Recruiter

Public United; Hattem; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter om talent aan te trekken in een uitdagende arbeidsmarkt. Je werkt binnen de keten Bedrijfsvoering met 29 medewerkers op HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, procesadvisering en facilitair.

Je hebt regie over end-to-end recruitment, schrijft doelgroepgerichte vacatureteksten, werft actief kandidaten en onderhoudt een sterk netwerk. Je vertegenwoordigt Hattem op recruitmentevenementen en werkt samen met HR en Communicatie aan

Qualifikationen

• Ervaren recruiter met aantoonbare wervingsresultaten.
• Ervaring met end-to-end recruitment en doelgroepgerichte teksten.
• Sterk netwerk en sociale media-vaardigheden.

Aufgaben

• Leidt recruitmentprocessen van A tot Z en vult vacatures duurzaam in.
• Schrijft wervingsteksten in overleg met ketenmanagers en teams.
• Zoekt actief kandidaten en adviseert over profielen.
• Deelnemen aan recruitmentcampagnes en events voor werving.

Jobbeschreibung

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter om de organisatie te ondersteunen bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Je zult werken binnen de keten Bedrijfsvoering, die bestaat uit 29 medewerkers op het vlak van HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, procesadvisering en facilitair. Je sluit aan bij het Team HR met 3 adviseurs en 3 medewerkers, waar de sfeer goed is en teamleden elkaar ondersteunen.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de volledige regie over recruitmentprocessen en zorg je dat vacatures duurzaam worden ingevuld. Je schrijft doelgroepgerichte vacatureteksten in overleg met ketenmanagers en teams, werft actief kandidaten en adviseert over de best passende profielen. Je onderhoudt een sterk netwerk van professionals, bent zichtbaar op social media en contacteert potentiële kandidaten. Je draagt bij aan een goede kandidaatervaring en stimuleert collega's om mee te helpen aan wervingscampagnes. Bij het begin van je werkzaamheden werk je samen met het team aan een doelmatig recruitmentproces.

Je vertegenwoordigt gemeente Hattem als werkgever op recruitmentsevenementen en organiseert deze in samenwerking met HR en Communicatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving- en selectiebeleid. De werkzaamheden vinden plaats binnen bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente. Besluiten over formatie, functie-inhoud en arbeidsvoorwaarden blijven de verantwoordelijkheid van de gemeente.

Looptijd: 12 maanden