Senior Beleidsadviseur HR

Bij Oranje; Zuid-Holland; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt een Senior HR-beleidsadviseur die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid. Je werkt samen met een interne beleidsadviseur en helpt om ons beleid up-to-date te krijgen, rekening houdend met het welzijn van medewerkers en organisatiedoelstellingen.

Je bent een ervaren HR-professional met scherpe analyse en sterke adviesvaardigheden, en je fungeert als sparringpartner voor interne partijen.

Qualifications

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en kaders.
• Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken op organisatieniveau.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid.
• Samenwerken met HR-advies en HRD-adviseurs over thema's zoals planning en inzetbaarheid.
• Volgen en vertalen van ontwikkelingen in arbeidsrecht en relevante regelgeving.
• Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-praktijk.
• Adviseren over implementatie en borging van nieuw beleid.

Skills

HR policy development

Advisory skills

Analytical thinking

Stakeholder management

Job description

Opdrachtomschrijving

Wat ga je doen?

Als Senior HR-beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid. Je werkt in deze rol samen met een interne beleidsadviseur en helpt ons een stevige slag te slaan in het updaten van ons beleid. Samen met je collega adviseer je over prioriteitstelling, uitgaand van enerzijds de gewenste resultaten en anderzijds het welzijn van medewerkers. Je bent in waar nodig en in afstemming een stevige gesprekspartner voor interne partijen maar bent niet het eerste aanspreekpunt voor nieuwe behoeften.

• Ontwikkelen, actualiseren en evalueren van HR-beleid en bijbehorende beleidskaders.
• Adviseren ten aanzien beleidsmatige HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet HR-beleid.
• Samenwerken met HR-advies en onze HRD-adviseurs op het gebied van thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.
• Volgen en vertalen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Zorgdragen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
• Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid binnen de organisatie.
• Je bent een ervaren HR-professional met een kritische en tegelijkertijd pragmatische blik en een sterk analytisch vermogen. Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en om te zetten in heldere adviezen en uitvoerbaar beleid.
• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en weet op verschillende niveaus draagvlak te creëren.

Je beschikt over:

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.