Regiomanager Non-Food

Netwerkt; Amsterdam; Hybrid; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Leaseauto

Laptop en telefoon

24 vakantiedagen

Extra vrije dagen kopen

Trainingen en opleidingen

Intentie vast dienstverband

15% personeelskorting

Internationaal groeiende organisatie

Job summary

Netwerkt zoekt een regiomanager voor Amsterdam die zelfstandig 12–15 winkels aanstuurt. Je bewaakt KPI’s, omzet en kosten en grijpt in waar nodig om prestaties te verbeteren.

Je coacht teams en bedrijfsleiders, stemt af met HR en rapporteert aan operationeel management. Verder draag je bij aan continue ontwikkeling en samenwerking binnen een internationaal groeiende organisatie.

Qualifications

• Ervaring met aansturen van meerdere winkels in FMCG/retail.
• Inzicht in KPI's, omzet en kosten en scherpe besluitvorming.
• Sterke people skills en coaching van teams.

Responsibilities

• Beheren van 12–15 winkels in Amsterdam.
• Toezicht houden op KPI’s, omzet en kostenbewaking.
• Coachen van (assistent-)bedrijfsleiders en optimale teamvorming.

Skills

Leiderschap

Aansturing van meerdere winkels

Analytisch werken

Education

HBO-niveau, Ondernemerschap & Retailmanagement

Job description

Meta tekst

Als regiomanager in Amsterdam verdien je € 5.500 tot € 6.500 per maand, ontvang je een bonus, een auto van de zaak en 15% personeelskorting.

What's in it for you?

Je geeft als regiomanager leidingaan zo'n 12 tot 15 vestigingen van een non-fooddiscounter. Je organiseert je werkdagen naar eigen inzicht en kiest zelf waar je je tijd doorbrengt, zonder de resultaten van jouw regio uit het oog te verliezen.

Je coacht de teams binnen jouw winkels in Amsterdam en ervaart hoe jouw aanpak doorwerkt in de dagelijkse praktijk en de ontwikkeling van medewerkers. Doordat je op meerdere vestigingen het verschil maakt, werk je aan goed functionerende teams en duurzame resultaten binnen jouw regio.

Je kunt rekenen op een bruto maandsalaris van € 5.500 tot € 6.500, aangevuld met een bonusregeling, een auto van de zaak en 15% personeelskorting.

Waar ga je werken?

Wat ooit begon als een Nederlands familiebedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een retailer met internationale aanwezigheid. Binnen de organisatie draait het om aanpakken, samenwerken en resultaten behalen. De sfeer is informeel en betrokken, waarbij collega's elkaar helpen om samen elke dag sterke prestaties neer te zetten.

Dankzij een flexibele en ondernemende werkwijze reageert de retailer snel op nieuwe trends en ontwikkelingen. Dit zie je terug in een wisselend en aantrekkelijk assortiment. Daarnaast wordt er geïnvesteerd in jouw toekomst. Je krijgt de ruimte om je vaardigheden te versterken en door te groeien wanneer je toe bent aan een nieuwe uitdaging.

Als regiomanager richt jij je op de winkels in Amsterdam.

Wat ga je doen als regiomanager?

In de rol van regiomanager krijg je volop ruimte om zelfstandig te werken en invloed uit te oefenen op de prestaties van jouw winkels. Je beoordeelt KPI’s, omzetontwikkelingen en kosten en onderneemt actie om de resultaten verder te verbeteren. Daarnaast begeleid je (assistent-)bedrijfsleiders in hun dagelijkse werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling. Samen met de HR-adviseur bouw je aan sterke teams die optimaal samenwerken. Door regelmatig langs te gaan bij de verschillende vestigingen en goed af te stemmen met betrokken stakeholders, houd je grip op de resultaten en breng je verslag uit aan het operationeel management.

Wat wordt je geboden?

• bruto maandsalaris tussen € 5.500 en € 6.500;
• jaarlijkse bonusregeling op basis van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen;
• leaseauto;
• laptop en telefoon;
• 24 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek;
• mogelijkheid om extra vrije dagen bij te kopen;
• toegang tot trainingen en opleidingen;
• een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband;
• 15% personeelskorting;
• mogelijkheid om bij te dragen aan projecten binnen een internationaal groeiende organisatie.

Wie ben je?

Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere winkels en weet waar je op moet letten om resultaten te behalen. Je schakelt gemakkelijk tussen cijfers, de dagelijkse operatie en mensen. Je spreekt bedrijfsleiders aan op hun aanpak, stelt prioriteiten en houdt overzicht binnen jouw regio.

Je bent zichtbaar in de winkels en maakt duidelijke afspraken met je teams. Je blijft rustig als de druk toeneemt en stuurt bij wanneer resultaten achterblijven. Daarbij weet je wanneer je zelf moet ingrijpen en wanneer je verantwoordelijkheden bij de winkels kunt laten.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding Ondernemerschap & Retailmanagement.
• Ervaring binnen FMCG, bij voorkeur met fast movers.
• Ervaring met het aansturen van meerdere teams op afstand.
• Flexibiliteit om je werktijden aan te passen wanneer dat nodig is.
• Rijbewijs B en de bereidheid om tussen verschillende locaties te reizen.