Projectleider Zorg en Veiligheid

Impact Vandaag; Ampsen; Remote; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Hoge salaris

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Impact Vandaag zoekt een ervaren Projectleider Zorg en Veiligheid voor de gemeente Lochem. De rol vereist aantoonbare ervaring in sociaal/veiligheidsdomein en bestuurlijk-sensitief adviseren aan het bestuur.

De kandidaat werkt aan Stevige Lokale Teams, AVE-aanpak en doorontwikkeling van beleid en samenwerking tussen zorg en veiligheid, met focus op governance en uitvoering binnen de gemeentelijke organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in sociaal- en/of veiligheidsdomein in de afgelopen 8 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur in sociaal/veiligheidsdomein.

Responsibilities

• Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en vervolg geven aan de zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid.
• Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid.
• Versterken van signalering en bespreekbaarheid van onveiligheid binnen ’t Baken.
• Begeleiden van doorontwikkeling van 0-100 aanpak op basis van Hervormingsagenda Jeugd.

Skills

Leiding geven

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-bachelor niveau

Tools

Geen specifieke tools

Job description

## Projectleider Zorg en VeiligheidGemeente LochemHanzeweg 8, 7241 CR Lochem, Nederland, GelderlandStartdatum Z.S.M.Einddatum -3.425,53 p/m 39,53 p/u20 uur p/w6 maandenGelderlandProject- en ProgrammamanagementSociaal DomeinBeleidPublicatiedatum: 12 november 2026Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.Werkplek: Alleen op kantoor | Is hybride werken mogelijk: Nee.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Lead### Hoe ga jij impact maken?De Hervormingsagenda Jeugd (HVA), het convenant Stevige Lokale Teams, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Leidraad Werken aan Veiligheid vragen van gemeenten een betere, integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen. Tegelijkertijd lopen regionaal de trajecten Herijking Governance Zorg & Veiligheid NOG en de transitie van het Zorg- en Veiligheidshuis NOG. Deze ontwikkelingen zijn relevant voor de toekomstige inrichting van Zorg & Veiligheid in de gemeente Lochem. In 2025 heeft de gemeente Lochem een zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uitgevoerd. Dit geeft inzicht in de huidige situatie en de noodzakelijke ontwikkelopgaven. Omdat gemeenten verplicht zijn toe te werken naar de landelijke standaarden uit de HVA en het Toekomstscenario, is verdere doorontwikkeling wenselijk. Daarnaast is de huidige beleids- en uitvoeringsstructuur Zorg & Veiligheid in gemeente Lochem in kaart gebracht. Er is een analyse uitgevoerd naar de beleidsprioriteiten binnen Zorg & veiligheid, de benodigde randvoorwaarden en de overlegstructuren met bijbehorende werkprocessen. Dit leidt tot deze opdracht bestaande uit de volgende onderdelen:* Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan 'Leidraad Werken aan Veiligheid'; + Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid; + Versterken van de signalering en het bespreekbaar maken van het thema onveiligheid (binnen 't Baken); + Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van 't Baken; + Begeleiden van de doorontwikkeling van een 0-100 aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van 'Stevige Lokale Teams'.'t Baken is het centrale loket in de gemeente Lochem voor vragen over jeugd, zorg, werk en inkomen.* Bijdragen aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van de uitgevoerde analyse, o.a.; + Sturing geven aan de verdere uitwerking die op de verschillende beleidsterreinen nodig zijn; + Verstevigen en inrichten van overlegstructuren; zowel op uitvoerend, ambtelijk als bestuurlijk niveau.* Bijdragen aan de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de organisatie van de gemeente Lochem, o.a.: + Bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE); + Coördineren van werkprocessen, afstemmen van werkafspraken en het opzetten van overleggen (aanpak 0-100 jaar) die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).### Eisen* Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;* Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;* Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;* Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.### Wensen en competenties### Wensen* Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);* Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);* Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30punten).### Competenties* Resultaatgericht werken;* Samenwerken;* Organiseren;* Analyserend vermogen;* Slagvaardig;* Bestuurlijk sensitief;* Strategisch denken en adviseren;* Omgevingsbewust;* Communicatief vaardig;* Projectmatig werken.### Organisatie & TeamGraag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!* Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;* Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;* Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;* Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;* Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 3.425,53 p/m o.b.v. € 39,53 p/u en 20 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.