Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen)

Maven (Netherlands); Gouda; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Maven Netherlands in Gouda zoekt een ervaren HR-adviseur die de transitie naar HR business partner vormgeeft. De opdracht vindt via detachering of adviesbureau plaats en vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Start: 16 november 2026; 36 uur per week; duur: 4 maanden met verlenging; hybride werken mogelijk. Je bent adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan de professionalisering van HR binnen een Groene Hart-organisatie met toezicht, handhaving en milieu-activiteiten.

Qualifications

• HBO- of hoger onderwijsafhandeling vereist.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 1 jaar HR-ervaring bij een overheidsorganisatie.
• Ervaring met adviseren bij complexe organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
• Affiniteit met ERP-gedreven processen en HR-transformatie.

Responsibilities

• Overgang HR-adviteur naar HR business partner begeleiden.
• Sparringpartner zijn voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.
• Meedenken over ERP-systeem en herziening van HR-processen en documenten.
• Nulmeting uitvoeren en eindrapport met advies opleveren.
• Lead nemen bij complexe HR-vraagstukken en dagelijkse HR-praktijk draaien.

Skills

HR advies

HR business partner

Leiderschap

Communicatie

Strategisch denken

Education

HBO-niveau

Tools

AFAS

Job description

Informatie

zzp vacature

MAM05025
28 oktober 2026
36 uur per week
Overheid
Gouda
Detachering, ZZP inhuur
31 maart 2027
Verlenging mogelijk
HBO
Marktconform (Payroll)

Contactpersoon

Eelco Frijsinger
06 839 839 93
Connect: LinkedIn
Stel een vraag

Voor een toezichtsorganisatie in Zuid-Holland zoeken wij een senior HR adviseur die helpt de overgang van HR-adviseur naar HR business partner vorm te geven. Deze opdracht is alleen mogelijk via detachering of doorleen.

Start: 16 november 2026
Locatie: Zuid-Holland
Uren: 36 uur
Duur: 4 maanden
Verlenging: 3 maal 1 maand(en)
Werkwijze: maandag tot en met vrijdag, hybride werken mogelijk, het percentage bepaal je naar eigen inschatting
Type opdracht: detachering
Reageren uiterlijk: 5 november 2026
Gesprekken: 11 november 2026, ochtend
ZZP: niet toegestaan
DAS procedure: Ja

De functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever en vrije vervanging is niet mogelijk. Je hebt daarom een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, dat de offerte indient. Alleen bemiddeling is onvoldoende. De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

De opdracht

De HR-afdeling is bezig met een transitie van HR-adviseur naar HR business partner. Die loopt gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd.

HR speelt in dat traject een belangrijke rol als sparringpartner van de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Jij geeft samen met de bestaande collega's vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR business partner.

Daarnaast staat HR aan de vooravond van een uitgebreider ERP-systeem. Voor de voorbereiding worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien.

Het ERP-systeem en de herziening van de processen

Bij die voorbereiding denken de HR-adviseurs en business partners mee vanuit de organisatiestructuur en de cultuur van de organisatie. Jij neemt daar je deel in.

Je bent adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders, zodat zij houvast hebben in hun nieuwe rol.

Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en andere HR-vraagstukken.

Je vertaalt het organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en personeelssystemen.

Je denkt mee over de herziening van processen, workflows en standaarddocumenten voor het nieuwe ERP-systeem, vanuit organisatiestructuur en cultuur.

Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op.

Je draait mee in de dagelijkse HR-praktijk en neemt de lead bij complexere vraagstukken.

Beoogde resultaten

Aan het eind van de opdracht ligt er een eindrapport met advies, gebaseerd op een nulmeting. Daarnaast heeft de nieuwe rol van HR business partner vorm en inhoud gekregen.

Werkomgeving

Het gaat om een organisatie in het Groene Hart die vergunningen, toezicht en handhaving verzorgt en milieuadvies geeft. Ze voert milieutaken en bouw- en woningtoezicht uit voor aangesloten gemeenten en/of de provincie. Er werken 230 collega's. De organisatie werkt steeds meer met data en beweegt mee met veranderende wetgeving.

Je vertaalt HR-beleid naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.

Wanneer een vraagstuk complex wordt, neem je de lead en breng je rust en voortgang. Je brengt mensen en perspectieven bij elkaar en houdt richting.

Je beweegt je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en draagt vanuit je senioriteit bij aan verdere professionalisering van HR.

Gevraagde competenties

• Gestructureerd werken, overzicht houden en meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk, met de lead bij complexere vraagstukken.
• Creatief en oplossingsgericht denken, mensen en perspectieven verbinden, helderheid creëren en richting houden.
• Rust en voortgang brengen in vraagstukken en vanuit senioriteit bijdragen aan professionalisering.
• Taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht schakelen tussen niveaus en strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd.
• Mondeling en schriftelijk glashelder communiceren, goed adviseren en meedenken.
• Open, collegiaal, constructief en verbindend samenwerken en relaties opbouwen en onderhouden met interne en externe partners.

Past deze opdracht bij jou?

Deze opdracht past bij je als je ervaren bent als HR adviseur, ook binnen de overheid, en graag meedraait in de dagelijkse praktijk terwijl je de lead neemt bij complexe vraagstukken. Je werkt vier maanden, 36 uur per week, onder leiding en toezicht van de opdrachtgever en via detachering. Werk je als ZZP'er, dan kun je hier niet op reageren.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring als HR adviseur met het adviseren bij complexere organisatievraagstukken;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid;
• Beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.
• Opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde;
• Werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie;
• Werkervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar;
• Meer dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur, waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 05 november 2026