Allround HR adviseur

FlexIntens; Rozendaal; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Gemeente Rozendaal een Allround HR-adviseur voor 16 uur per week, met verantwoordelijkheden op gebied van HR-processen, advies aan bestuur en afstemming met leidinggevenden.

De opdracht vereist minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur bij een gemeente, HBO-bachelor en ervaring met werving, verzuim en salarisadministratie. Detachering is mogelijk en de opdracht sluit bij 22-09-2026 om 12:00.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur bij een gemeente.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich niet voor uitvoering door zzp\'ers; detachering mogelijk.

Responsibilities

• Aanspreekpunt voor HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur.
• Advisering aan gemeentesecretaris en college over HR-versterkingen en wettelijke verplichtingen.
• Verantwoordelijk voor werving, in- en uitstroom en verzuimprocessen.
• Back-up salarisadministratie.
• Overige HR- en HR-gerelateerde taken.

Skills

Communicatie

Organisatieadvies

Werving & selectie

Education

HBO bachelor

Tools

AFAS

HR21

Job description

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-09-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Rozendaal is FlexIntens op zoek naar een Allround HR adviseur voor 16 uur per week.

Werken voor Rozendaal is uniek. Als kleine gemeente staan we dicht bij onze inwoners en zetten we ons samen in voor een groene woon- en leefomgeving. We zoeken steeds de verbinding met onze omgeving en de opgaven van deze tijd. We benutten de kracht van onze kleine gemeenschap en organisatie: wendbaar, weerbaar en nabij.

Onze organisatie telt ongeveer 15 medewerkers en een net zo grote flexibele schil die zich korter of langer aan ons verbinden. De lijnen zijn kort, mensen weten elkaar snel te vinden, de onderlinge afhankelijkheid is daarmee ook groot. Onze organisatie kent een eenhoofdige leiding. De taken zijn verdeeld in drie teams met brede verantwoordelijkheden: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Ruimte&Samenleving.

Opdracht

• Aanspreekpunt/vraagbaak diverse HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur;
• Advisering aan gemeentesecretaris en college over benodigde versterkingen in de HR-aanpak, waaronder het voldoen aan wettelijke verplichtingen;
• Verantwoordelijk voor goed lopende processen rondom werving, in- en uitstroom, verzuim.
• Back-up salarisadministratie;
• Overige HR- en aan HR-gerelateerde taken.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur bij een gemeente
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met administratieve taken én organisatieadvies
2. Aantoonbare werkervaring met AFAS
3. Aantoonbaar gecertificeerd gebruiker HR21
4. Aantoonbare werkervaring bij een kleine gemeente tot en met 25.000 inwoners

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.