Recruitment Consultant | Techniek

Recruitin; Doesburg; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Vakantiegeld

Pensioenregeling

32 of 40 uur per week

Uitgebreid inwerktraject

Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en

flexibiliteit

Job summary

Recruitin zoekt een Recruitment Consultant die opdrachtgevers helpt bij hun recruitmentuitdagingen. Je combineert operationele recruitment met advies en stakeholdermanagement binnen diverse technische organisaties, met vrijheid en verantwoordelijkheid in de uitvoering.

Je werkt in een hecht team van professionals en bouwt relaties op met opdrachtgevers, HR en directie om recruitment écht impactvol te maken en processen te verbeteren.

Qualifications

• Relevante recruitmentervaring bij bureau recruitment, corporate recruitment of recruitment consultancy.
• Sterke adviesvaardigheden richting hiring managers en HR.
• Ervaring met stakeholdermanagement en procesverbetering in recruitment.

Responsibilities

• Het recruitmentproces van A tot Z uitvoeren.
• Adviseren van hiring managers, HR en directie.
• Arbeidsmarktanalyses maken en inzichten vertalen naar adviezen.
• Actief sourcen van kandidaten wanneer de situatie daarom vraagt.
• Recruitmentprocessen optimaliseren.
• Verbeteren van de candidate experience.
• Initiatieven zoals referral recruitment of employer branding opzetten.
• Afspraken, prioriteiten en haalbaarheid binnen opdrachten bewaken.
• Kansen signaleren waarmee opdrachtgevers verder geholpen kunnen worden.

Skills

Stakeholdermanagement

Adviesvaardigheden

Initiatief nemen

Technische affiniteit

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Werken voor verschillende technische organisaties

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid

Onderdeel van een hecht team van recruitmentprofessionals

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan de vacature alleen?

Een cv beoordelen kan bijna iedere recruiter. Maar hoe neem je een opdrachtgever mee in een uitdagende arbeidsmarkt? Hoe manage je verwachtingen? En hoe zorg je ervoor dat recruitment niet alleen vacatures invult, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de groei van een organisatie?

Bij Recruitin zoeken we een Recruitment Consultant die opdrachtgevers helpt bij hun recruitmentuitdagingen. Iemand die niet afwacht, maar initiatief neemt. Iemand die verder kijkt dan de vacature en opdrachtgevers helpt de juiste keuzes te maken.

Je combineert operationele recruitment met advies, stakeholdermanagement en procesverbetering. Daarbij werk je voor verschillende technische organisaties, krijg je veel vrijheid in de uitvoering van je opdrachten én ben je onderdeel van een hecht team van ervaren recruitmentprofessionals.

Waarom deze functie interessant is

Misschien werk je nu aan bureauzijde en wil je meer inhoudelijke betrokkenheid bij klanten.

Of misschien werk je als Corporate Recruiter en mis je de afwisseling en dynamiek van verschillende organisaties.

Bij Recruitin hoef je niet te kiezen.

Je werkt als verlengstuk van technische organisaties, leert verschillende bedrijven van binnenuit kennen en krijgt de ruimte om echt impact te maken.

Vandaag help je een hightechbedrijf met een moeilijk vervulbare vacature. Volgende maand vervang je tijdelijk een Corporate Recruiter bij een technische aannemer. Daarna begeleid je een opdrachtgever bij het opzetten van een referralprogramma of adviseer je over een recruitmentproces dat beter ingericht kan worden.

Geen opdracht is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt het werk uitdagend.

Werken als Recruitment Consultant in de techniek

Als Recruitment Consultant werk je voor opdrachtgevers binnen onder anderen de industrie, hightech, bouw, installatietechniek, technische groothandel en aannemerij. Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en advieswerk, waardoor je veel meer invloed hebt dan in een traditionele recruiterfunctie.

Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het succes van jouw opdracht(en).

Je helpt opdrachtgevers niet alleen bij het invullen van vacatures, maar adviseert ook over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategie en de keuzes die nodig zijn om resultaten te behalen.

Je houdt opdrachtgevers scherp, neemt hen mee in de realiteit van de arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat zij gedurende het proces nooit voor verrassingen komen te staan.

Succes draait daarbij niet om KPI's of het aantal telefoontjes dat je pleegt, maar om tevreden klanten, duurzame oplossingen en kwalitatieve dienstverlening.

