HR Business partner

Grenspaal12 B.V.; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 8%

Pensioen Allianz

26 vakantiedagen per jaar

Fietsplan Lease a Bike

Opleidingen en cursussen

Job summary

Grenspaal12 Groep zoekt een ervaren HR Business Partner die HR voor vier bedrijven in Nederland en België naar een hoger niveau tilt, met focus op Geleen. Je bewaakt de HR-praktijk dagelijks en bouwt aan professionele HR-processen.

Je bent sparringpartner voor directie en management op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je werkt nauw samen met onze Nederlandse en Belgische activiteiten, houdt rekening met arbeidsrechtelijke verschillen, en creëert een Employer of Choice-omgeving.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Ervaring met advisering op HR-gebied in NL en BE is gewenst.
• Kennis van Nederlandse en Belgische arbeidswet- en regelgeving is nodig.

Responsibilities

• Beheer van de dagelijkse HR-praktijk voor Geleen en Hasselt.
• Professionaliseer en implementeer HR-processen en -richtlijnen.
• Functie als sparringpartner voor directie en management op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Beheer van in- en uitdiensttreding en personeelsdossiers in beide rechtsgebieden.

Skills

HR advies

Strategische planning

Arbeidsrecht NL/BE

Veranderingsmanagement

Education

HBO-opleiding

Tools

HR-systemen

Job description

HR Business partner | NL en BE | Grenspaal12 groep | standplaats Geleen | salaris van € 3.800 tot € 5.000 | HBO | 24 uur per week |

24 uur per week

De Grenspaal12 Groep zoekt versterking: een ervaren HR Business Partner die HR voor onze vier bedrijven in Nederland en België naar een volgend niveau brengt en waarbij het zwaartepunt in Nederland ligt.

Je houdt de dagelijkse HR-praktijk op orde, bouwt aan professionele HR-processen én denkt met directie en management mee over de organisatie van morgen. Daarbij krijg je veel ruimte om zelf richting te geven aan onze HR-agenda.

Een belangrijke ambitie voor de komende jaren: Employer of Choice worden én blijven. Voor de collega’s die al bij ons werken én voor de talenten die we in de toekomst aan ons willen binden.

Wie wij zijn

De Grenspaal12 Groep omvat vier bedrijven:

GP12 Mobiliteit & Infrastructuur Nederland – Geleen
GP12 Mobiliteit & Infrastructuur België – Hasselt
GP12 Integraal Projectmanagement – Geleen
GP12 Professionals – Geleen
We zijn actief op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, (integraal) projectmanagement en personeelsbemiddeling. Vanuit Geleen en Hasselt werken ruim 30 collega’s aan projecten die je overal in Zuid-Nederland en Vlaanderen terugziet op de weg en bij het water.

We zijn vakmensen, met humor en met korte lijnen naar elkaar en naar de directie. We groeien en professionaliseren, maar willen daarbij vooral behouden wat ons sterk maakt: persoonlijk contact, weinig bureaucratie en ruimte om dingen gewoon goed te regelen.

De functie

We zoeken iemand die de HR-praktijk in Geleen én Hasselt op orde houdt: zorgvuldig, op tijd en volgens de regels van beide landen.

Maar daar houdt het nadrukkelijk niet op.

We willen onze HR-organisatie verder professionaliseren en zoeken iemand die zelf ziet waar het beter kan, voorstellen doet en deze ook helpt realiseren. Je bent daarbij zowel uitvoerder, adviseur als sparringpartner.

Je werkt op drie niveaus: operationeel, tactisch en strategisch.

Operationeel – je bent het gezicht van HR

Collega’s en leidinggevenden kunnen bij je terecht met vragen over salaris, contracten, arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim, functioneren en ontwikkeling.

Je begeleidt de HR-kant van in- en uitdiensttreding, bewaakt de kwaliteit van onze personeelsdossiers en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.

Daarbij houd je steeds rekening met de verschillen tussen de Nederlandse en Belgische arbeidswet- en regelgeving. Die verschillen zijn er – en zijn soms behoorlijk hardnekkig.

Tactisch – je bouwt aan hoe we HR organiseren

Je ontwikkelt en verbetert onze HR-processen en zorgt ervoor dat de vier bedrijven waar mogelijk vanuit dezelfde uitgangspunten werken.

Denk onder andere aan:

• onboarding en offboarding,
• de gesprekscyclus,
• verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid,
• opleiding en ontwikkeling,
• functie- en salarisstructuren,
• arbeidsvoorwaarden,
• medewerkerstevredenheid en betrokkenheid,
• talentontwikkeling en loopbaanmogelijkheden,
• behoud van medewerkers,
• recruitment, employer branding en de candidate journey.

Niet alles hoeft opnieuw te worden uitgevonden. Maar waar het beter, slimmer of aantrekkelijker kan, verwachten we dat jij dat ziet en ermee aan de slag gaat.

