Recruitmentadviseur

Samenvijf; Den Haag; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Samenvijf in Den Haag zoekt een recruitmentadviseur die vacaturehouders begeleidt van intake tot afronding en actief kandidaten zoekt voor moeilijk vervulbare functies. Je bedenkt wervingsstrategie, schrijft vacatureteksten en bewaakt het proces van intake tot selectie en publicatie, met aandacht voor arbeidsmarktontwikkelingen en kanalen.

Je werkt nauw samen met Inkoop en management, signaleert knelpunten en draagt bij aan betere wervingsworkflows en campagnes.

Qualifications

• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over wervingsstrategie.
• Je bewaakt het hele recruitmentproces van intake tot afronding en publicatie.
• Je schrijft en verbetert vacatureteksten en publiceert vacatures.
• Je zoekt actief kandidaten voor lastig vervulbare functies en adviseert over selectieprocedures.
• Je zoekt mee naar arbeidsmarktontwikkelingen en alternate wervingskanalen.
• Je draagt bij aan recruitmentcampagnes en netwerkactiviteiten.

Responsibilities

• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders.
• Je adviseert over wervingsstrategie, doelgroep en passende kanalen.
• Je regisseert recruitment van intake tot afronding.
• Je schrijft en verbetert vacatureteksten.
• Je publiceert vacatures via passende kanalen.
• Je zoekt actief kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
• Je beoordeelt kandidaten en adviseert over selectieprocedure.
• Je signaleert knelpunten en verbetert recruitmentprocessen.

Skills

Actieve sourcing

Advies vacaturehouders

Recruitmentproces beheren

Kandidaten benaderen via kanalen

Education

HBO in HRM (of vergelijkbaar)

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Dit ga je doen:

Als recruitmentadviseur in de regio Den Haag begeleid je vacaturehouders van intake tot afronding van hun wervingsprocedure. Je helpt teams geschikte kandidaten te vinden voor uiteenlopende functies, ook wanneer profielen schaars zijn. Met gerichte wervingskeuzes en duidelijke procedures maak je het voor vacaturehouders makkelijker om kandidaten te bereiken en zorgvuldig te selecteren.

Je bespreekt met vacaturehouders welk profiel ze zoeken en welke wervingsstrategie daarbij past. Daarbij kijk je naar arbeidsmarktontwikkelingen, de beschikbaarheid van kandidaten en kanalen die de doelgroep bereiken. Voor moeilijk vervulbare functies zoek je actief naar passende kandidaten.

Van vacaturetekst en publicatie tot selectie en afronding houd je overzicht over het proces. Je adviseert vacaturehouders en management tijdens de selectie en stemt recruitmentvragen waar nodig af met collega's van Inkoop. Als recruitmentadviseur signaleer je knelpunten en werk je mee aan betere werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Jouw werkzaamheden

• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders.
• Je adviseert over wervingsstrategie, doelgroep en passende kanalen.
• Je voert regie over recruitment van intake tot afronding.
• Je schrijft en verbetert vacatureteksten.
• Je publiceert vacatures via passende kanalen.
• Je zoekt actief kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
• Je beoordeelt kandidaten en adviseert over de selectieprocedure.
• Je adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en alternatieve wervingsstrategieën.
• Je draagt bij aan recruitmentcampagnes en netwerkactiviteiten.
• Je signaleert knelpunten en verbetert recruitmentprocessen.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal hbo in HRM, communicatie, bedrijfskunde, commerciële economie of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring bij een gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Je hebt ervaring met actieve sourcing en kandidaten benaderen via LinkedIn Recruiter.
• Je hebt ervaring met advies aan vacaturehouders over werving en arbeidsmarktbenadering.
• Je hebt recruitmentervaring bij een politiek-bestuurlijke organisatie met meerdere onderdelen en diverse functies.