Interim-afdelingshoofd Samenleving

B&P Professionals; Deurne; On-site; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Gemeenten schaal 13: €5.958–€7.837

8,33% vakantietoeslag

Individueel keuze budget

Reiskostenvergoeding

Pensioenopbouw

Opleidingsmogelijkheden

Deelname aan uitjes en bijeenkomsten

Interne begeleiding door B&P

Job summary

B&P Professionals zoekt een ervaren leidinggevende voor de afdeling Samenleving die toezicht houdt op beleidsinhoud, mens en financiën en die samen met bestuur en collega-leidinggevenden richting geeft aan lopende ontwikkelingen in het sociaal domein.

Je geeft leiding aan een beleidsteam van circa 28 collega’s en werkt aan integrale samenwerking met Werk, Inkomen & Zorg en Economie & Gebiedsontwikkeling, met focus op gezondheid en welzijn en vitale kernen in de gemeente.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke context.
• Affiniteit met sociaal domein, beleid en partijen.
• Politiek-bestuurlijk inzicht en omgevingsbewustzijn.
• Ervaring met ontwikkeling en implementatie van verandertrajecten.

Responsibilities

• Leiding geven aan de afdeling Samenleving en zorgen voor continuïteit en vernieuwing.
• Adviseren van bestuurders en collega-leidinggevenden als strategisch sparringpartner.
• Medewerker- en financiënverantwoordelijkheid op de afdeling.
• Coach en ontwikkel de medewerkers en bewaak processen en resultaten.
• Bevorder samenwerking tussen beleid en uitvoering en met andere afdelingen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Strategisch denken

Interim-management ervaring

Sociaal domein affiniteit

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Verandertrajecten begeleiden

Analytisch en maatgericht

Education

HBO/WO denkniveau

Job description

• De afdeling Samenleving aansturen met aandacht voor de bestendiging van de ingezette ontwikkeling, onderlinge verbinding, vernieuwing en lopende bedrijfsvoering.
• Bestuurders en collega-leidinggevenden als strategisch sparringpartner adviseren over een werkbare koers en de vertaling van beleid naar uitvoering.
• Als lid van het OMT medeverantwoordelijkheid dragen voor organisatiebrede opgaven en de ontwikkeling van de gemeente.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de beleidsinhoud, medewerkers en financiën van de afdeling.
• Medewerkers coachen op proces, aanpak en resultaat, met aandacht voor hun ontwikkeling en werkgeluk.
• De personele aansturing organiseren via resultaatgesprekken, voortgangsbewaking, planning, prioritering en bewaking van de bezetting en bedrijfsvoering.
• Sturen op houding en gedrag vanuit de kernwaarden, met duidelijkheid over doelen en verantwoordelijkheden en aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk.
• Samenwerkingsvraagstukken onderzoeken, patronen bespreekbaar maken, gezamenlijk eigenaarschap bevorderen en de implementatie van verbeteringen aanjagen en begeleiden.

Functieomschrijving

• De afdeling Samenleving aansturen met aandacht voor de bestendiging van de ingezette ontwikkeling, onderlinge verbinding, vernieuwing en lopende bedrijfsvoering.
• Bestuurders en collega-leidinggevenden als strategisch sparringpartner adviseren over een werkbare koers en de vertaling van beleid naar uitvoering.
• Als lid van het OMT medeverantwoordelijkheid dragen voor organisatiebrede opgaven en de ontwikkeling van de gemeente.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de beleidsinhoud, medewerkers en financiën van de afdeling.
• Medewerkers coachen op proces, aanpak en resultaat, met aandacht voor hun ontwikkeling en werkgeluk.
• De personele aansturing organiseren via resultaatgesprekken, voortgangsbewaking, planning, prioritering en bewaking van de bezetting en bedrijfsvoering.
• Sturen op houding en gedrag vanuit de kernwaarden, met duidelijkheid over doelen en verantwoordelijkheden en aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk.
• Samenwerkingsvraagstukken onderzoeken, patronen bespreekbaar maken, gezamenlijk eigenaarschap bevorderen en de implementatie van verbeteringen aanjagen en begeleiden.

In de praktijk

Je geeftleiding aan een beleidsteam van 28 collega’s binnen het sociaal domein. De afdeling werkt aan onder meer gezondheid, welzijn, jeugd, werk en inkomen, Wmo, sport, onderwijs en kunst en cultuur. In deze rol combineer je de dagelijkse aansturing van de afdeling met een afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave. Daarbij richt je je op de samenwerking tussen beleid en uitvoering en op integrale samenwerking met andere afdelingen, in het bijzonder Werk, Inkomen & Zorg en Economie & Gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt aan de transformatie van zorg naar gezondheid en aan vitale kernen met een sterke sociale basis, samen met inwoners en maatschappelijke partners.

Functie eisen

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarin actief zijn.
• Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, met inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden en realiseren van verandertrajecten in een complexe omgeving, bij voorkeur gemeentelijk.
• Je bent open, betrokken, doelgericht en een mensenmens; je hebt lef en een frisse blik, luistert open en spiegelt waar nodig.
• Je bent bevlogen, creatief en ondernemend en geeft situationeel leiding, waarbij je schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren op basis van de ervaring en taakvolwassenheid van medewerkers.
• Je herkent samenwerkings- en gedragspatronen, maakt deze bespreekbaar en beweegt mensen en leidinggevenden tot gezamenlijk eigenaarschap en verandering; je combineert een onafhankelijke, kritische blik met verbindend leiderschap en resultaatgerichtheid en houdt de samenwerking in stand wanneer je management, directie en bestuur een spiegel voorhoudt.

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO Gemeenten schaal 13 €5.958,- tot €7.837,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.