Senior Beleidsadviseur HR

1UP Training (Netherlands); Capelle aan den IJssel; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UP Training (Netherlands) zoekt een Senior HR-beleidsadviseur die HR-beleid organiseert, actualiseert en implementeert. Je adviseert over beleidsmatige HR-vraagstukken en prioriteiten, en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid.

Samen met HR-advies en HRD-adviseurs werk je aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement, met oog voor arbeidsrecht en regelgeving.

Qualifications

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid en beleidskaders.
• Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken en prioriteiten.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet HR-beleid.
• Samenwerken met HR-advies en HRD-adviseurs rond thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.
• Volgen van ontwikkelingen op arbeidsrecht, cao en relevante wet- en regelgeving en vertalen naar beleid.
• Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-praktijk.
• Adviseren over implementatie en borging van nieuw beleid.

Skills

Senior HR-adviseur

HR-beleid ontwikkeling

Arbeidsrecht

Medezeggenschap

Analytisch vermogen

Job description

Over de functie

Als Senior HR-beleidsadviseur ontwikkel, vernieuw en implementeer je HR-beleid. Samen met een interne beleidsadviseur help je het beleid te actualiseren en adviseer je over prioriteiten, met aandacht voor zowel de gewenste resultaten als het welzijn van medewerkers. Waar nodig ben je, in afstemming, een stevige gesprekspartner voor interne partijen. Je bent niet het eerste aanspreekpunt voor nieuwe behoeften.

Wat ga je doen?

HR-beleid en bijbehorende beleidskaders ontwikkelen, actualiseren en evalueren.
Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken.
Organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar concreet HR-beleid.
Samenwerken met HR-advies en HRD-adviseurs rond thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.
Ontwikkelingen volgen op het gebied van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving, en deze vertalen naar beleid.
Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid.

Wat breng je mee?

Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
Kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Een kritische en pragmatische blik en sterk analytisch vermogen. Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere adviezen en uitvoerbaar beleid.
Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit, en het vermogen om op verschillende niveaus draagvlak te creëren.

Omvang

36 uur per week.

Eisen

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden