Projectleider Zorg en Veiligheid

Gemeente Lochem; Lochem; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Lochem zoekt een ervaren adviseur Zorg & Veiligheid die de doorontwikkeling van Stevige Lokale Teams ondersteunt. U werkt aan een lokale visie, versterkt signalering van onveiligheid en begeleidt de implementatie van beleid, samenwerking en werkprocessen op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

U bouwt aan deskundigheid en mandaat binnen ’t Baken en coördineert overlegstructuren passend bij de Hervormingsagenda Jeugd, met oog voor inwoners van 0 tot 100 jaar.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in sociaal en/of veiligheidsdomein in de afgelopen 8 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, programmamanager of adviseur in sociaal/veiligheidsdomein.
• Ervaring met politiek-sensitief adviseren van bestuur of overheidsorganisatie.

Responsibilities

• Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht Zorg & Veiligheid.
• Signalering van onveiligheid en bespreekbaar maken binnen ’t Baken versterken.
• Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van ’t Baken.
• Begeleiden van ontwikkeling van aanpak voor inwoners 0–100 jaar in lijn met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams.
• Sturing geven aan verdere uitwerking van Zorg & Veiligheid en overlegstructuren op uitvoerend/ambtelijk/bestuursniveau.
• Laten aansluiten van werkprocessen op Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).

Skills

Projectmanagement

Beleidsadvisering

Samenwerking met bestuur

Sociaal/veiligheidsdomein ervaring

Education

HBO-bachelor

Job description

Opdracht

Je ondersteunt de gemeente Lochem bij de doorontwikkeling van Zorg & Veiligheid. Je werkt aan de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, de opvolging van de zelfscan ‘Leidraad Werken aan Veiligheid’ en de verdere inrichting van beleid, samenwerking en werkprocessen.

Werkzaamheden

• Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht voor Zorg & Veiligheid.
• De signalering van onveiligheid en het bespreekbaar maken van dit thema binnen ’t Baken versterken.
• De kennis, deskundigheid en het mandaat van ’t Baken versterken.
• De ontwikkeling begeleiden van een aanpak voor inwoners van 0 tot 100 jaar, passend bij de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams.
• Sturing geven aan de verdere uitwerking van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid.
• Overlegstructuren op uitvoerend, ambtelijk en bestuurlijk niveau verstevigen en inrichten.
• Werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).
• Werkprocessen coördineren, werkafspraken afstemmen en overleggen opzetten voor de aanpak van vraagstukken rond inwoners van 0 tot 100 jaar.

OrganisatieGraag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein
• Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners