Recruiter

Independent Recruiters; Netherlands; On-site; EUR 39,000 - 45,000; Full time

Job summary

Independent Recruiters zoekt een Recruiter die het volledige recruitmentproces van A tot Z beheert, employer branding ondersteunt en duidelijke rapportages verzorgt richting management en hiring managers.

Je werkt deels op locatie, ontwikkelt alternatieve wervingskanalen, onderhoudt relaties met scholen en partners en draagt bij aan diversiteit en inclusie binnen het recruitmentteam.

Qualifications

• HBO-opleiding in HR of equivalente ervaring.
• 1–3 jaar ervaring in recruitment, technische profielen is een pré.
• Ervaring met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen.
• Vloeiend Nederlands; Engels minimaal B2.
• Ervaring met HR-systemen en data-Analyse/rapportages.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor toegewezen vacatures.
• Rekruteren van Early Careers en organiseren van live/online events.
• Ontwikkelen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers.
• Relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en partners.
• Coördinatie met externe partners en bewaking van kwaliteit en diversiteit.
• Employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen.
• TA-dashboard en recruitmentrapportages opzetten en bijhouden.
• Zichtbaar houden van openstaande functies en interne mobiliteit ondersteunen.
• Diversiteit en inclusie binnen recruitment bevorderen.

Skills

Recruitment

Employer branding

KPI reporting

Stakeholder management

Team collaboration

Communicatie

Education

HBO HR of verwante richting

Tools

Workday

HR analytics

Job description

Beschrijving

Functieomschrijving Recruiter

Je werkt end to end in het recruitmentproces, ondersteunt Employer Branding activiteiten en zorgt voor duidelijke rapportage en opvolging richting management en hiring managers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van het complete recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake met hiring manager, opstellen/actualiseren van functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, planning en coördinatie van interviews, aanbod en overdracht;
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie van Early Careers, zoals het GMT-traineeship, en voor de planning en organisatie van live- en online-evenementen en carrièrebeurzen voor deze doelgroep;
• Ontwikkelen en uitbouwen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers en operators (bijv. samenwerkingen met MBO’s, stages/leerwerktrajecten, lokale praktijkdagen, community events, partnerships met opleidingsinstituten en regionale overheden);
• Actief relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en relevante partners; organiseren en vertegenwoordigen bij wervings- en loopbaanevenementen;
• Coördinatie en afstemming met externe partners (RPO’s, uitzendbureaus) vanaf intake tot short list en interview planning; bewaken van kwaliteit en diversiteit;
• Uitvoeren van employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en ondersteunen van campagnes die onze zichtbaarheid vergroten;
• Opzetten en bijhouden van TA dashboard en recruitmentrapportages; monitoren en rapporteren van KPI’s en voorstellen doen voor verbeteringen;
• Zorgen voor interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerken met HR/Talent Development voor interne mobiliteit en opvolgingsplanning;
• Bewaken en ondersteunen van diversiteit en inclusie principes binnen het recruitmentproces.

Requirements

Functiecriteria Recruiter

Dit breng je mee:

• Afgeronde HBO opleiding in HR of een verwante richting (of aantoonbaar vergelijkbare ervaring);
• 1–3 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen of operators is een pré;
• Ervaring of aantoonbare interesse in het opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen;
• Vloeiend in het Nederlands; goede beheersing van Engels (minimaal B2);
• Ervaring met HR systemen (bijv. Workday of vergelijkbaar) en met gegevensanalyse en rapportages.

Verder herken jij jezelf in:

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Proactief, hands on en resultaatgericht; comfortabel met zelfstandig werken;
• Creatief in het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingsinitiatieven;
• Betrouwbaar en discreet in omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Teamspeler met goede stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus.

Salaris

De aanbieding Recruiter

Je wordt onderdeel van een internationaal bedrijf waar je veel impact kan maken. Er wordt een salaris geboden rond de € 3500 - € 4000 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Je wordt minimaal 3 dagen per week op locatie verwacht. Daarnaast:

• Een betekenisvolle, zichtbare rol binnen een betrokken team met ruimte om eigen initiatieven te starten;
• Mogelijkheid om impact te maken op het gebied van technische instroom en opleidingssamenwerkingen;
• Professionele ontwikkelmogelijkheden en begeleiding;
• De mogelijkheid om de rol part time in te vullen.