Projectleider Zorg en Veiligheid

1UP Training; Lochem; Remote; EUR 55,000 - 83,000; Full time

Job summary

Gemeente Lochem zoekt voor detachering 20 uur een ervaren professional die bijdraagt aan de doorontwikkeling van Zorg & Veiligheid, inclusief het ontwikkelen van Stevige Lokale Teams en de opvolging van de zelfscan ‘Leidraad Werken aan Veiligheid’.

Je adviseert over visie en beleid, versterkt de samenwerking met ’t Baken en coördineert werkprocessen op uitvoerend en bestuurlijk niveau binnen de Hervormingsagenda Jeugd. Een informele cultuur en focus op inwoners staan centraal.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor niveau vereist.
• 5 jaar ervaring in sociaal/veiligheidsdomein in de afgelopen 8 jaar.
• Minimaal 3 jaar als projectleider, programmamanager of adviseur.
• Ervaring met politiek sensitief adviseren aan bestuur.
• Ervaring met implementatie- en verandertrajecten in gemeentelijke organisaties.
• Verbinding van bestuurlijk, beleidsmatig en uitvoerend niveau.

Responsibilities

• Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie voor Zorg & Veiligheid.
• Signaleren van onveiligheid en bespreekbaar maken binnen ’t Baken.
• Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van ’t Baken.
• Begeleiden van een aanpak voor inwoners 0–100 jaar.
• Sturing geven aan de uitwerking van Zorg & Veiligheid.
• Verstevigen en inrichten van overlegstructuren op meerdere niveaus.
• Afstemmen van werkprocessen en AVE-gerelateerde afspraken.

Skills

Resultaatgericht

Samenwerken

Organiseren

Analytisch denken

Slagvaardig

Bestuurlijk sensitief

Strategisch adviseren

Omgevingsbewust

Communicatieve vaardigheden

Projectmatig werken

Education

HBO-bachelor of gelijkwaardig

Job description

20 uur Detachering Management Lochem 12 november 2026

Opdracht

Je ondersteunt de gemeente Lochem bij de doorontwikkeling van Zorg & Veiligheid. Je werkt aan de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, de opvolging van de zelfscan ‘Leidraad Werken aan Veiligheid’ en de verdere inrichting van beleid, samenwerking en werkprocessen.

Werkzaamheden

• Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht voor Zorg & Veiligheid.
• De signalering van onveiligheid en het bespreekbaar maken van dit thema binnen ’t Baken versterken.
• De kennis, deskundigheid en het mandaat van ’t Baken versterken.
• De ontwikkeling begeleiden van een aanpak voor inwoners van 0 tot 100 jaar, passend bij de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams.
• Sturing geven aan de verdere uitwerking van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid.
• Overlegstructuren op uitvoerend, ambtelijk en bestuurlijk niveau verstevigen en inrichten.
• Werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).
• Werkprocessen coördineren, werkafspraken afstemmen en overleggen opzetten voor de aanpak van vraagstukken rond inwoners van 0 tot 100 jaar.

OrganisatieGraag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein
• Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners

Extra informatie

Competenties

• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Slagvaardig
• Bestuurlijk sensitief
• Strategisch denken en adviseren
• Omgevingsbewust
• Communicatief vaardig
• Projectmatig werken

Verlenging mogelijk Mogelijk maar nog niet bekend

Locatie

Laad de kaart om deze locatie bij Google Maps te bekijken.