HR-adviseur

Blijf Groep; Amsterdam; On-site; EUR 41,000 - 65,000; Part time

Benefits offered by this job

Contract voor 1 jaar voor 32 uur per周

CAO Sociaal Werk schaal 9, € 3.687,- /

€ 5.825,- o.b.v. 36 uur

HR-rol met impact en inhoud

Ruimte voor regie en professionele o재

Job summary

Blijf Groep zoekt een ervaren HR-adviseur die opereert op het snijvlak van advies, implementatie en verbetering. Je begeleidt leidinggevenden bij complexe HR-casuïstiek en zorgt voor juiste toepassing van arbeidsrecht en CAO/arbeidsvoorwaarden.

Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in HR-beleid, processen en instrumenten. Je ontwikkelt en evalueert HR-beleid en -instrumenten en regisseert HR-projecten met ketenpartners.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde, A&O-psychologie
• Ruime ervaring als HR-adviseur met complexe casuïstiek
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met dossiervorming, implementaties en verbetertrajecten
• Een stevige, zelfstandige en zorgvuldige adviesstijl

Responsibilities

• Adviseert en begeleidt leidinggevenden bij complexe HR-casuïstiek
• Zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en CAO/arbeidsvoorwaarden
• Signaleert knelpunten en vertaalt naar concrete verbeteringen in HR-beleid en -processen
• Ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-beleid en -instrumenten
• Regie op HR-projecten en samenwerking met ketenpartners

Skills

HR advies

Stakeholder management

Arbeidsrechtkennis

Education

HBO werk- en denkniveau (HRM/bedrijfskunde/A&O-psychologie)

Job description

Als HR-adviseur bij Blijf Groep ben jij de stevige sparringpartner voor leidinggevenden en de expert voor complexe HR‑vraagstukken. Je combineert strategisch inzicht met praktische slagkracht en vertaalt vraagstukken direct naar werkbare oplossingen in beleid, processen en praktijk. Spreekt deze combinatie van werkzaamheden jou aan dan zien we sollicitatie graag tegemoet!

Dit is de rol

Als HR-adviseur werk je op het snijvlak van advies, implementatie en verbetering.

Concreet

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij complexe HR‑casuïstiek (o.a. functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsconflicten en verandering)
• Je zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en CAO/arbeidsvoorwaarden, inclusief dossiervorming en besluitvoorbereiding
• Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in HR‑beleid, processen en instrumenten
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR‑beleid en -instrumenten op toegewezen thema’s
• Je optimaliseert HR‑processen en stemt af met ketenpartners (HR‑administratie, payroll, arbodienst)
• Je voert regie op HR‑projecten en zorgt voor duurzame borging in organisatie en systemen

Hoe ziet dat er in de praktijk uit

Je schakelt dagelijks tussen complexe dossiers en verbetertrajecten. Je begeleidt leidinggevenden, werkt aan betere HR‑werkwijzen en zorgt dat afspraken niet alleen worden gemaakt, maar ook worden toegepast.

Je plek in de organisatie

Je werkt in team HR en rapporteert aan de HR‑manager. Je geeft geen hiërarchische leiding, maar neemt als senior wel regie op inhoud, kwaliteit en resultaat.

Jouw senioriteit

Als HR-adviseur

• Pak je complexe dossiers zelfstandig op
• Begeleid je leidinggevenden bij besluitvorming en risicoafweging
• Vertaal je organisatiebrede knelpunten naar verbeteringen
• Nemen je een trekkersrol in HR‑projecten en implementaties
• Schakel je op tactisch niveau met interne en externe stakeholders

Dit breng je mee

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde, A&O‑psychologie of vergelijkbaar
• Ruime ervaring als HR‑adviseur met complexe casuïstiek, werkervaring binnen het sociale domein is een pre
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet‑ en regelgeving
• Ervaring met dossiervorming, implementaties en verbetertrajecten
• Een stevige, zelfstandige en zorgvuldige adviesstijl

Dit bieden wij

• Een contract voor een jaar voor 32 uur per week uitzicht op vast
• Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Sociaal Werk schaal 9, € 3.687,- / € 5.825,- o.b.v. 36 uur
• Een HR‑rol met impact en inhoud
• Ruimte voor eigen regie en professionele oordeelsvorming
• Samenwerking in een betrokken HR‑team
• Ruimte voor ontwikkeling en verdieping

Het aanleveren van een VOG‑verklaring is onderdeel van het aannameproces.