HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)

All About Work; Renkum; On-site; EUR 42,000 - 63,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een ervaren HR-adviseur met focus op de P&C-cyclus in een gemeentelijke omgeving. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en vertaalt HR-data naar bruikbare stuurinformatie.

Je rapporteert aan het HR-team, hebt HBO-niveau in HRM of Arbeidsrecht en beschikt over minimaal 3 jaar relevante ervaring. Je werkt in een politiek-bestuurlijke setting en bent een stevig adviseur met oog voor detail.

Qualifications

• Vloeiende beheersing van het Nederlands (C1-niveau).
• HBO-diploma in HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met advisering over aanbestedingen en inhuurvragen en HR-data-analyse.

Responsibilities

• Adviseer teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Draag bij aan concernbrede P&C-producten zoals personeelsrapportages en begrotingen.
• Signaleer risico’s en kansen en vertaal HR-data naar stuurinformatie.
• Analyseer HR-data en vertaal dit naar managementinformatie en adviezen.
• Werk aan HR-beleid en HR-processen in samenwerking met HR-collega’s en stakeholders.

Skills

Analytisch denken

Adviesvaardigheden

Stakeholder management

Strategisch advisering

Education

HBO-niveau in HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht

Job description

Over de functie

Je gaat aan de slag als HR-adviseur met het aandachtsgebied P&C-cyclus binnen een tijdelijk vervangingsvraagstuk. In deze rol ondersteun je leidinggevenden en management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De nadruk ligt op de personele component van de planning- en controlcyclus, waarbij je werkt aan formatieontwikkeling, personeelsprognoses en managementinformatie. Je signaleert risico’s en kansen, vertaalt HR-data naar bruikbare stuurinformatie en levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede producten. Daarmee speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en de ondersteuning van de organisatie.

Wat ga je doen

• Je adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Je signaleert proactief knelpunten, risico’s en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
• Je adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je adviseert over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.
• Je adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Je draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, management en andere interne stakeholders.

Over jou

• Je bent een ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategische advisering, analyse en operationele ondersteuning.
• Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau en hebt een opleiding gevolgd in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht.
• Je bent analytisch sterk en weet complexe informatie te vertalen naar heldere adviezen en rapportages.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt resultaatgericht samen met verschillende stakeholders.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal hbo-niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en het analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C-cyclus, zoals begroting en jaarrekening.

Competenties

• Je bent analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages.
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent resultaatgericht.