Recruiter

Dovida Nederland; Randstad; Hybrid; EUR 33,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Opleiding, training en coaching

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Pensioen

Job summary

Dovida Nederland zoekt een gedreven Recruiter die verantwoordelijk is voor werving en selectie van zorgmedewerkers. Je beheert de volledige candidate journey van sourcen tot onboarding en werkt nauw samen met de lokale vestigingen.

Je werkt hybride, met HQ in Heemstede en mogelijk op meerdere locaties; 3 dagen op kantoor bij fulltime dienstverband. Je werkt aan hoog-volume recruitment en behoudt altijd de kandidaatervaring.

Qualifications

• Bachelor werk- en denkniveau.
• 1–2+ jaar ervaring als Recruiter of vergelijkbaar.
• Ervaring met werven van zorgpersoneel is een sterke pré.
• Bekend met ATS/CRM/HR-systemen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en goede Engelse beheersing.

Responsibilities

• Beheren van hoog-volume recruitment voor eigen vestigingen.
• Volledige kandidaatreis: sourcen, screenen, interviewen en onboarding in samenwerking met vestigingen.
• Dagelijks contact met sollicitanten en zorgen voor een sterke candidate experience.
• Afstemmen met vestigingen over voortgang, bezetting en prioriteiten.
• Bijdragen aan een warme onboarding en dossiers afhandeling.

Skills

Recruiter experience

Dutch native

English proficiency

Communication skills

Organization

Education

Bachelor werk- en denkniveau

Tools

ATS/CRM/HR systems

Job description

Ben jij een enthousiaste en leergierige recruitment-professional? Als Recruiter bij Dovida Nederland speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent voor onze vestigingen, met focus op de werving en selectie van zorgmedewerkers. Je staat dagelijks in contact met zowel kandidaten, als je diverse stakeholders op de vestigingen onder jouw beheer.

De positie

Je maakt deel uit van het Shared Service Center Recruitment (SSCR) — een team van 6+ recruiters, in verdere opbouw, en rapporteert aan de Manager Recruitment.

Locatie:

In overleg bespreekbaar in Heemstede (HQ) en / of gecombineerd met werken op onze lokale vestigingen (verspreid door het land). Hybride werken is mogelijk, waarbij minstens 3 dagen op kantoor bij full-time dienstverband.

Wie zoeken wij?

We zoeken een gedreven recruiter die houdt van tempo, eigenaarschap en samenwerken. Iemand die kandidaten oprecht ziet, vestigingen ontzorgt en comfortabel is met het "hoog volume" recruitment model. Je combineert communicatiekracht met procesmatige scherpte en je voelt je thuis in een scale-up-achtige omgeving binnen de zorg.

Dovida levert persoonsgerichte, niet-medische ondersteuning en persoonlijke zorg thuis. Al meer dan 20 jaar staat persoonlijke, betrokken en betekenisvolle zorg voor senioren bij ons centraal. In die jaren hebben we tienduizenden ouderen tijdens kwetsbare en waardevolle levensmomenten thuis ondersteund.

• Hoog-volume corporate recruitment, voor onze eigen corporate vestigingen. Dit betekent 90-95% inbound recruitment, waarbij de meeste sollicitanten proactief solliciteren.
• Jij beheert de volledige candidate journey: sourcen, screenen, interviewen en goede onboarding in samenwerking met de lokale vestigingen.
• Dagelijks schakelen met sollicitanten en zorgen voor een uitstekende candidate experience.
• Afstemmen met vestigingen over voortgang, bezetting en prioriteiten.
• Bijdragen aan een warme onboarding en tijdige dossierafhandeling.

Vereiste competenties en vaardigheden

• Bachelor werk- en denkniveau;
• 1–2+ jaar ervaring als Recruiter, Inside Sales / Sales Development Representative of vergelijkbaar
• Ervaring met werven van zorg-, hospitality- facility-, of transportpersoneel is een sterke pré.
• Bekend met ATS/CRM/HR-systemen en comfortabel met metrics
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (moedertaal-niveau) en goede beheersing Engels.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en relatiebouwer pur sang.
• Proactief, resultaatgericht en stressbestendig - je houdt tempo én kwaliteit.
• Organisatorisch sterk: je bewaakt prioriteiten en doorlooptijden.
• Nieuwsgierig en leergierig: je pakt feedback snel op en maakt het eigen.

Onze cultuur

• Menselijkheid: aandacht voor kandidaat en collega.
• Eigenaarschap: doen wat je zegt, zeggen wat je doet.
• Samenwerking: korte lijnen, open feedback, samen scoren.
• Ontwikkeling: leren, proberen, verbeteren.
• Pragmatisme: helder, simpel en effectief.

Wat bieden wij jou?

• Salaris ca € 3000 - 3500 per maand, obv 38 uur (afhankelijk van ervaring)
• +8% vakantiegeld in Mei
• 25 vakantiedagen (naar rato)
• 80% premievrij pensioen.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Opleiding, training en coaching om jouw groei te versnellen.
• Een rol met zichtbare impact binnen een dynamische, groeiende organisatie met een zinvolle missie.