Corporate Recruiter

Yer; Lieshout; Hybrid; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8,33% vakantiegeld

1 dag per week thuiswerken

Job summary

Yer zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.

Je beheert full-cycle recruitment, bent sparringpartner voor hiring managers en adviseert over de beste aanpak per vacature. Talent sourcen, kandidaten enthousiasmeren en een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces zijn

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
• Ervaring met full-cycle recruitment.
• Ervaring binnen corporate omgeving.
• Ervaring binnen FMCG, productie, logistiek of vergelijkbare omgeving is een sterke pre.
• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter.
• In staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren.
• Sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
• Communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding.
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter.
• Opbouwen en beheren van talentpools.
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Zorgen voor een excellente candidate experience.
• Invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.

Skills

Sourcing vaardigheden

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Resultaatgericht

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Wil jij een sleutelrol spelen in een grootschalige wervingsuitdaging binnen een toonaangevende productieomgeving?

Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorstel. Daarnaast ben je een sparringpartner voor hiring managers en adviseer je over de beste wervingsaanpak per vacature. Je weet talent actief te sourcen, kandidaten enthousiast te maken en zorgt voor een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces.

Werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding.
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter.
• Opbouwen en beheren van talentpools.
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Zorgen voor een excellente candidate experience.
• Invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.

Over het bedrijf

Je komt terecht bij een zelfstandig Nederlands familiebedrijf met een lange historie binnen de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. De organisatie combineert ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid met een informele cultuur waarin korte lijnen en samenwerking centraal staan. Door een belangrijke uitbreiding binnen de productieomgeving bevindt de organisatie zich momenteel in een fase van groei en ontwikkeling.

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
• Ervaring met full-cycle recruitment.
• Aantoonbare ervaring binnen een corporate omgeving.
• Ervaring binnen FMCG, productie, manufacturing, logistiek of een vergelijkbare omgeving is een sterke pre.
• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter.
• In staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren.
• Sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
• Communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.600 en € 4.700 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
• 8,33% vakantiegeld.
• 1 dag per week thuiswerken.
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week.

Goed om te weten: Deze functie kan zowel in loondienst als op freelance- of interimbasis worden ingevuld.

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie

Sollicitatie

Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.

Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.

Vervolggesprek(ken)

Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.

Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.