Public Sector Recruiter — Part-Time, Hybrid (16h/w)

Select EXCELLENT; Hattem; Hybrid; EUR 20,000 - 34,000; Part time

Job summary

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die vanaf het ontstaan van een vacature de regie neemt over het recruitmentproces en het verhaal van de gemeente als werkgever uitbouwt. Je zoekt creatief naar kandidaten en werkt samen met HR, communicatie en ketenmanagers.

De rol is 16 uur per week, start 4 januari 2027 en duurt 12 maanden met vier verlengingen van drie maanden; hybride werken is mogelijk en selectiesgesprekken staan gepland op 1 december 2026.

Qualifications

• Drie jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen acht jaar.
• Drie jaar ervaring als recruiter bij een overheidsinstelling in de afgelopen acht jaar.
• Tijdens sollicitatiegesprek minimaal voldoende scoren op alle genoemde competenties.
• Op verzoek een Verklaring Omtrent Gedrag en een geheimhoudingsverklaring leveren.

Responsibilities

• Zet bij de start samen met de gemeente een doelmatig recruitmentproces op.
• Neem de regie over de gehele wervingsprocedure en verzorg dagelijkse coördinatie en uitvoering.
• Schrijf doelgroepgerichte vacatureteksten, zet kanalen in, werf actief kandidaten en adviseer over passende profielen.
• Draag bij aan een goede kandidaatervaring.
• Onderhoud een netwerk van professionals en leg actief contact via sociale media.
• Adviseer over verbetering van wervingsbeleid en profilering van Gemeente Hattem.
• Stimuleer collega’s om bij te dragen aan succesvolle wervingscampagnes.
• Vertegenwoordig Gemeente Hattem op recruitmentevents en organiseer deze samen met HR en Communicatie.

Skills

Recruitment

Communicatie

Relatiebeheer

Creatief denken

Zelfstandig werken

Education

HBO bachelor

Job description

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die vanaf het ontstaan van een vacature de regie neemt over het recruitmentproces en het verhaal van de gemeente als werkgever uitbouwt. Je zoekt creatief naar kandidaten en werkt samen met HR, communicatie en ketenmanagers.

De rol is 16 uur per week, start 4 januari 2027 en duurt 12 maanden met vier verlengingen van drie maanden; hybride werken is mogelijk en selectiesgesprekken staan gepland op 1 december 2026.