Medior Recruiter

Matchpros; Nederland; Hybrid; EUR 36,000 - 49,000; Part time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een recruiter voor de afdeling Samenleving, gericht op vacatures binnen het sociaal domein. Je coördineert het recruitmentproces en werkt nauw samen met de senior recruiter en een projectleider Sociaal Domein.

Je schrijft wervende vacatureteksten en onderhoudt relaties met interne stakeholders. Je bent sparringpartner voor hiring managers, volgt ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en bouwt een sterk netwerk op binnen en buiten de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Ervaring als recruiter in de publieke sector.
• Ervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week.
• Verklaring omtrent gedrag (VOG) kan worden overlegd.
• CV in het Nederlands, maximaal 5 pagina's, aangeleverd als pdf.
• Minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie.

Responsibilities

• Coördineren van het recruitmentproces voor de afdeling Samenleving in nauwe samenwerking met senior recruiter en projectleider Sociaal Domein.
• Actief zoeken naar kandidaten en zorgen voor pakkende vacatureteksten.
• Sparringpartner voor interne stakeholders en advies geven waar gevraagd.
• Onderhouden van interne contacten en netwerken met opdrachtgevers en collega's.

Skills

Klantgericht

Communicatieve vaardigheden

Analytisch

Stakeholdermanagement

Netwerken

Job description

Duur: z.s.m. - 6 maanden (verlenging 2 x 6 maanden)
Uren: 32 uur per week
Schaal: Schaal 9
Thuiswerken mogelijk: In overleg

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente Zoetermeer werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht ziet de gemeente de stad mooier en beter worden. De gemeente is trots op het resultaat van vandaag en bouwt aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëert de gemeente oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. De gemeente ziet mogelijkheden, benut kansen en maakt ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen: dat is de missie van de gemeente.
De gemeente Zoetermeer werkt aan een toekomstbestendige organisatie, en de afdeling P&O speelt daarin een belangrijke rol. P&O ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid. Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen. Ze zoeken actief de verbinding op met de organisatie, luisteren naar de behoeften van interne klanten en zetten samen stappen richting de organisatie van morgen. Samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een gezonde dosis pragmatisme staan daarbij centraal.

Opdracht

Als visitekaartje van de gemeente Zoetermeer zet je je actief in voor het werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein. Samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep.

Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Je zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen.

Je bent sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit je expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en je houdt die nauwlettend in de gaten. Je haalt energie uit het verder uitdiepen van de mogelijkheden op dit vlak en uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder.

De gemeente verwacht dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie: je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, locatie en planning liggen vast en je werkt in teamverband.

Vereisten

• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je hebt in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de gemeente Zoetermeer (niet van toepassing als je een vast dienstverband hebt bij de uitlenende partij).
• Je bent zo snel mogelijk beschikbaar voor 32 uur per week.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen 5 jaar.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal domein, onder andere Jeugdzorg.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen; licht dit toe met een referentieproject op een aparte pagina van je cv.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter, inclusief werven; benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht.

Competenties

• Je bent klant- en servicegericht: je bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en overtuigend, mondeling en schriftelijk, met verschillende doelgroepen.
• Je werkt analytisch en procesgericht: je weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen.
• Je bent verbindend en sterk in stakeholdermanagement: je bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen.
• Je bent proactief zichtbaar op de arbeidsmarkt: je bent benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten.
• Je bent resultaatgericht en hands-on: je pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties.

Planning

Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan twee keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 32 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 13 november 2026, 09:00 uur.

Werkdag

Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is in overleg mogelijk.