HR Advisor

SPGPrints; Boxmeer; Ibrido; EUR 58.000 - 69.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

28–32 uur per week

27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen

CAO Metalektro

Pensioen PME en collectieve verzekeren

Thuiswerkdag mogelijk (minimaal 3 d/wk

Descrizione del lavoro

SPGPrints zoekt een HR Adviseur die operationele en tactische HR-vraagstukken oppakt en samenwerkt met de HR Business Partner en HR Officer. Je coördineert payroll via een externe partner, ondersteunt recruitment en bewaakt HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.

Je speelt een sleutelrol in strategische thema’s zoals cultuur, betrokkenheid en talentontwikkeling. Een combinatie van advies, projecten en procesverbetering kenmerkt deze functie.

Competenze

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Circa 3 tot 7 jaar ervaring binnen een brede HR-functie.
• Ervaring met HR-advies en coaching aan leidinggevenden.
• Kennis van verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
• Affiniteit met payrollprocessen en administratieve nauwkeurigheid.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met AFAS is een sterke pré.

Mansioni

• Adviseren en coachen van managers en teamleiders bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimdossiers en ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken en casuïstiek.
• Coördineren van het payrollproces dat wordt uitgevoerd door een externe salarispartner.
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten en het onderhouden van contacten met bureaus en kandidaten.
• Bewaken en verbeteren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Doorontwikkelen van HR-processen en systemen, waaronder AFAS.
• Signaleren van HR-trends, knelpunten en verbetermogelijkheden.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-vragen.

Conoscenze

HR-advies

Coaching

Payroll

AFAS

Projectmatig werken

Talen NL/EN

Arbeidsvoorwaarden

Verzuim

Formazione

HBO werk- en denkniveau

Strumenti

AFAS

Descrizione del lavoro

Wil jij bouwen aan een organisatie die volop in beweging is? Bij SPGPrints krijg je de kans om als HR Adviseur een zichtbare rol te spelen in de verdere ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je bent sparringpartner voor managers en teamleiders, coördineert belangrijke HR-processen en draagt bij aan projecten die direct impact hebben op de toekomst van het bedrijf.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor operationele én tactische HR-vraagstukken binnen SPGPrints. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en de HR Officer en krijgt een brede rol waarin advies, projecten en procesverbetering samenkomen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en coachen van managers en teamleiders bij HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuimdossiers en ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken en casuïstiek
• Coördineren van het payrollproces dat wordt uitgevoerd door een externe salarispartner
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten en het onderhouden van contacten met bureaus en kandidaten
• Bewaken en verbeteren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom
• Doorontwikkelen van HR-processen en systemen, waaronder AFAS
• Signaleren van HR-trends, knelpunten en verbetermogelijkheden
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-vragen.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in een aantal strategische HR-thema’s die de komende jaren centraal staan binnen de organisatie:

• Meebouwen aan een cultuurprogramma dat aansluit bij de huidige organisatie en haar toekomstambities
• Initiëren en begeleiden van projecten gericht op verbinding, betrokkenheid en medewerkerstevredenheid
• Ondersteunen en verder ontwikkelen van het talentenprogramma
• Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en het creëren van passende opleidingsmogelijkheden voor medewerkers

In deze rol krijg je de kans om niet alleen dagelijkse HR-vraagstukken op te pakken, maar ook zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Je bent communicatief sterk, durft lastige gesprekken te voeren en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Tegelijkertijd ben je zorgvuldig en vind je het belangrijk dat processen kloppen.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Circa 3 tot 7 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Ervaring met HR-advies en coaching aan leidinggevenden;
• Kennis van verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen;
• Affiniteit met payrollprocessen en administratieve nauwkeurigheid;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Ervaring met AFAS is een sterke pré.

Ons aanbod

• Groeimogelijkheden binnen de salarisschaal tot circa €5.700 bruto per maand
• Dienstverband van 28 tot 32 uur per week
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen
• Arbeidsvoorwaarden conform de Cao Metalektro
• Een uitstekend pensioen (PME) en collectieve verzekeringen
• Mogelijkheid tot een thuiswerkdag, zolang je minimaal drie dagen per week aanwezig bent op kantoor.
• Veel ruimte om HR-projecten op te pakken en echt impact te maken
• Werken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.