Senior Beleidsadviseur HR

1UPPLY; Nederland; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UPPLY zoekt een Senior HR-beleidsadviseur die beleid kan ontwikkelen, vernieuwen en implementeren en samenwerkt met interne beleidsadviseurs om prioriteiten te bepalen en uitvoerbaar HR-beleid te realiseren. Je bent een stevige gesprekspartner voor interne partijen en bewaakt de samenhang met organisatieontwikkeling.

Je hebt ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie, kennis van arbeidsrecht en de cao Gemeenten, en sterke adviesvaardigheden.

Qualifications

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een kritische en pragmatische blik en sterk analytisch vermogen.
• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit en draagvlakcreatie op meerdere niveaus.

Responsibilities

• HR-beleid en bijbehorende beleidskaders ontwikkelen, actualiseren en evalueren.
• Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken.
• Organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar concreet HR-beleid.
• Samenwerken met HR-advies en HRD-adviseurs rond thema's als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.
• Ontwikkelingen volgen op het gebied van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving, en deze vertalen naar beleid.
• Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
• Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid.

Skills

Senior HR beleid

HR-beleid ontwikkelen

Arbeidsrecht

Medezeggenschap

Communicatievaardigheden

Analytisch vermogen

Organisatie sensitivitiet

Job description

Over de functie

Als Senior HR-beleidsadviseur ontwikkel, vernieuw en implementeer je HR-beleid. Samen met een interne beleidsadviseur help je het beleid te actualiseren en adviseer je over prioriteiten, met aandacht voor zowel de gewenste resultaten als het welzijn van medewerkers. Waar nodig ben je, in afstemming, een stevige gesprekspartner voor interne partijen. Je bent niet het eerste aanspreekpunt voor nieuwe behoeften.

Wat ga je doen?

• HR-beleid en bijbehorende beleidskaders ontwikkelen, actualiseren en evalueren.
• Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken.
• Organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar concreet HR-beleid.
• Samenwerken met HR-advies en HRD-adviseurs rond thema's als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.
• Ontwikkelingen volgen op het gebied van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving, en deze vertalen naar beleid.
• Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
• Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een kritische en pragmatische blik en sterk analytisch vermogen. Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere adviezen en uitvoerbaar beleid.
• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit, en het vermogen om op verschillende niveaus draagvlak te creëren.

Omvang

36 uur per week.

Eisen

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden