Recruiter 32-36 uur - vacature Bedum

Kennisinstituut Gemeenten; Bedum; Hybrid; EUR 38,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Thuiswerk mogelijk

Opleidingen en trainingen

Informele werkomgeving

Job summary

Kennisinstituut Gemeenten zoekt een recruiter die actief kandidaten zoekt, benadert en verbindt met onze opdrachtgevers. Je bouwt een netwerk van professionals en beheert het hele recruitmentproces van eerste contact tot start bij ons.

Je werkt samen met accountmanagers, schrijft pakkende vacatures en denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie. Ruimte om deels vanuit huis te werken en een informele, groeiende organisatie met korte lijnen.

Qualifications

• Beschik over HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering is gewenst (minimaal 2 jaar).
• Je kunt goed schrijven en communiceren.
• Je bent proactief en werkt zelfstandig.

Responsibilities

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Schrijven en publiceren van vacatures die kandidaten aanspreken.
• Voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken.
• Beoordelen welke kandidaat past bij Kennisinstituut Gemeenten en opdrachtgevers.
• Opbouwen en onderhouden van een actieve talentpool.
• Snel schakelen met accountmanagers over nieuwe aanvragen.
• Volgen van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces.
• Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Zelfstandig werken

Schrijfvaardigheden

Klantgerichtheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn

Job description

Recruiter | 32–36 uur

Standplaats: Bedum | 32–36 uur per week

Vind jij de mensen die met ons meegroeien?

Kennisinstituut Gemeenten groeit. We werken voor gemeenten door heel Nederland en krijgen steeds meer aanvragen voor goede professionals. Daarom zoeken we een recruiter die één van de belangrijkste onderdelen van onze groei voor zijn of haar rekening neemt: het vinden, enthousiasmeren én aan ons verbinden van goede mensen.

Geen functie waarin je alleen vacatures online zet en wacht op reacties. Jij gaat actief op zoek, legt contact, voert gesprekken en bouwt aan een netwerk van professionals die bij Kennisinstituut Gemeenten en onze opdrachtgevers passen.

Over Kennisinstituut Gemeenten

Wij helpen gemeenten door heel Nederland met mensen én kennis. We detacheren professionals, leiden nieuw talent op, verzorgen opleidingen en ondersteunen gemeenten bij inhoudelijke en juridische vraagstukken.

Dat doen we onder andere binnen Burgerzaken, het Sociaal Domein, Openbare Orde & Veiligheid en Bedrijfsvoering.

We zijn een ambitieuze en groeiende organisatie met korte lijnen. Goede ideeën hoeven bij ons niet langs vijf managementlagen. Zie je een kans of denk je dat iets beter kan? Dan verwachten we juist dat je ermee aan de slag gaat.

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces: van het eerste contact met een kandidaat tot het moment waarop iemand bij ons start.

De ene dag zoek je een ervaren specialist voor een gemeente, de volgende dag spreek je een kandidaat voor één van onze eigen teams en daarna ben je bezig met nieuw talent dat we zelf kunnen opleiden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• actief zoeken en benaderen van kandidaten, onder andere via LinkedIn en andere relevante kanalen;
• schrijven en publiceren van vacatures die mensen daadwerkelijk aanspreken;
• voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken;
• beoordelen welke kandidaat past bij Kennisinstituut Gemeenten en onze opdrachtgevers;
• opbouwen en onderhouden van een actieve talentpool;
• snel schakelen met onze accountmanagers over nieuwe aanvragen vanuit gemeenten;
• volgen van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces;
• meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en onze positionering als werkgever.

Je krijgt daarbij veel ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Zie jij een betere manier om kandidaten te bereiken, processen slimmer in te richten of onze zichtbaarheid te vergroten? Dan krijg je de ruimte om dat te doen.

Wie zoeken wij?

We zoeken vooral iemand die mensen begrijpt én resultaat wil boeken.

Je bent makkelijk in contact, durft mensen actief te benaderen en weet enthousiasme over te brengen. Tegelijkertijd werk je gestructureerd: kandidaten verdwijnen bij jou niet uit beeld en afspraken worden opgevolgd.

Verder:

• beschik je over HBO werk- en denkniveau;
• heb je bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering;
• kun je goed schrijven en communiceren;
• ben je proactief en gewend zelfstandig te werken;
• kun je snel schakelen tussen verschillende vacatures en doelgroepen;
• heb je interesse in het gemeentelijke en publieke domein.

Ervaring binnen gemeenten of de publieke sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste. De wereld waarin wij werken kunnen we je leren. Recruitment moet je wél leuk vinden.

Wat krijg je van ons?

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin je daadwerkelijk invloed hebt op hoe we verder groeien.

We bieden je:

• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• een laptop en telefoon;
• ruimte om deels vanuit huis te werken;
• veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen functie;
• mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen;
• een informele werkomgeving met korte lijnen;
• en vooral: een functie waarin je niet alleen vacatures invult, maar mee kunt bouwen aan onze organisatie.

Je standplaats is ons kantoor in Bedum.