P&O adviseur

Flexintens; Groesbeek; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Gemeente Berg en Dal een P&O- adviseur voor 32 uur per week. Je werkt in een team van 7 en ondersteunt leiders en medewerkers op HR-gebied, met focus op beleid en uitvoeringsregelingen.

Je signaleert ontwikkelingen, denkt vooruit en werkt mee aan diverse projecten, zoals het implementeren van nieuwe HR-wetgeving en het optimaliseren van AFAS. Detachering is mogelijk via onze dienstverlening.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O-adviseur
• Aantoonbare HR en/of direct vergelijkbare opleiding op HBO-niveau
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe HR-wetgeving
• Aantoonbare werkervaring met AFAS
• Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid
• Detacheringsconstructie mogelijk viaFlexIntens

Responsibilities

• Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op HR-gebied
• Betrokken bij werving- en selectieprocedures
• Signaleren van ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid
• Werk aan projecten zoals implementatie van wetgeving en vitaliteitsbeleid

Education

HR opleiding HBO-bachelor

Tools

AFAS

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 05-10-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Berg en Dal is FlexIntens op zoek naar een P&O adviseur voor 32 uur per week.

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

• We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Opdracht

Je bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega's. Je werkt samen met de collega's van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O.

Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures.

Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten.

Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen:

• Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré
• Implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie
• Implementatie vitaliteitsbeleid
• Project optimalisering AFAS

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie
2. Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
3. Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS
5. Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie, en/of direct vergelijkbare
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.