Senior HR adviseur

Bij Oranje; Gelderland; Sur place; EUR 55 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Bij Oranje zoekt een Senior HR Adviseur die samen met het HR-team het personeelsbeleid en HR-processen vormgeeft en uitvoert. Je werkt actief aan de ontwikkeling van de dienstverlening, bewaken van kwaliteit en voortgang, en betrekt collega’s, leidinggevenden en externe partijen zoals arbodiensten bij HR-projecten.

De rol combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en procesverbetering, met aandacht voor opleiden, integriteit, duurzame inzetbaarheid en digitale HR-processen.

Qualifications

• Senior HR Adviseur geeft advies over personeelsbeleid en HR-processen en ondersteunt de HR-dienstverlening.
• Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en procesverbetering.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden, medewerkers en externe partijen.

Responsabilités

• Begeleiden in-, door- en uitstroom van medewerkers en personele mutaties.
• Signaleert verbetermogelijkheden, trends en kansen binnen HR-processen en beleid.
• Draagt bij aan de verbetering en implementatie van HR-beleid.
• Ondersteunt en adviseert bij werving- en selectieprocessen.
• Jaagt HR-projecten aan, waaronder digitalisering van HR-processen.
• Adviseert en faciliteert leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
• Bewakt overzicht, voortgang en zorgvuldigheid binnen HR-administratieve processen.

Connaissances

HR advisering

Procesverbetering

Opleiding & ontwikkeling

Digitalisering HR-processen

Verzuimbegeleiding

Leidinggeven

Formation

HBO/WO in HR of gerelateerde richting

Outils

HR-software

Description du poste

Opdrachtomschrijving

Als Senior HR Adviseur bij de opdrachtgever geef je samen met je HR-collega’s advies over en uitvoering aan het personeelsbeleid en de HR-processen. Je vervult daarin een centrale rol binnen het HR-team en werkt mee aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening, processen en adviezen. Je schakelt veel met HR-collega’s, leidinggevenden, medewerkers en externe samenwerkingspartijen, zoals de arbodienst en opleidings- en kennisinstituten.

Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en procesverbetering. Daarbij overzie je het geheel, bewaak je de kwaliteit en voortgang en draag je actief bij aan thema’s als opleiden en ontwikkelen, integriteit, duurzame inzetbaarheid en digitalisering van HR-processen. Juist die combinatie van adviseren, verbeteren en samenwerken maakt deze functie afwisselend en interessant.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je begeleidt samen met de HR-medewerker de in-, door- en uitstroom van medewerkers en personele mutaties.
• Je signaleert verbetermogelijkheden, trends en kansen binnen HR-processen en beleid.
• Je draagt samen met de HR-beleidsmedewerker bij aan de verbetering en implementatie van HR-beleid.
• Je ondersteunt en adviseert bij werving- en selectietrajecten.
• Je jaagt HR-projecten aan, waaronder de verdere digitalisering van HR-processen.
• Je adviseert en faciliteert leidinggevenden, onder meer bij verzuimbegeleiding.
• Je bewaakt overzicht, voortgang en zorgvuldigheid binnen de HR-administratieve processen.