Senior HR Adviseur

Werkenbijmolenaar; Nunspeet; Remote; EUR 45,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw bij Pensioen Metaal & &

25 vakantiedagen en 13 adv-dagen

Job summary

Werkenbijmolenaar zoekt een ervaren HR-adviseur of HR Business Partner die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR-werkzaamheden en dossierbeheer. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseur en recruiter en ondersteunt beiden organisaties.

Je ontwikkelt praktisch HR-beleid, bewaakt voortgang van verzuimtrajecten en zorgt voor een gestroomlijnde personeelsbezetting. Een HBO-niveau in HRM is vereist en AFAS-kennis is een pluspunt.

Qualifications

• HR-adviseur of HR Business Partner met verantwoordelijkheid voor personeelsdossiers.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Verricht zelfstandig dossiers en bewaakt procedures en termijnen.
• Goede communicatie en duidelijke vastlegging van afspraken.

Responsibilities

• Beheer dagelijkse HR-werkzaamheden en personeelsdossiers.
• Leidinggeven aan een klein HR-team en afstemming met Recruiter.
• Samenwerken met HR-adviseur en recruiter voor personeelsbezetting.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en personeelshandboeken.
• Ondersteunen van directie bij groei- en kostenbesparingsplannen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Team aansturing

Planmatig werken

Samenwerken

Education

HBO-niveau in HRM

Tools

AFAS

Job description

Bij Molenaar helpen we mensen om langer van hun eigen huis te kunnen blijven genieten. Dat doen we met mooie, comfortabele en veilige badkamers. Een badkamervernieuwing is voor onze klanten vaak een behoorlijke verandering, daarom zorgen we voor persoonlijk advies en een zorgeloos proces.

Een bad of douche vervangen we in één dag door een inloopdouche, een complete badkamer vernieuwen we in enkele dagen. We werken met innovatieve materialen, zonder ingrijpend hak- en breekwerk en met onze eigen vakmensen.

Vanuit ons hoofdkantoor in Nunspeet en ons netwerk van showrooms werken we met landelijke dekking. We ontvangen klanten in onze showrooms en komen op afspraak bij hen thuis, waar we luisteren naar hun wensen en kijken wat bij hun situatie past.

ECG Projecten is een zelfstandig bedrijf van dezelfde eigenaar. ECG richt zich op de afbouw en inrichting van zakelijke ruimtes, met onder meer wanden, plafonds en glaswanden. Een andere markt en een eigen organisatie, met collega’s op kantoor en op de projecten.

Vanuit het HR-team ondersteun je beide bedrijven, waarbij je rekening houdt met de mensen, het werk en de eigen werkwijze van iedere organisatie. Je leert de collega’s kennen en weet wat er speelt, van onze monteurs en showroommedewerkers tot de mensen op de projecten en op kantoor.

We zijn betrokken bij onze klanten en bij elkaar, de lijnen zijn kort en we helpen elkaar verder. Dat verwachten we ook van jou, en dat mag je andersom van ons verwachten.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen HR en werkt samen met onze HR-adviseur en recruiter. Je geeft richting, verdeelt het werk en helpt je collega’s waar nodig. Daarbij heb je zelf dossiers onder je hoede, van personeelsvraagstukken tot langdurig verzuim. Samen ondersteunen jullie Molenaar en ECG Projecten.

Je voert gesprekken, legt afspraken vast en volgt deze op. Leidinggevenden kunnen bij je terecht voor advies en ondersteuning, maar je spreekt hen ook aan op hun eigen verantwoordelijkheid. Je luistert goed, bent duidelijk en durft een lastig gesprek te voeren.

• Je pakt personeelsdossiers zelf op, waaronder functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en uitstroom, en begeleidt de gesprekken die daarbij horen.
• Je begeleidt verzuim en re-integratie, ook bij langdurige of ingewikkelde dossiers. Je onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst en bewaakt afspraken en termijnen.
• Je helpt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en zorgt samen voor een goede voorbereiding, vastlegging en opvolging.
• Je stuurt het kleine HR-team aan, stelt prioriteiten en houdt overzicht over het werk en de lopende dossiers.
• Je werkt samen met onze recruiter aan de personeelsbezetting en een goede start voor nieuwe collega’s.
• Je ontwikkelt praktisch HR-beleid en zorgt dat dit ook wordt toegepast, waaronder het afronden en bijhouden van de personeelshandboeken.
• Je denkt met de directie mee over de groei van de organisaties, personeelsplanning, ontwikkeling en personeelskosten.
• Je gebruikt gegevens over onder meer verzuim, verloop en bezetting om te zien waar actie nodig is, en pakt dat vervolgens op.

Je werk bestaat uit meedenken én doen. Zelf een gesprek voeren, een dossier bijwerken of achter een gemaakte afspraak aangaan is een vast onderdeel van je functie. Je vindt het prettig om die verantwoordelijkheid te nemen en zaken ook af te maken.

Je staat graag dicht bij de mensen en het dagelijkse werk. Je bent toegankelijk, kunt goed luisteren en hebt oog voor de persoon achter een vraagstuk. Tegelijkertijd ben je duidelijk over wat wel en niet kan en houd je rekening met het belang van de organisatie.

Je neemt verantwoordelijkheid en wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je kunt zelfstandig een lastig dossier oppakken, weet wanneer je hulp moet inschakelen en houdt overzicht als er meerdere zaken tegelijk spelen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ruime ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner, waarbij je zelf verantwoordelijk was voor personeelsdossiers.
• Ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en langdurige verzuimdossiers.
• Goede kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter, die je in de praktijk kunt toepassen.
• Het vermogen om een klein team richting te geven en zelf mee te werken.
• Een duidelijke manier van communiceren, zowel in gesprekken als bij het vastleggen van afspraken.
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.

Ervaring binnen een technische organisatie, commerciële werkomgeving of familiebedrijf is een plus.

Een brede HR-functie waarin je veel zelf kunt oppakken en verbeteren. Je werkt met korte lijnen naar de directie en krijgt ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en samen met je collega’s HR verder te ontwikkelen.

Daarnaast bieden wij:

• Een bruto maandsalaris vanaf € 4.392,- op basis van een 40-urige werkweek waarbij de inschaling afhankelijk is van kennis en ervaring, conform de cao Metaal en Techniek.
• 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen op basis van een fulltime contract.
• Pensioenopbouw bij Pensioen Metaal & Techniek.
• Een moderne werkplek in Nunspeet, met fijne sociale ruimtes en een in hoogte verstelbaar bureau.
• Een vrijdagmiddagborrel, twee keer per jaar een personeelsfeest en andere leuke extra’s.

Trainingen en opleidingen

Uitzicht op een vaste baan