operationeel expert ggp vreemdelingen

Politie; Den Haag; A distancia; EUR 42.000 - 59.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Politie Den Haag zoekt twee operationeel experts ggp die midden in de operatie staan en teams aansturen binnen Team Handhaving en Toezicht en Team Identificatie. Je coacht collega’s, bewaakt verlof en verzuim, en zet werkzaamheden uit binnen de verschillende processen.

Je werkt in de vreemdelingencontext en samen met IND/KMAR/AZC-locaties, bouwt netwerken en draagt bij aan een gezamenlijke aanpak van migratieproblematiek. Een pragmatische, empatische en oplossingsgerichte aanpak is vereist.

Formación

• MBO 4-politiediploma vereist.
• Hovj-certificering of bereidheid dit te behalen.
• Sterke coachings- en leidinggevende vaardigheden.
• Inzicht in samenwerking met ketenpartners en veranderende dossiers.

Responsabilidades

• Operationele aansturing (opco) van Team HT en Team ID.
• Coachen en begeleiden van collega’s in ontwikkeling.
• Uitvoeren van verzuimgesprekken en afspraken voor jouw plangroep.
• Opbouwen van netwerken binnen en buiten de politie om vreemdelingenproblematiek aan te pakken.

Conocimientos

Teamplayer

Empathie

Stressbestendig

Coachen

Leidinggeven

Educación

MBO 4-politiediploma

Descripción del empleo

Team Identificatie en Team Handhaving & Toezicht Den Haag zijn op zoek naar twee operationeel experts ggp. Ben jij iemand die volop in de operatie staat, beschikt over ontwikkelenergie, die zowel in- als extern kan samenwerken en collega’s in hun kracht kan zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Contractvorm

Formatief

Schaal

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel expert ggp, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing. Voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel expert ggp ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing (opco) van zowel Team HT als Team ID. Het werkaanbod wordt door jou binnen de verschillende processen uitgezet. Je coacht en begeleidt je collega’s in hun ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de eerstelijns personeelszorg, zoals het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken en het voeren van verzuimgesprekken van jouw plangroep.

Het werkterrein vreemdelingen concentreert zich op de Vreemdelingenwet en daaraan gelieerde wet- en regelgeving. De Vreemdelingenwetgeving betreft bestuursrecht. Kennis over de Vreemdelingenwet is bij sollicitatie niet noodzakelijk. Wel vragen wij de bereidheid om in het eerste jaar diverse opleidingen te volgen om het specialisme eigen te maken. Je werkt in deze omgeving samen met basisteams binnen de politie en in de keten met bijvoorbeeld de IND, KMAR, AZC-locaties en het COA. Je bouwt en onderhoudt nieuwe netwerken (zowel in- als extern) voor een gezamenlijke aanpak van de vreemdelingenproblematiek. Onze wereld is volop in beweging en zeker op het vraagstuk van vreemdelingen en migratie is er sprake van een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Het is uitdagend werk en onze teams staan nadrukkelijk in de spotlights.

Team Handhaving en Toezicht betreft een blauw operationeel team, dat is belast met de toezicht en aanpak van de overlastgevende en criminele vreemdeling; door o.a. het opleggen van uiteenlopende maatregelen uit het vreemdelingenrecht. Dit doen wij vanuit het aanbod van basisteams of door het uitvoeren van IGP-opdrachten. Het verstevigen van de samenwerking met de basisteams heeft voor ons een hoge prioriteit.

Team ID doet onderzoek naar de identiteit van vreemdelingen en betrokkenen, is verantwoordelijk voor de backoffice, is vraagbaak op het gebied van de BV-ID en wordt tijdens een SGBO ingezet bij de ARAF. Komende tijd willen wij starten met een doorontwikkeling binnen team ID op het gebied van identificatie en identiteitsfraude.

Waar ga je werken?

AVIM is verantwoordelijk voor het toezicht op - en handhaving van - de vreemdelingenwetgeving, doet onderzoek naar de identiteit van verdachten en betrokkenen en verricht strafrechtelijk onderzoek op het gebied van mensensmokkel, mensenhandel en migratiecriminaliteit. De afdeling in Den Haag bestaat formatief uit totaal 150 fte verdeeld over drie teams: Team Handhaving en Toezicht, Team Identificatie en Team Mensenhandel en Migratiecriminaliteit.

Wie ben jij?

Wij zoeken een enthousiaste, menselijke teamplayer, die stevig in haar/zijn schoenen staat. Jouw benaderbaarheid en manier van werken dragen bij aan de ontwikkeling van de medewerkers én ons team. Dit vraagt om het tonen van voorbeeldgedrag, het (verbindend) aanspreken op houding, gedrag en functioneren en het geven van sturing. Je weet welke vraagstukken belangrijk zijn en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen door naar je eigen werk. Je bent flexibel en weet mensen in beweging te krijgen en aan je te binden. Je bent aanwezig en zichtbaar voor de teamleden. Vanuit je pragmatische instelling werk je oplossingsgericht en stuur je aan op samenwerking. Je geeft mensen ruimte om zich te ontwikkelen en om hun vak uit te oefenen.

Vraagstukken zie jij in een groter verband en in de bredere context. Je bent stressbestendig en staat open voor nieuwe ideeën. Als de traditionele weg niet het meest passend lijkt, weet jij te schakelen naar andere strategieën. Ook kun je beslissingen nemen en ben je krachtig in het uitdragen van je standpunt. Je hebt oog voor en draagt actief bij aan een veilig intern werkklimaat. Dankzij jouw empathisch vermogen kun je je goed inleven in de organisatie en jouw mensen, ben je betrokken bij het team en bevorder je met jouw kwaliteiten de teamspirit.

Daarnaast beschik jij over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• over hovj certificering of de bereidheid dit te behalen.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel expert ggp, werkterrein vreemdelingen, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een politiediploma op niveau 3 én hebt het Overgangstraject N3-generalist behaald.

*Je hebt een politiediploma opniveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.