Recruitment Consultant - Amsterdam

Sennasearch; Amsterdam; On-site; EUR 33,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonussregeling

Werkplek in centrum van Amsterdam

Teamactiviteiten

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Sennasearch in Amsterdam zoekt een Recruitment Consultant die young professionals helpt met hun volgende stap in de techniek. Je krijgt een eigen specialisatie en bouwt een netwerk op in de markt.

Je belt dagelijks zo'n 50 kandidaten, zoekt via LinkedIn en koppelt kandidaten aan passende vacatures bij opdrachtgevers. Je begeleidt kandidaten door het hele sollicitatieproces en werkt aan groei van je markt.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Goede luister- en doorvraagvaardigheden.
• Uitstekende Nederlandse taal in woord en schrift.
• Bereid om veel te bellen en actief netwerken op te bouwen.

Responsibilities

• Dagelijks contact met potentiële kandidaten via telefoon, LinkedIn en referrals.
• Kandidaatgesprekken voeren en ambitie/motivatie achterhalen.
• Kandidaten koppelen aan vacatures en onderbouwen bij opdrachtgevers.
• Begeleiden van kandidaten door het hele sollicitatieproces.
• Zelf pipeline opbouwen en opvolging plannen.

Skills

Communicatie

Netwerken

CRM

Organisatie

Education

HBO-opleiding afgerond

Tools

LinkedIn

CRM-systemen

Job description

Als Recruitment Consultant help je young professionals aan hun volgende stap binnen de techniek. Je krijgt je eigen technische specialisatie en leert die markt van binnen en buiten kennen: welke bedrijven zijn interessant, welke functies zijn er en vooral welke kandidaten passen daarbij?

Een belangrijk deel van je dag bestaat uit contact leggen. Je belt gemiddeld zo’n 50 kandidaten per dag, zoekt actief via LinkedIn en bouwt via referrals verder aan je netwerk. Heb je iemand aan de lijn? Dan gaat het niet alleen om werkervaring, maar juist om waar iemand naartoe wil, wat iemand belangrijk vindt en welke stap daar écht bij past.

Concreet betekent dat dat je:

• Dagelijks actief contact legt met potentiële kandidaten via telefoon, LinkedIn en referrals;
• Kennismakings- en intakegesprekken voert en doorvraagt op ambitie, ervaring en motivatie;
• Kandidaten koppelt aan passende vacatures en onderbouwd voorstelt bij opdrachtgevers;
• Kandidaten begeleidt tijdens het hele sollicitatieproces, van eerste gesprek tot arbeidsvoorwaarden en start;
• Zelf je kandidatenpijplijn opbouwt en bepaalt welke kandidaten je wanneer opvolgt;
• Steeds meer kennis opbouwt van jouw technische vakgebied en de bedrijven die daarin actief zijn;
• Vacatureteksten opstelt en openstaande vacatures actief onder de aandacht brengt;
• Met accountmanagers schakelt over vacatures, kandidaten en wat er bij opdrachtgevers speelt;
• Je gesprekken, opvolging en voortgang zorgvuldig bijhoudt in het CRM.

Je bent dus veel aan het bellen en schakelen, maar bouwt tegelijkertijd aan je eigen markt. Hoe beter jij jouw kandidaten en specialisatie leert kennen, hoe sterker je wordt in het maken van de juiste matches.

Wie ben jij?

Je hoeft niet per se al jarenlang recruiter te zijn. Belangrijker is dat je energie krijgt van veel contact met mensen, nieuwsgierig bent en het leuk vindt om ergens echt goed in te worden.

Daarnaast:

• Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Heb je ervaring binnen recruitment of werving & selectie óf wil je bewust die stap maken;
• Vind je het geen probleem om veel te bellen en zelf actief nieuwe contacten te leggen;
• Kun je goed luisteren en doorvragen om te ontdekken wat iemand daadwerkelijk zoekt;
• Heb je interesse in techniek en vind je het leuk om je in één vakgebied te verdiepen;
• Kun je zelfstandig je eigen planning, opvolging en kandidatenpijplijn organiseren;
• Werk je gestructureerd en houd je het CRM goed bij;
• Beheers je de Nederlandse taal uitstekend.

Waar ga je aan de slag?

Je komt terecht bij een gespecialiseerd recruitmentbureau in Amsterdam dat zich richt op de technische arbeidsmarkt. De organisatie bemiddelt onder andere binnen bouw, infra, installatietechniek, energie en maritiem.

Het team is compact en recruitment en accountmanagement werken nauw met elkaar samen. Jij richt je op de kandidatenmarkt en krijgt steeds meer eigenaarschap over je eigen technische specialisatie. Daarmee bouw je niet alleen een kandidatenbestand op, maar ontwikkel je ook de marktkennis waarmee je kandidaten inhoudelijk kunt adviseren.

Laat je zien dat je zelfstandig een sterke kandidatenmarkt kunt opbouwen en goede resultaten behaalt? Dan kun je doorgroeien naar Senior Recruitment Consultant. Wil je uiteindelijk juist meer richting klanten en commercie, dan is een rol met een eigen klantportefeuille ook een mogelijke vervolgstap.

Wat kun je verwachten?

• €3.000 – €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een aantrekkelijke bonusregeling waarbij succesvolle plaatsingen direct terugkomen in jouw eigen beloning;
• Een eigen technische specialisatie waarin je steeds meer kennis en verantwoordelijkheid opbouwt;
• Doorgroeimogelijkheden richting senior recruitment of een commerciële rol;
• Een compact team waarin recruitment en accountmanagement direct met elkaar samenwerken;
• Regelmatig vrijdagmiddagborrels, sportavonden en andere teamactiviteiten;
• Een werkplek in het centrum van Amsterdam, op ongeveer 10 minuten lopen van Amsterdam Centraal.

Interesse?

Lijkt het je leuk om dagelijks met kandidaten in gesprek te zijn én jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen een technische markt? Dan maken we graag kennis met je.