Recruitment Adviseur

Bright Professionals; Den Haag; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoekt een Recruitment Adviseur die zelfstandig recruitmentopdrachten uitvoert en de regie over het volledige wervingsproces heeft, van intake tot afronding. Je richt je op uiteenlopende vacatures en extern inhuur waar nodig, en adviseert vacaturehouders en management over de beste wervingsaanpak.

Daarnaast draag je bij aan de professionalisering van recruitment, signaleert knelpunten en helpt mee aan arbeidsmarktcommunicatie en campagnes.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Commerciële Economie, Communicatie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over wervingsstrategie en inzet van kanalen.
• Regie over het volledige recruitmentproces van intake tot afronding.
• Stelt vacatureteksten op en publiceert deze via passende kanalen.
• Sourcet actief kandidaten, met focus op schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
• Beoordeelt en selecteert kandidaten en adviseert over vervolgstappen.
• Adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en arbeidsmarktbenadering.
• Stelt opdrachtomschrijvingen op en regelt externe inhuur in samenwerking met Inkoop.
• Draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes.
• Signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen.

Skills

Initiatief

Klantgericht

Planning en organisatie

Samenwerken

Communicatievaardigheden

Resultaatgericht

Education

HBO-opleiding HRM / commerciële economie / communicatie / bedrijfskunde

WO-opleiding in relevante richting

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Recruitment Adviseur. Je voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en hebt de regie over het volledige wervingsproces, van intake tot afronding. Je richt je op uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. Je adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.

Vanuit je praktijkervaring draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment. Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en helpt werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie verder te ontwikkelen.

Werkzaamheden

• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.
• Je voert de regie over het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding.
• Je stelt vacatureteksten op, verbetert deze en zorgt voor publicatie via passende kanalen.
• Je sourcet en benadert actief kandidaten, met speciale aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
• Je beoordeelt en selecteert kandidaten en adviseert vacaturehouders over het vervolg van de procedure.
• Je adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, de beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën.
• Je stelt opdrachtomschrijvingen op en voert recruitmentwerkzaamheden uit voor externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.
• Je draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten.
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en helpt recruitment verder te professionaliseren.

Jouw competenties

• Je neemt initiatief.
• Je bent klantgericht.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je werkt goed samen.
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten zet zich in voor het versterken van de lokale overheid, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. De vereniging werkt met bevlogenheid aan de belangen van haar leden en is een lerende organisatie die voortdurend kijkt naar wat beter kan.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, commerciële economie, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Je hebt aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten.
• Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategieën en arbeidsmarktbenadering.

Functie-wensen

• Je hebt ervaring als recruiter binnen een politiek-bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. Je hebt ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. Het is een pre als je ervaring hebt met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Ook is het een pre als je ervaring hebt met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, bijvoorbeeld met het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-01-2027
• Opleidingsniveau HBO, WO