Recruiter

Select EXCELLENT; Hattem; Híbrido; EUR 20.000 - 34.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die vanaf het ontstaan van een vacature de regie neemt over het recruitmentproces en het verhaal van de gemeente als werkgever uitbouwt. Je zoekt creatief naar kandidaten en werkt samen met HR, communicatie en ketenmanagers.

De rol is 16 uur per week, start 4 januari 2027 en duurt 12 maanden met vier verlengingen van drie maanden; hybride werken is mogelijk en selectiesgesprekken staan gepland op 1 december 2026.

Formación

• Drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen acht jaar.
• Drie jaar ervaring als recruiter bij een overheidsinstelling in de afgelopen acht jaar.
• Tijdens sollicitatiegesprek minimaal voldoende scoren op alle genoemde competenties.
• Op verzoek een Verklaring Omtrent Gedrag en een geheimhoudingsverklaring leveren.

Responsabilidades

• Zet bij de start samen met de gemeente een doelmatig recruitmentproces op.
• Neem de regie over de gehele wervingsprocedure en verzorg dagelijkse coördinatie en uitvoering.
• Schrijf doelgroepgerichte vacatureteksten, zet kanalen in, werf actief kandidaten en adviseer over passende profielen.
• Draag bij aan een goede kandidaatervaring.
• Onderhoud een netwerk van professionals en leg actief contact via sociale media.
• Adviseer over verbetering van wervingsbeleid en profilering van Gemeente Hattem.
• Stimuleer collega’s om bij te dragen aan succesvolle wervingscampagnes.
• Vertegenwoordig Gemeente Hattem op recruitmentevents en organiseer deze samen met HR en Communicatie.

Conocimientos

Recruitment

Communicatie

Relatiebeheer

Creatief denken

Zelfstandig werken

Educación

HBO bachelor

Descripción del empleo

Jouw functie:

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die de organisatie ondersteunt bij het aantrekken van talent. In deze tijdelijke rol voer je vanaf het ontstaan van een vacature de regie over het recruitmentproces. Je draagt het verhaal van de gemeente als werkgever uit en zoekt op creatieve manieren naar kandidaten.

Je werkt samen met ketenmanagers, betrokken teams en collega’s van HR en Communicatie. Team HR bestaat uit drie adviseurs en drie medewerkers en maakt deel uit van de keten Bedrijfsvoering. Je werkt zelfstandig binnen de bestaande gemeentelijke kaders, processen en werkwijzen. Je stemt je werkzaamheden en prioriteiten af met Team HR en de betrokken ketenmanagers en sluit aan bij de gemeentelijke planning en besluitvorming. Besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven bij de gemeente.

De opdracht is voor 16 uur per week, start op 4 januari 2027 en duurt 12 maanden, met de mogelijkheid tot vier verlengingen van drie maanden. De werkdagen worden in overleg bepaald. Je werkt voornamelijk op het stadhuis in Hattem; hybride werken is mogelijk. De selectiegesprekken staan gepland op 1 december 2026.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig werkt, snel schakelt en verbinding maakt binnen de afgesproken kaders. Je beschikt over communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je werkt samen, bent creatief en relatiegericht en hebt oog voor je omgeving.

Taken:

• Zet bij de start samen met de gemeente een doelmatig recruitmentproces op.

• Voer de regie over de gehele wervingsprocedure en verzorg de dagelijkse coördinatie en uitvoering van het recruitmentproces.

• Schrijf in overleg met ketenmanagers, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet passende kanalen in, werf actief kandidaten en adviseer over passende profielen.

• Draag bij aan een goede kandidaatervaring.

• Onderhoud een netwerk van professionals en leg en onderhoud via sociale media actief contact met potentiële kandidaten.

• Adviseer gevraagd en ongevraagd over verbetering van het wervings- en selectiebeleid en de profilering van Gemeente Hattem.

• Stimuleer collega’s om bij te dragen aan succesvolle wervingscampagnes.

• Vertegenwoordig Gemeente Hattem op recruitmentevents en organiseer deze evenementen samen met HR en Communicatie.

Eisen:

• Heb minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen acht jaar.

• Heb minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een overheidsinstelling in de afgelopen acht jaar.

• Scoor tijdens het selectiegesprek op elke genoemde competentie minimaal een voldoende.

• Verstrek op verzoek een Verklaring Omtrent het Gedrag en een geheimhoudingsverklaring.

Wensen:

• Heb minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente.

• Heb aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheidsinstelling en licht dit toe met voorbeelden uit je werkervaring.

• Heb aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeenten en licht dit toe met voorbeelden uit je werkervaring.

• Heb aantoonbaar een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau afgerond.

• Heb aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen en licht dit toe met een referentieproject.

• Heb relevante werkervaring in soortgelijke opdrachten.

• Heb relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.