Projectleider Zorg en Veiligheid

Flexintens; Lochem; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Gemeente Lochem een Projectleider Zorg en Veiligheid voor 20 uur per week. De rol richt zich op integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen en versterking van lokale teams en beleidsprocessen.

De kandidaat werkt aan visie, overlegstructuren en uitvoering en brengt ervaring mee in gemeentelijke omgevingen en het samenwerken met diverse stakeholders.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde HBO-bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen sociaal/veiligheidsdomein.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/programmamanager/adviseur in sociaal/zorg/veiligheidsdomein.
• Ervaring met politiek sensitief adviseren aan bestuur/overheid.
• Detacheringsoptie via detacheringsconstructie wat betreft DBA-wetgeving.

Responsibilities

• Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid.
• Versterken van de signalering en bespreekbaar maken van onveiligheid binnen ’t Baken.
• Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van ’t Baken.
• Begeleiden van doorontwikkeling van 0-100 aanpak op basis Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams.
• Bijdragen aan doorontwikkeling van beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van analyse.

Education

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen sociaal en/of veiligheidsdomein

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen sociaal/zorg/veiligheidsdomein

Aantoonbare werkervaring met politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of overheidsorganisatie

Detacheringsuitvraag mogelijk via detacheringsconstructie

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 17-11-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Lochem is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Zorg en Veiligheid voor 20 uur per week. Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht

De Hervormingsagenda Jeugd (HVA), het convenant Stevige Lokale Teams, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Leidraad Werken aan Veiligheid vragen van gemeenten een betere, integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen. Tegelijkertijd lopen regionaal de trajecten Herijking Governance Zorg & Veiligheid NOG en de transitie van het Zorg- en Veiligheidshuis NOG. Deze ontwikkelingen zijn relevant voor de toekomstige inrichting van Zorg & Veiligheid in de gemeente Lochem.

In 2025 heeft de gemeente Lochem een zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uitgevoerd. Dit geeft inzicht in de huidige situatie en de noodzakelijke ontwikkelopgaven. Omdat gemeenten verplicht zijn toe te werken naar de landelijke standaarden uit de HVA en het Toekomstscenario, is verdere doorontwikkeling wenselijk. Daarnaast is de huidige beleids- en uitvoeringsstructuur Zorg & Veiligheid in gemeente Lochem in kaart gebracht. Er is een analyse uitgevoerd naar de beleidsprioriteiten binnen Zorg & Veiligheid, de benodigde randvoorwaarden en de overlegstructuren met bijbehorende werkprocessen. Dit leidt tot deze opdracht bestaande uit de volgende onderdelen:

• Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan ‘Leidraad Werken aan Veiligheid':
  • Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid;
  • Versterken van de signalering en het bespreekbaar maken van het thema onveiligheid (binnen 't Baken);
  • Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van 't Baken;
  • Begeleiden van de doorontwikkeling van een 0-100 aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van ‘Stevige Lokale Teams'.

't Baken is het centrale loket in de gemeente Lochem voor vragen over jeugd, zorg, werk en inkomen.

• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van de uitgevoerde analyse, o.a.:
  • Sturing geven aan de verdere uitwerking die op de verschillende beleidsterreinen nodig is;
  • Verstevigen en inrichten van overlegstructuren; zowel op uitvoerend, ambtelijk als bestuurlijk niveau.
• Bijdragen aan de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de organisatie van de gemeente Lochem, o.a.:
  • Bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE);
  • Coördineren van werkprocessen, afstemmen van werkafspraken en het opzetten van overleggen (aanpak 0-100 jaar) die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein
4. Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan het via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie
2. Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie
3. Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners

Arbeidsvoorwaarden

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.