RevOps Developer (HubSpot) (Fluent Dutch required)

Meijers; Amstelveen; Híbrido; EUR 36.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Een dertiende maand

Pensioenregeling met 3% eigen bijdrage

29 vakantiedagen, 1 extra vrije dag en

De mogelijkheid extra dagen bij te kó-

Descripción de la vacante

Meijers zoekt een RevOps Developer die een schaalbare HubSpot-inrichting bouwt voor Marketing, Business Development en Sales, met betrouwbare data en duidelijke processen. Je bent het eerste interne aanspreekpunt voor HubSpot en begeleidt de migratie van Pardot naar HubSpot.

Verder til je de datakwaliteit naar een hoger niveau, ontwikkel je dashboards en zorg je voor training en ondersteuning, zodat HubSpot optimaal benut wordt.

Formación

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met HubSpot Sales Hub en Marketing Hub.
• Kennis van Salesforce en CRM-integraties.

Responsabilidades

• Je bouwt aan een schaalbare HubSpot-inrichting voor Marketing, Business Development en Sales.
• Je migreert Pardot naar HubSpot en bewaakt datakwaliteit.
• Je ontwikkelt dashboards en rapporteert over de commerciële funnel.

Conocimientos

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Proactieve samenwerking

Educación

HBO werk- en denkniveau

Herramientas

HubSpot Sales Hub

HubSpot Marketing Hub

Salesforce

CRM-integraties

Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)

Descripción del empleo

Als RevOps Developer bouw jij mee aan het commerciële fundament van Meijers. Je maakt van een grotendeels nieuwe situatie een schaalbare HubSpot-inrichting waarin Marketing, Business Development en Sales met betrouwbare data en eenduidige processen samenwerken. Daarbij krijg je ruimte om initiatief te nemen, ideeën te testen en zichtbaar impact te maken.

• Ben je het eerste interne aanspreekpunt voor HubSpot binnen Marketing, Business Development en Sales
• Begeleid je de migratie van Pardot naar HubSpot
• Haal je behoeften op en vertaal je die naar heldere keuzes, prioriteiten en functionele oplossingen
• Optimaliseer je properties, pipelines, lifecycle stages, workflows, formulieren en campagnes
• Bewaak je datakwaliteit en pak je onvolledige, dubbele of afwijkende registraties structureel aan
• Coördineer je de koppeling tussen HubSpot en Salesforce met interne specialisten en externe developers
• Bereid en test je wijzigingen en zorg je voor duidelijke acceptatie, communicatie en nazorg
• Ontwikkel je dashboards en rapportages voor de commerciële funnel
• Help je gebruikers met uitleg, training en praktische ondersteuning om HubSpot goed te benutten

Daarnaast houd je je bezig met verschillende Business Development-taken en verantwoordelijkheden. Zo:

• Activeer je de business door voor verschillende doelgroepen passende campagnes en marktbenaderingen op te zetten
• Haal je proactief behoeften op binnen de business en vertaal je deze naar concrete salesinitiatieven en campagnes
• Werk je businessplannen uit voor nieuwe salesinitiatieven
• Breng je de behoeften, beslisprocessen en het mediagedrag van doelgroepen in kaart en vertaal je deze inzichten naar commerciële acties
• Bereid je doelgroep-, markt- en campagneanalyses voor en deel je relevante inzichten met de business
• Lever je data en doelgroepselecties ter ondersteuning van koude acquisitie en de opvolging daarvan

Je maakt deel uit van afdeling Business Development, een ondernemend team van 2 Business Developers en 4 werkstudenten. Je rapporteert aan de Business Development Manager. De lijnen zijn kort en je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en nieuwe ideeën uit te proberen. Daarbij werk je veel samen met Marketing, Sales, Data en IT.

• € 3.225 tot € 5.369 bruto per maand op basis van 40 uur
• Een dertiende maand
• Pensioenregeling met 3% eigen bijdrage
• 29 vakantiedagen, 1 bedrijfsvrijekeuzedag en de mogelijkheid extra dagen bij te kopen
• Flexibele werktijden tussen 07.00 en 19.00 uur
• 60% kantoor- en 40% thuiswerkregeling
• Opleidingen en ontwikkelprogramma’s
• Korting op verschillende verzekeringen
• De mogelijkheid om een e-bike te leasen
• Een gezonde lunch en actieve personeelsvereniging
• Een parkeerplaats in Amstelveen of een NS Business Card

Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en houdt overzicht als veel tegelijk gebeurt. Je vraagt door, legt systeemkeuzes duidelijk uit en verbindt de business met technische specialisten.
Verder heb je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, opleidingsachtergrond bijvoorbeeld in Commerciële Economie, Marketing, Bedrijfskunde of Informatiemanagement
• 3 tot 6 jaar relevante ervaring in Revenue Operations, CRM, marketing automation, B2B-marketing, business development of functioneel beheer
• Aantoonbare praktijkervaring met HubSpot Sales Hub en Marketing Hub waaronder datamodel, workflows, lifecylefasen, pipelinen en rapportages
• Ervaring met het ophalen van gebruikersbehoeften en vertalen naar functionele inrichting of user stories
• Ervaring met het voorbereiden, testen en implementeren van wijzigingen
• Kennis van Salesforce, CRM-integraties, veldmapping en synchronisatievraagstukken is een sterke pré
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om businessvragen te vertalen naar functionele oplossingen
• Goede beheersing van Microsoft 365, met name Excel, PowerPoint, Teams en SharePoint
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Bij Meijers vinden we het belangrijk dat je jezelf blijkt ontwikkelen. Daarom hebben we verschillende opleiding- en ontwikkelprogramma’s binnen het platform “Meijers Leert” waar je aan kunt deelnemen.

In deze rol krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen als RevOps-specialist en jouw stempel te drukken op onze commerciële architectuur.

Want wie blijft leren, komt zeker verder.

Een screening maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze wordt uitgevoerd nadat een kandidaat is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Je eerste gesprek is via Teams met een van onze recruiters. We zijn benieuwd naar jou. Wat heb je gedaan, waar krijg je energie van en wat zoek je in een volgende stap? Natuurlijk is er ook alle ruimte voor jouw vragen.

Tweede gesprek op kantoor

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Je ontmoet meestal de manager en een collega uit het team of HR. We praten verder over je ervaring en ambities. En minstens zo belangrijk: jij ontdekt hoe we werken en of Meijers bij jou past.

Even meedoen? Leuk!

Benieuwd hoe het er op de afdeling echt aan toegaat? Loop gerust een keer mee of lunch met je toekomstige collega’s. Zo proef je de sfeer en krijg je een beter beeld van het team en je werkplek.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een voorstel. Daarna volgt een externe screening. Hiervoor lever je een VOG aan en geef je referenties door. Ondertussen ontvang je je arbeidscontract. Alles rond? Dan ben je officieel onze nieuwe collega. Welkom bij Meijers!

Onze kernwaarden

Onze vier kernwaarden vertellen niet alleen waar we voor staan. Je merkt ze in hoe we werken. We pakken uitdagingen met beide handen aan, durven buiten de gebaande paden te gaan en denken in oplossingen. Daarbij houden we altijd oog voor elkaar, onze klanten en de wereld om ons heen.

Wat ons verbindt? Vertrouwen. We helpen elkaar verder, delen onze kennis en hebben iets voor elkaar over. Zo krijgen we samen dingen voor elkaar. Elke dag opnieuw.