senior HR-businesspartner

Politie Nederland; Netherlands; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Politie Nederland zoekt een ervaren Senior HR-businesspartner voor Team HR-Advies LX in Driebergen. Je werkt aan integrale HR-diensten, adviseert het management en begeleidt verandertrajecten op landelijk niveau.

Je levert coachende, projectmatige en pragmatische ondersteuning bij organisatiesontwikkeling, prestatie- en gedragsvraagstukken en HR-processen, in nauwe samenwerking met HR-managers en beleidsdirecties.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau als basisvereiste.
• Ruime ervaring als HR-businesspartner in complexe omgevingen.
• Sterke advies- en coachingscompetenties met resultaatgericht handelen.

Responsibilities

• Draaien als senior HR-businesspartner voor LX met landelijke portefeuille.
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar beleidsvoorstellen en realisatie.
• Ontwikkelen van HR-processen en leveren van hoogwaardige dienstverlening.
• Coachen en mobiliseren van lijnmanagers en HR-collega’s in verandering.
• Samenwerken met coördinator HR, Sr. HR Businesspartners en HR-Manager.

Skills

Senior HR-businesspartner

Coaching vaardigheden

Adviesvaardigheden

Projectmatig werken

Netwerk opbouwen

Analytisch vermogen

Gespreksvaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Team HR-Advies van Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) in Driebergen zoekt twee senior HR-Businesspartners! Ben jij verbindend, houd je van dynamiek, complexiteit en uitdaging én wil je werken in een sterk integraal HR-team? Dan ben jij de FIX voor LX!

Specificaties vacature

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist C

Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Expertise en Operaties

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing.

We zijn volop in ontwikkeling en onze ambitie is onze dienstverlening continu te vernieuwen en te verbeteren. Altijd vanuit de klantvraag, samen en met eenvoud. Van bijdragen aan het ontwikkelen van een politie voor iedereen, de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s tot organisatieontwikkeling. Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige, coachende en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van het integrale HR-team LX! Je draagt met je werkzaamheden bij aan de visie op performancemanagement, organisatieontwikkeling, gedrag, cultuur en leiderschap.

Je draagt als senior HR-businesspartner samen met de beleidsdirectie bij om nieuwe of aangepaste beleidsvoorstellen te maken van signalen die jij ophaalt bij de operatie en/of HR-collega’s. Daarnaast hou je je bezig met HR-procesverbetering. Je bent in staat om op een hoog niveau te adviseren als het gaat om de kwaliteit van de dienstverlening. Proactief en creatief kijk je naar oplossingen daar waar dat nodig is. De LX vraagt vaak wat anders dan wat standaard wordt aangeboden in de dienstverlening, elk team of thema is anders. Je denkt niet alleen in regels, maar ook outside of the box.

Nieuwe initiatieven vertaal je naar papier, waardoor het lijnmanagement scherp geadviseerd wordt op te nemen besluiten.Vervolgens neem jij het initiatief om deze besluiten verder te brengen naar een concrete realisatie. Je kunt jouw werk borgen en overbrengen aan collega’s. Je bezit over coachende vaardigheden om de collega’s mee te nemen in de ontwikkeling van de eenheid, Dienst HRM en hun eigen ontwikkeling. Als senior HR-businesspartner word je onder andere gekoppeld aan landelijke thema’s die LX gerelateerd zijn en/of portefeuilles die de politiechef, hoofd bedrijfsvoering e/o één van de vijf hoofden operatiën onder zich heeft. Je neemt initiatief en bouwt actief een netwerk op om de samenwerking te borgen. Je werkt nauw samen met de coördinator HR, collega Sr. HR Businesspartners en de HR-Manager.

We zien jou als adviseur, coach, proces- en project (bege)leider verantwoordelijk voor organisatie-ontwikkelprogramma’s. Deze functionaliteit brengt stevige competenties met zich mee, waarmee men kan adviseren op niveau. Jij kan de vragen vanuit het land vertalen naar de LX en vice versa en je kan samen met de eenheid en je collega’s zorg dragen voor de organisatie en realisatie ervan. Kun jij files omzeilen, obstakels overwinnen, wil je achter het stuur zitten maar gun je het de copiloten ook als dit nodig is, snel beslissingen nemen als het weer omslaat, de route volgen met alle nationaliteiten die je tegenkomt gedurende de reis? Dan ben jij de FIX voor LX!

Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) ondersteunt de politie in heel Nederland met specialistische expertise en inzetten van materieel bij operaties die te groot zijn voor één eenheid. Het gaat hierbij onder andere om de integrale handhaving- en opsporingstaak op de infrastructuur en om de landelijke capaciteiten voor bewaken en beveiligen.

Na de splitsing van de Landelijke Eenheid in 2024 is in 2025 de eenheid Landelijke Expertise en Operaties in structuur gewijzigd van diensten naar domeinen. Naast een eenheidsleiding, staf en de dienst bedrijfsvoering bestaat de eenheid uit 5 domeinen.

Domein Crisiscoördinatie, Operatie en Bijstand
Het Operationeel Centrum vormt het hart in de aansturing van alle actuele operaties en zorgt voor overzicht en samenhang.
Domein Nationale Intelligence
De intelligenceafdelingen verrichten specifieke, landelijke taken zoals internationale informatie-uitwisseling en nationale informatiecoördinatie. De afdelingen zorgen ook voor overzicht en inzicht in de (inter)nationale veiligheidssituatie ten behoeve van het operationele politiewerk. Verder fungeert de dienst binnen de politie als loket voor onder meer Europol, Interpol en Nederlandse liaison officers die namens de politie in het buitenland werken. Daarnaast vervult de Intelligence LX de intelligencefunctie voor de domeinen binnen de eenheid.
Domein R&D, Innovatie en Expertise
RIX levert operationele ondersteuning en hoogwaardige (technologische) vernieuwing aan de Nederlandse politie. Met de vele specialistische taken versterkt de dienst de regionale en landelijke eenheden. Vraag en antwoord worden verbonden door onder andere de inzet van de bereden politie, speur- en specialistische dieren.
Domein Nationale Infra
De Dienst Infrastructuur bestrijdt de onveiligheid en criminaliteit op de Nederlandse hoofdinfrastructuur: op de snelweg, het water, het spoor en in de luchtvaart. De dienst biedt verder luchtsteun om de slagkracht van de politie te verhogen.
Domein Bewaken, Beveiligen en Beschermen
De politie bewaakt en beveiligt personen, objecten en diensten op nationaal, regionaal en lokaal niveau. Dit doet de dienst in nauwe samenwerking met de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid en het Openbaar Ministerie.

Wie ben jij?

Jij voelt je thuis in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen, waarin je snel schakelt, verbanden legt en mensen met elkaar verbindt. Daarnaast weet je vanuit inspiratie en reflectie mensen in beweging te brengen en zaken voor elkaar te krijgen. Daarbij breng je sterke adviezen met overtuigingskracht én tact naar voren en durf je buiten de gebaande paden te denken om tot passende HR-oplossingen voor LX te komen.

Politieke gevoeligheden herken je snel en je weet effectief en prettig samen te werken, ook wanneer belangen uiteenlopen. Regievoering op grootschalige, landelijke programma’s en thema’s is je vertrouwd, waarbij je gemakkelijk overzicht houdt en koers bepaalt. Tegelijkertijd coach en begeleid je collega’s met aandacht en vertrouwen.

Nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen maak je actuele kennis snel eigen en weet je deze praktisch en effectief toe te passen. Kennis van de rechtspositionele en uitvoeringsregelingen binnen de politie is daarbij goed op orde. Analytisch vermogen combineer je met een klantgerichte houding en sterke gespreksvaardigheden. Organisatiesensitief en onafhankelijk beweeg je je door verschillende lagen van de organisatie, waarbij je oog hebt voor wat er speelt én voor wat niet direct wordt uitgesproken. Weerstand en onderstroom weet je te herkennen en op een natuurlijke manier bespreekbaar te maken.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• minimaal 5 jaar ervaring als HR-business partner / Sr. HR-Adviseur bij een complexe steeds veranderende omgeving, bij voorkeur binnen de politie of vergelijkbare werkomgeving;
• kennis van en ervaring met coaching, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, ontwikkelen en in uitvoering brengen van passende HR-Dienstverlening.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week. We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor in Driebergen.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaringschriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.