Medior Recruiter

Select EXCELLENT; Nederland; Hybrid; EUR 40,000 - 54,000; Part time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een medior recruiter die ±32 uur per week coördineert en het recruitmentproces binnen het sociaal domein Voor de afdeling Samenleving beheert. Je werkt nauw samen met een senior recruiter en een projectleider Sociaal Domein en adviseert hiring managers over werving. De opdracht loopt zes maanden met twee mogelijke verlengingen.

Hybride werken is mogelijk; meeste tijd op kantoor. Selectiegesprekken zijn 19 november 2026 tussen 10.00 en 14.00 uur.

Qualifications

• Minimaal vier jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en met arbeidsmarktcommunicatie.
• Je voldoet aan de selectieprocedures met iedere genoemde competentie minimaal een voldoende.
• Je levert een Nederlandstalig cv in pdf aan van maximaal vijf pagina’s, met minimaal twee referenties inclusief naam, functie en organisatie.

Responsibilities

• Draag het werkgeversmerk van de gemeente actief uit.
• Coördineer het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving.
• Zoek creatieve en effectieve manieren om kandidaten voor vacatures binnen het sociaal domein te vinden.
• Schrijf vacatureteksten en voer andere benodigde recruitmentacties uit.
• Treed op als sparringpartner voor hiring managers en adviseer hen gevraagd en ongevraagd.
• Volg ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en onderzoek de mogelijkheden.
• Onderhoud actief contact met interne opdrachtgevers en collega’s en werk samen binnen de projectgroep.

Job description

Jouw functie:

Bij Gemeente Zoetermeer ondersteun je vanuit de afdeling P&O leidinggevenden en medewerkers. De afdeling houdt zich onder meer bezig met talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Als medior recruiter coördineer je het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Je richt je op vacatures binnen het sociaal domein en werkt nauw samen met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein. Samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je kent de ontwikkelingen, functieprofielen en arbeidsmarkt binnen het sociaal domein en adviseert hiring managers over de werving.

De opdracht is voor 32 uur per week en duurt zes maanden, met twee mogelijke verlengingen van elk zes maanden. De start is zo snel mogelijk. Hybride werken is in overleg mogelijk; je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig. Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af en werkt in teamverband. Reageren via een payrollconstructie is niet mogelijk. De selectiegesprekken zijn gepland op 19 november 2026 tussen 10.00 en 14.00 uur.

Jouw profiel:

Je bent een klant- en servicegerichte recruiter die helder communiceert en relaties opbouwt met vacaturehouders en kandidaten. Je werkt analytisch en procesgericht, stelt prioriteiten en verbindt kandidaten, managers en andere betrokkenen. Je bent zichtbaar op de arbeidsmarkt, zoekt actief contact met potentiële kandidaten en werkt zelfstandig, resultaatgericht en praktisch.

Taken:

• Draag het werkgeversmerk van de gemeente actief uit.

• Coördineer het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving.

• Zoek creatieve en effectieve manieren om kandidaten voor vacatures binnen het sociaal domein te vinden.

• Schrijf vacatureteksten en voer andere benodigde recruitmentacties uit.

• Treed op als sparringpartner voor hiring managers en adviseer hen gevraagd en ongevraagd.

• Volg ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en onderzoek de mogelijkheden.

• Onderhoud actief contact met interne opdrachtgevers en collega’s en werk samen binnen de projectgroep.

Eisen:

• Je hebt minimaal vier jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.

• Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en met arbeidsmarktcommunicatie.

• Je hebt in de afgelopen zes maanden niet drie overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij de gemeente gehad. Dit geldt niet als je een vast dienstverband hebt bij de uitlenende instantie.

• Je beschikt over een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Je scoort tijdens het selectiegesprek op iedere genoemde competentie minimaal een voldoende.

• Je levert een Nederlandstalig cv in pdf aan van maximaal vijf pagina’s, met minimaal twee referenties inclusief naam, functie en organisatie.

Wensen:

• Je hebt minimaal vier jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen vijf jaar.

• Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving of het sociaal domein, waaronder jeugdzorg.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen en licht dit toe met een referentieproject op een aparte pagina van je cv.

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen vijf jaar als recruiter, inclusief werving, en noemt minimaal één concrete referentieopdracht.

• Je hebt relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten.

• Je hebt relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.