Public Sector Recruiter: Build Talent & Campaigns

S&Z Consultancy; Hattem; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die zelfstandig het recruitmentproces regisseert en nauw samenwerkt met ketenmanagers, teams, HR en Communicatie.

Je schrijft doelgroepgerichte vacatures, kiest passende wervingskanalen en werft actief kandidaten. Je draagt bij aan een positieve kandidaatervaring, bouwt een netwerk op socials en adviseert over verbetering van werving en profilering van Hattem als werkgever. Startdatum is 4 januari 2027, einddatum 4 januari 2028, met optie op verlenging.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.

Responsibilities

• Beheer de volledige wervingsprocedure van A tot Z.
• Schrijf doelgroepgerichte vacatureteksten samen met HR en ketenmanagers.
• Kies passende wervingskanalen en werf actief kandidaten.
• Zorg voor een positieve kandidaatervaring.
• Bouw een netwerk van professionals en onderhoud contact met potentiële kandidaten.
• Adviseer over verbetering van werving en selectie en profilering van Hattem als werkgever.
• Organiseer recruitment events samen met HR en Communicatie.
• Vertegenwoordigen gemeente Hattem op recruitment events.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Overtuigingskracht

Samenwerken

Creatief

Relatiegericht

Omgevingssensitief

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die zelfstandig het recruitmentproces regisseert en nauw samenwerkt met ketenmanagers, teams, HR en Communicatie.

Je schrijft doelgroepgerichte vacatures, kiest passende wervingskanalen en werft actief kandidaten. Je draagt bij aan een positieve kandidaatervaring, bouwt een netwerk op socials en adviseert over verbetering van werving en profilering van Hattem als werkgever. Startdatum is 4 januari 2027, einddatum 4 januari 2028, met optie op verlenging.