• Het uitvoeren van het recruitmentproces van A tot Z;
• Het adviseren van hiring managers, HR en directie;
• Het maken van arbeidsmarktanalyses en vertalen van inzichten naar concrete adviezen;
• Het actief sourcen van kandidaten wanneer de situatie daarom vraagt;
• Het optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Het verbeteren van de candidate experience;
• Het opzetten van initiatieven zoals referral recruitment of employer branding;
• Het bewaken van afspraken, prioriteiten en haalbaarheid binnen opdrachten;
• Het signaleren van kansen waarmee opdrachtgevers verder geholpen kunnen worden.

Je krijgt daarbij veel ruimte om jouw eigen aanpak te bepalen. Wij geloven niet in standaardrecepten, maar in recruiters die verantwoordelijkheid nemen en zelf nadenken.

Wat maakt werken bij Recruitin anders?

Bij Recruitin werk je niet vanuit een ivoren toren en ook niet vanuit een callcenter met KPI's en targets.

Je werkt zelfstandig bij klanten, bouwt relaties op en krijgt het vertrouwen om jouw opdracht succesvol te maken.

Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor.

We zijn een klein, betrokken team waarin kennis delen vanzelfsprekend is. We sparren regelmatig over uitdagende vacatures, arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentvraagstukken.

Iedere dinsdag hebben we een korte online weekstart. Daarnaast werken we regelmatig samen vanuit ons kantoor in Doesburg en komen we iedere maand fysiek bij elkaar voor onze maandmeeting. Daar bespreken we de voortgang van het bedrijf, delen we kennis en sluiten we de dag af met een borrel of gezamenlijk diner.

Wat neem je mee?

Wij zoeken geen recruiter die uitsluitend uitvoert wat gevraagd wordt.

We zoeken iemand die doorvraagt, initiatief neemt en opdrachtgevers durft uit te dagen wanneer dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren recruitmentervaring, bijvoorbeeld binnen bureau recruitment, corporate recruitment, RPO of recruitment consultancy;
• Het vermogen om verwachtingen te managen en moeilijke gesprekken niet uit de weg te gaan;
• Een zelfstandige en ondernemende werkhouding;
• Commercieel bewustzijn;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Affiniteit met techniek.

Ervaring binnen de technische sector is een sterke pré. Onze opdrachtgevers zijn actief binnen onder andere de industrie, bouw, installatietechniek, technische groothandel, aannemerij en hightech.

Wij geloven dat goede recruiters vrijheid nodig hebben om succesvol te zijn.

Daarom krijg je bij Recruitin veel ruimte om jouw werk op jouw manier in te richten.

Daarnaast bieden wij:

• Laptop en telefoon;
• Vakantiegeld;
• Pensioenregeling;
• De mogelijkheid om 32 of 40 uur per week te werken;
• Een uitgebreid inwerktraject;
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit.

Over Recruitin

Recruitin ondersteunt technische organisaties bij uiteenlopende recruitmentvraagstukken.

Dat doen we niet vanaf de zijlijn, maar als verlengstuk van onze opdrachtgevers. We helpen organisaties met operationele recruitment, interim recruitment, recruitmentprojecten en het verbeteren van recruitmentprocessen.

Onze organisatie is klein, ondernemend en ambitieus. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en er is veel ruimte voor initiatief.

Bij ons ben je geen nummer, maar iemand die direct invloed heeft op klanten, collega's en de verdere groei van de organisatie.

Waarom ik zelf voor Recruitin werk

"Wat ik persoonlijk het leukste vind aan werken bij Recruitin, is de combinatie van vrijheid en afwisseling. De ene opdracht ben ik volledig verantwoordelijk voor recruitment binnen een organisatie. De andere keer help ik een opdrachtgever met een complexe vacature of een recruitmentvraagstuk dat verder gaat dan alleen instroom.

Daarnaast ontwikkel je jezelf niet alleen als recruiter, maar ook als adviseur en gesprekspartner voor HR, management en directie. Je krijgt veel vertrouwen om opdrachten op jouw manier aan te pakken en tegelijkertijd heb je ervaren collega's om mee te sparren als je daar behoefte aan hebt. Die combinatie van ondernemerschap, verantwoordelijkheid en samenwerking ben ik bij eerdere werkgevers niet vaak tegengekomen.

Sander de Groot

Ben jij een recruiter die energie krijgt van advies, stakeholdermanagement en het oplossen van recruitmentvraagstukken?