Strategisch – je kijkt vooruit

Je bent sparringpartner van directie en management.

Waar willen we als onderneming over één, drie of vijf jaar staan? Welke mensen en competenties hebben we daarvoor nodig? Hoe zorgen we dat goede mensen voor ons kiezen, zich bij ons ontwikkelen én bij ons willen blijven?

Je vertaalt onze ondernemingsstrategie naar een heldere HR-strategie en een concrete HR-jaarkalender.

Onderwerpen die daarbij op tafel komen zijn onder andere personeelsplanning, organisatieontwikkeling, leiderschap, opvolging, arbeidsmarktontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsrisico’s.

We verwachten daarbij dat je niet alleen reageert op wat er vandaag speelt, maar ook onderwerpen op de agenda zet waarvan jij vindt dat we er morgen iets mee moeten.

We hebben een duidelijke ambitie: we willen een werkgever zijn waar goede mensen bewust voor kiezen en waar ze vervolgens ook graag blijven werken.

Ons Employer of Choice-programma is daarom geen projectje naast het reguliere HR-werk, maar een belangrijk strategisch aandachtsgebied binnen jouw functie.

Samen met directie, management en collega’s geef je hier verder richting en inhoud aan en vertaal je onze ambitie naar concrete en meetbare acties.

Dat betekent bijvoorbeeld:

• onderzoeken wat onze huidige en toekomstige medewerkers écht belangrijk vinden;
• onze Employee Value Proposition verder ontwikkelen;
• onze arbeidsvoorwaarden vergelijken met de markt;
• onze positionering op de arbeidsmarkt versterken;
• de candidate journey en onboarding verbeteren;
• ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden zichtbaar maken;
• investeren in leiderschap, cultuur en betrokkenheid;
• medewerkerstevredenheid structureel meten;
• onderzoeken waarom medewerkers voor ons kiezen, bij ons blijven of juist vertrekken.

Aantrekken én behouden. Beide zijn voor ons even belangrijk.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een organisatie waar niet voor ieder vraagstuk al een procedure klaarligt.

Je vindt het leuk om zelf de handen uit de mouwen te steken, maar kunt net zo gemakkelijk met de directie aan tafel zitten over de organisatie van morgen.

We denken daarbij aan:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM/P&O;
• enkele jaren relevante ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
• goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• bij voorkeur kennis van of ervaring met de Belgische HR-praktijk;
• ervaring met zowel operationele als tactische HR-vraagstukken;
• het vermogen om ook op strategisch niveau mee te denken;
• een zelfstandige en pragmatische manier van werken;
• goede communicatieve en adviserende vaardigheden.

Je bent toegankelijk genoeg dat collega’s gemakkelijk bij je binnenlopen, maar ook stevig genoeg om directie en management gevraagd én ongevraagd te adviseren.

Ruimte om het verschil te maken

We zoeken niet iemand die alleen komt uitvoeren wat wij al hebben bedacht.

Je krijgt juist veel ruimte om de HR-agenda mede vorm te geven. Zie je dat iets beter kan? Dan verwachten we dat je dat signaleert, met een voorstel komt en het na afstemming ook helpt realiseren.

Daar staat tegenover dat we je de ruimte en het vertrouwen willen geven om daadwerkelijk iets te veranderen.

Je werkt nauw samen met directie en management en hebt daardoor korte lijnen met de mensen die beslissingen kunnen nemen.

De valkuil bij een parttime HR-rol is bekend: het dagelijkse werk slokt alle tijd op en de strategie schuift door naar volgende maand.

Dat willen we voorkomen.

Als uitgangspunt denken we daarom aan ongeveer:

• 40% operationeel
• 30% tactisch
• 30% strategisch en Employer of Choice

Geen wet van Meden en Perzen. We bespreken graag met jou wat in de praktijk werkt en maken daarbij dankbaar gebruik van jouw ervaring.

We willen onze processen bovendien zo organiseren dat je niet voortdurend wordt opgeslokt door administratie. Juist de combinatie van doen, verbeteren en vooruitkijken maakt deze functie voor ons waardevol.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 3.800 en € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring en naar rato van 24 uur;
• een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week;
• in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd, met de intentie dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 8% per maand;
• pensioen bij Allianz, waarvan wij de kosten volledig dragen;
• 26 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis, naar rato van je dienstverband;
• een fietsplan via Lease a Bike;
• ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en cursussen;
• veel vrijheid om je functie en onze HR-agenda mede vorm te geven;
• korte lijnen met directie en management;
• een organisatie waarin je daadwerkelijk invloed kunt hebben op hoe we ons als werkgever verder ontwikkelen.
• De functie bestrijkt zowel onze Nederlandse als Belgische organisatie. Je zult daarom zowel in Geleen als Hasselt zichtbaar zijn. Je standplaats is de vestiging in Geleen.