proceseigenaar behoeftestelling - Team Leren en Ontwikkelen

Politie Nederland; Netherlands; On-site; EUR 60,000 - 72,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een proceseigenaar behoeftestelling binnen Team Leren en Ontwikkelen van Oost-Brabant. Je regisseert het behoeftestellingsproces, verzamelt leerbehoeften en vertaalt deze naar concrete opleidingsvraagstukken.

Je werkt nauw samen met landelijke partners en diverse domeinen om vakbekwaamheid te borgen. Je bent een verbindende teamspeler, hebt HBO-niveau en ervaring met leren en ontwikkelen, en je neemt initiatief om leerinterventies af te stemmen op organisatorische

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring en affiniteit met leren en ontwikkelen.
• Ervaring met projectmatig werken.

Responsibilities

• Beheren van behoeftestelling binnen Oost-Brabant en landelijke partners.
• Regie op behoeftestellingsproces en vertaling naar heldere behoeftestelling.
• Verbinding tussen eenheid, landelijke partners en diverse domeinen.
• Ondersteunen bij leer- en ontwikkelvragen en professionalisering.

Skills

HBO werk- en denkniveau

Ervaring met leren en ontwikkelen

Projectmatig werken

Education

HBO bachelor-diploma

Job description

proceseigenaar behoeftestelling - Team Leren en Ontwikkelen

Ben jij de verbinder die leren en ontwikkelen naar een hoger niveau brengt? Ziet waar de behoeftes van de organisatie liggen en een sleutelrol vervult bij het opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van een toekomstbestendig leer- en ontwikkellandschap. Dan zijn wij op zoek naar jou!

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist B

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing.

Als proceseigenaar behoeftestelling ben je binnen de eenheid Oost-Brabant én in de samenwerking met landelijke partners een belangrijke schakel in het in beeld brengen van de leer- en ontwikkelbehoeften en de ontwikkeling van de vakbekwaamheid van collega’s.

Het team Leren en Ontwikkelen zorgt ervoor dat medewerkers goed kunnen starten, zich kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en gedurende hun loopbaan vakbekwaam blijven. Als proceseigenaar voer jij de regie op het proces van behoeftestelling. Je zorgt ervoor dat leer- en ontwikkelbehoeften op het juiste moment worden opgehaald, zorgvuldig worden geanalyseerd en worden vertaald naar een heldere en goed onderbouwde behoeftestelling.

Je brengt de opleidings- en ontwikkelbehoeften van de eenheid in kaart door leer- en ontwikkelvragen vanuit verschillende domeinen en teams op te halen, te verbinden en samen te brengen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het bredere proces waarin wordt bepaald welk onderwijs en welke leerinterventies nodig zijn.

Je analyseert complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en hebt oog voor maatschappelijke, organisatorische en operationele ontwikkelingen. Je begrijpt welke veranderingen nodig zijn om de organisatie en de operatie voor te bereiden op een snel veranderende samenleving.

Daarnaast:

• ben je de verbindende schakel tussen de eenheid en landelijke partners, zoals de Politieacademie, HRM en PDC;
• onderhoud je binnen de eenheid nauw contact met de verschillende domeinen en ben je voor hen een belangrijk aanspreekpunt;
• creëer je overzicht en breng je scherpte aan, zodat leervragen en het aanbod van opleidingen en andere leerinterventies zo goed mogelijk op elkaar aansluiten;
• bewaak je de voortgang van het behoeftestellingsproces;
• signaleer je knelpunten en doe je voorstellen om processen en werkwijzen verder te verbeteren;
• adviseer je leidinggevenden en collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken;
• lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkellandschap binnen de eenheid;
• begeleid je de implementatie van nieuwe beleidskaders, processen en werkwijzen;
• voer je regie op de uitvoering, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig, zodat de afgesproken resultaten worden gerealiseerd.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnendedienst Bedrijfsvoering van de eenheid Oost-Brabant.Dedienst bestaat uit vier teams:Capaciteitsmanagement, Bedrijfsvoeringstaken, Vitaal en Leren en Ontwikkelen.

Het teamLeren en Ontwikkelenis een team in oprichting en houdt zich naast de behoeftestelling bezig met het leerwerkbedrijf en het stimuleren van een ontwikkelgerichte cultuur. Het team vormt een belangrijke spil in het samenbrengen, afstemmen, adviseren over en ondersteunen bij leer- en ontwikkelvragen. Daarmee levert het team een belangrijke bijdrage aan de vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling van medewerkers binnen de eenheid.

Je werkt nauw samen met je directe collega’s binnen het team, maar ook met de operatie en landelijke partners, zoals de Politieacademie en het Politiedienstencentrum. Je komt terecht in een omgeving waarin werkprocessen, werkwijzen en de onderlinge samenwerking verder worden ontwikkeld.

Deze ontwikkelfase biedt volop ruimte om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan de inrichting van het team Leren en Ontwikkelen en bij te dragen aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de eenheid. Creatieve ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en je krijgt de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de manier waarop we ons werk organiseren.

Wie ben jij?

Je bent een verbinder en een stevige gesprekspartner die helder communiceert en complexe vraagstukken snel weet terug te brengen tot de kern. Daarbij heb je oog voor resultaat én voor de mensen met wie je samenwerkt. Je begrijpt verschillende belangen, brengt mensen en perspectieven bij elkaar en weet samen met anderen tot gedragen oplossingen te komen.

Je bouwt gemakkelijk relevante netwerken op, zowel binnen de eenheid als met landelijke partners. Je weet wat er speelt binnen het vakgebied, volgt relevante ontwikkelingen en ziet kansen om processen en dienstverlening verder te verbeteren. Knelpunten signaleer je tijdig en je weet deze op te lossen. Daarbij kom je met concrete, onderbouwde adviezen en haalbare verbetervoorstellen.

Je neemt initiatief en weet anderen op inhoud en met overtuigende argumenten mee te nemen. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en voert regie op de voortgang van processen. Daarbij bewaak je de gemaakte afspraken en stuur je bij wanneer dat nodig is om de gewenste resultaten te behalen.

Veranderingen zie je als kansen om te leren, te verbeteren en te bouwen aan een toekomstbestendige dienstverlening. Je bent een verbindende teamspeler die zelfstandig kan opereren, maar ook graag samenwerkt binnen een hecht team. Met jouw organisatiesensitiviteit, daadkracht en betrokkenheid draag je bij aan een professionele en lerende organisatie.

Daarnaast vragen wij;

• hbo werk- en denkniveau*;
• ervaring en affiniteit met het vakgebied leren en ontwikkelen en/of projectmatig werken.

Wat wij bieden

De standplaats is Raadhuislaan 39, Oss. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. We werken een aantal dagen in de week fysiek samen op locatie binnen de eenheid, maar er is ook ruimte om in overleg thuis te werken.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 39 en/of week 40.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig; met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.