR-medewerkers begeleiden bij de uitvoering van de salarisadministratie.
• De kwaliteit van de dienstverlening bewaken.
• De voortgang van HR-processen monitoren en tijdig bijsturen.

Functieomschrijving

• Het Algemeen Secretariaat dagelijks aansturen.
• Personeels- en ontwikkelgesprekken voeren met medewerkers van het Algemeen Secretariaat.
• De samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het HR-team stimuleren.
• Het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen het HR-team begeleiden.
• Regie voeren op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS.
• De HR-medewerkers begeleiden bij de uitvoering van de salarisadministratie.
• De kwaliteit van de dienstverlening bewaken.
• De voortgang van HR-processen monitoren en tijdig bijsturen.

In de praktijk

Je vervangt tijdelijk de huidige HR Manager en zorgt voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering. Het HR-team bestaat uit acht collega’s en werkt aan een heldere rolverdeling, sterkere samenwerking en meer eigenaarschap. Je stemt regelmatig af met de HR-teamcoördinator en bent sparringpartner voor het directie- en managementteam. Daarnaast geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, dat bestaat uit tien medewerkers. Hybride werken is mogelijk; je bent minimaal twee dagen per week op kantoor, bij voorkeur op maandag, dinsdag of donderdag.

Functie eisen

• Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren.
• Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling.
• Je bent toegankelijk en verbindend, en ook duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig.
• Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht.
• Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie, bent politiek-bestuurlijk sensitief en schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen, en een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen, gedegen kennis van HR-processen, ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS en ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO SGO schaal 13 €5.958,- tot €7.837,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.