Recruiter - Gemeente Hattem

Incipias; Hattem; Hybrid; EUR 40,000 - 57,000; Part time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%

Hybrid werken

Job summary

Incipias voert namens de Gemeente Hattem een recruitmentopdracht uit voor 16 uur per week. Je ontwikkelt een doelmatig recruitmentproces en beheert van vacature tot aanstelling, in nauwe samenspraak met ketenmanagers en HR.

Je schrijft doelgroepgerichte vacatureteksten, werft actief kandidaten en onderhoudt een professioneel netwerk met zichtbaarheid op social media. Start op 4 januari 2027, salaris schaal 9 CAO Gemeenten + IKB van 17,05%.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding als minimum.
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen acht jaar.
• Ervaring als recruiter bij een overheidsinstelling in de afgelopen acht jaar.
• Bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring als recruiter bij een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheidsorganisatie.
• Ervaring met schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeenten.
• Ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een doelmatig recruitmentproces samen met het team.
• Volledige regie over wervingsprocedures van vacature tot aanstelling.
• Schrijven van vacatureteksten in overleg met ketenmanagers en HR en plaatsen op passende kanalen.
• Actief werven van kandidaten en adviseren over de best passende profielen.
• Bijdragen aan een positieve kandidatenervaring gedurende het proces.
• Onderhouden van een professioneel netwerk en zichtbaarheid op social media.
• Geven van advies over optimalisatie van werving- en selectiebeleid en profilering.
• Stimuleren van collega's om bij te dragen aan wervingscampagnes.
• Bijwonen recruitmentevenements en gemeente Hattem vertegenwoordigen; organiseren van events in samenwerking met HR en Communicatie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Creativiteit

Relatiegericht

Teamwerk

Omgevingssensitiviteit

Education

HBO bachelor niveau

Job description

• Uren per week: 16
• Looptijd: 12 maanden
• Start: 4 januari 2027
• Salarisschaal: schaal 9 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 24 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Hattem, zijn wij op zoek naar een Recruiter. In deze rol ondersteun je de organisatie bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Gemeente Hattem is weliswaar een kleine gemeente, maar werkt aan grote maatschappelijke opgaven op het gebied van duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. Je werkt binnen een moderne organisatie met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en een prettige, collegiale sfeer. Je maakt deel uit van het Team HR, bestaande uit drie adviseurs en drie medewerkers, en werkt nauw samen met ketenmanagers, HR en Communicatie.

Wat ga je doen?

• Bij de start van je werkzaamheden ontwikkel je samen met het team een doelmatig recruitmentproces.
• Je voert de volledige regie over wervingsprocedures, van vacaturemelding tot en met aanstelling.
• Je schrijft in overleg met ketenmanagers, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten en zet deze op passende kanalen.
• Je werft actief kandidaten en adviseert over de best passende profielen.
• Je draagt bij aan een positieve kandidaatervaring gedurende het gehele proces.
• Je onderhoudt een sterk professioneel netwerk en bent actief zichtbaar op social media om contact te leggen met potentiële kandidaten.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving- en selectiebeleid en de profilering van Gemeente Hattem als werkgever.
• Je stimuleert collega's om bij te dragen aan het succes van wervingscampagnes.
• Je woont recruitmentevents bij en vertegenwoordigt de gemeente Hattem; in samenwerking met HR en Communicatie organiseer je dergelijke events ook zelf.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen acht jaar.
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een overheidsinstelling in de afgelopen acht jaar.
• Bij voorkeur heb je minimaal twee jaar ervaring als recruiter specifiek bij een gemeente.
• Je hebt aantoonbare ervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeenten.
• Je hebt ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Je bent communicatief sterk, overtuigend en creatief in je aanpak.
• Je bent relatiegericht, omgevingssensitief en werkt graag samen.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende opdracht van 16 uur per week bij de Gemeente Hattem, een compacte organisatie met een grote maatschappelijke impact.
• Een fijne werkomgeving in het historische en sfeervolle Hattem, met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid.
• Een opdracht voor de duur van 12 maanden, met startdatum 4 januari 2027.
• Inschaling in functieschaal 9, wat overeenkomt met een bruto maandsalaris (fulltime) van €3.568 tot €5.096, op basis van de CAO Gemeenten. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Hybride werken is in overleg mogelijk; gezien de aard van de werkzaamheden wordt er voornamelijk op het stadhuis gewerkt.

Voor vragen kun je bellen naar 06 27839864 of mailen naar [e-mail] (Elise Spaans, recruiter).