Projectleider Zorg en Veiligheid

Select EXCELLENT; Lochem; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Job summary

Gemeente Lochem zoekt een ervaren projectleider voor de doorontwikkeling van de samenwerking tussen zorg en veiligheid. Je werkt aan kaders en processen rondom de Hervormingsagenda Jeugd, Stevige Lokale Teams en de aanpak 0-100, met aandacht voor governance en bestuurlijke verantwoording.

Je bewaakt planning, analyseert complexiteit en faciliteert afstemming tussen bestuur, beleid en uitvoering. Een representatieve communicatie en strategisch advies zijn essentieel om de gewenste resultaten in

Qualifications

• Afrondde HBO-bachelorniveau opleiding.
• Minimaal vijf jaar werkervaring binnen sociaal/veiligheidsdomein in de afgelopen acht jaar, met concrete voorbeelden of referenties.
• Minimaal drie jaar ervaring als projectleider, programmamanager of adviseur binnen sociaal/zorg/veiligheidsdomein, met voorbeelden.
• Aantoonbare ervaring met politiek sensitief adviseren van gemeentebestuur en/of overheidsorganisatie, met voorbeelden.
• Competenties: scoren van minimaal een voldoende tijdens selectiegesprek.

Responsibilities

• Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid.
• Adviseer over en draag bij aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid.
• Versterk de signalering en bespreekbaarheid van onveiligheid binnen ’t Baken.
• Versterk de kennis, deskundigheid en het mandaat van ’t Baken.
• Begeleid de doorontwikkeling van een 0-100-aanpak op basis van Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams.
• Draag op basis van de uitgevoerde analyse bij aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg en Veiligheid en stuur op de verdere uitwerking.
• Verstevig en richt overlegstructuren in op uitvoerend, ambtelijk en bestuurlijk niveau.
• Laat bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie.
• Coördineer werkprocessen, stem werkafspraken af en zet overleggen voor de aanpak 0-100 jaar op die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie.

Skills

Projectleiding

Adviesvaardigheden

Bestuurlijke sensitiviteit

Governance kennis

Education

HBO-bachelorniveau opleiding

Job description

Jouw functie:

Bij Gemeente Lochem werk je aan de doorontwikkeling van de samenwerking tussen zorg en veiligheid. De Hervormingsagenda Jeugd, het convenant Stevige Lokale Teams, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Leidraad Werken aan Veiligheid vragen om een betere integrale samenwerking. Ook de regionale herijking van de governance Zorg & Veiligheid NOG en de transitie van het Zorg- en Veiligheidshuis NOG zijn relevant voor de toekomstige inrichting in Lochem.

Je bouwt voort op de zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uit 2025 en de analyse van de lokale beleids- en uitvoeringsstructuur, beleidsprioriteiten, randvoorwaarden, overlegstructuren en werkprocessen. Je ondersteunt de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, werkt mee aan een lokale visie op Zorg en Veiligheid en versterkt de aanpak van onveiligheid en de deskundigheid van ’t Baken. Dit is het centrale loket in Lochem voor vragen over jeugd, zorg, werk en inkomen. Ook begeleid je de doorontwikkeling van een 0-100-aanpak en draag je bij aan beleid, overlegstructuren en de Aanpak Voorkoming Escalatie.

De opdracht duurt zes maanden en is voor 20 uur per week. Je start zo snel mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, in onderling overleg. Hybride werken is niet mogelijk. Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Het selectiegesprek staat gepland op 24 november 2026.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren projectleider die resultaatgericht en projectmatig werkt. Je kunt organiseren, analyseren en samenwerken. Je bent slagvaardig, bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust. Daarnaast denk en adviseer je strategisch en ben je communicatief vaardig.

Taken:

• Ondersteun de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en geef opvolging aan de uitkomsten van de zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid.

• Adviseer over en draag bij aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid.

• Versterk de signalering en bespreekbaarheid van onveiligheid binnen ’t Baken.

• Versterk de kennis, deskundigheid en het mandaat van ’t Baken.

• Begeleid de doorontwikkeling van een 0-100-aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams.

• Draag op basis van de uitgevoerde analyse bij aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg en Veiligheid en stuur op de verdere uitwerking.

• Verstevig en richt overlegstructuren in op uitvoerend, ambtelijk en bestuurlijk niveau.

• Laat bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie.

• Coördineer werkprocessen, stem werkafspraken af en zet overleggen voor de aanpak 0-100 jaar op die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie.

Eisen:

• Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

• Heb minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen acht jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein. Licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Heb minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein. Licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Heb aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie. Licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Scoor tijdens het selectiegesprek op iedere genoemde competentie minimaal een voldoende.

• Kun een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen.

Wensen:

• Heb aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Heb aantoonbare werkervaring met het verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige en uitvoerende niveaus binnen een organisatie. Licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Heb aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur en maximaal 40.000 inwoners. Licht dit toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Heb relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.