Recruiter

BlueGem; Groningen; Hybrid; EUR 31,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Pensioenregeling

Thuiswerkplekvergoeding

Flexibele werktijden

Job summary

BlueGem is op zoek naar een Recruiter die talent vindt en ons employer brandingverhaal vertelt met echte verhalen van collega’s.

Je schrijft vacatureteksten, zoekt passende kandidaten op LinkedIn en zorgt voor zichtbaarheid via Google, LinkedIn en vacaturebanken. Je bouwt samenwerkingen met hogescholen en universiteiten en ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers.

Qualifications

• Afgeronde studie in communicatie of human resources.
• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment marketing.
• 32 uur per week beschikbaar.
• Beheersing van Nederlands en Engels.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Responsibilities

• Zoek en aantrek van talent voor IT-rollen.
• Schrijf en optimaliseer vacatureteksten die doelgroep aanspreken.
• Zoek kandidaten via LinkedIn en adverteren op Google, LinkedIn en vacaturebanken.
• Werk samen met hogescholen/universiteiten en presence op recruitmentbeurzen.
• Ondersteun onboarding van nieuwe medewerkers.

Skills

Recruitment marketing

Employer branding storytelling

LinkedIn sourcing

Vacatureteksten schrijven

Verkoop- en outreachskills

Education

Communicatie- of HR-gerelateerde opleiding

Tools

LinkedIn

Google Ads

Vacaturebanken

Job description

Bij BlueGem zijn we op zoek naar een Recruiter om ons team te komen versterken.

Ben jij creatief, mensgericht en enthousiast? Zorg jij ervoor dat jonge professionals ons weten te vinden? Ben je een ster in het vertellen van verhalen & herken jij motivatie en talent direct?

Dan ben jij misschien wel de Recruiter die wij zoeken!

Wat ga je doen?

Als Recruiter weet jij talent te vinden én zorg jij ervoor dat talent ons vindt. Je vertelt ons employer brandingverhaal — niet met mooie woorden over "een dynamische werkomgeving", maar met échte verhalen van collega's.

Je gaat in gesprek met onze teams om te achterhalen welke profielen we zoeken en verwerkt dat in vacatureteksten die de juiste mensen aanspreken. Op LinkedIn zoek je naar passende kandidaten en spreek je ze aan met een enthousiast verhaal. Daarnaast zorg je dat onze vacatures gezien worden door middel van advertenties op Google, LinkedIn en vacaturebanken. Ondertussen bouw je aan samenwerkingen met hogescholen en universiteiten en zorg je dat we op recruitmentbeurzen staan, als BlueGem of onder de vlag van één van onze labels.

Stromen de sollicitaties binnen? Dan beoordeel jij of het profiel past en schakel je met HR. Is het een match? Jij helpt nieuwe collega's met hun eerste stappen binnen BlueGem door middel van de onboarding.

Over ons

BlueGem bestaat uit zes bedrijven, ieder met zijn eigen expertise binnen IT. Ondanks dat ze elk hun eigen unieke identiteit hebben, werken zij nauw met elkaar samen en hanteren zij dezelfde normen en waarden. Het uitgangspunt? IT-landschappen toegankelijk, veilig en efficiënt maken en houden.

Wat ons daarbij typeert: we investeren in jong talent. Starters krijgen bij ons ruimte om te groeien, met begeleiding van ervaren collega's en de kans om vroeg verantwoordelijkheid te pakken. Dat maakt jouw werk als recruitment marketeer extra leuk, je bent opzoek naar mensen met die écht gemotiveerd zijn!

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt een studie afgerond in de richting van communicatie of human resources;

• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in recruitment marketing;

• Je bent 32 uur per week beschikbaar;

• Je bent gemotiveerd om ervaring op te doen in het recruitment en marketing vak;

• Je bent energiek en vindt het leuk om mensen te benaderen en te enthousiasmeren;

• Je bent goed in overzicht houden, je weet precies wat er moet gebeuren en wanneer;

• Je bent echt een mensen mens en altijd in voor een praatje;

• Je beheerst de Nederlandse taal volledig en kan je goed uiten in het Engels;
  

  • Brutosalaris tussen de €2.800 en €3.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van werkervaring en opleiding;

  • Een gemotiveerd en warm team met collega’s die altijd voor elkaar klaar staan;

  • Verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces van A tot Z;

  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;

  • Vrijheid in de ruimste zin van het woord; om eigen ideeën in te brengen maar ook qua werktijden en werkplek;

  • 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling

  • Flexibele werktijden en werkplek, inclusief thuiswerkplekvergoeding;

  • Veel gezelligheid zoals, barbecues, padeltoernooien en borrels en een jaarlijkse vakantietrip.