operationeel expert ggp - Team Handhaving & Toezicht AVIM

Politie; Heythuysen; À distance; EUR 60 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

Politie AVIM Limburg zoekt een operationeel expert ggp voor Team Handhaving & Toezicht AVIM. Je geeft richting aan een in ontwikkeling zijnd team en borgt kwaliteit, samenwerking en professionalisering binnen HT&I en Identiteit. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet plannen om te zetten naar de praktijk.

Daarnaast draag je bij aan personeelszorg, functioneringsgesprekken en begeleiding van medewerkers. Standplaats is Heythuysen en er geldt een 36-urige werkweek met dienstplichtig en

Qualifications

• Ervaring met operationeel aansturen van medewerkers.
• Verwachting van ontwikkeling en begeleiding van teamleden.
• Bereidheid opleidingen te volgen die bij de functie horen.

Responsabilités

• Leiden en sturen van Team Handhaving & Toezicht en Identiteit (HT&I).
• Zorgdragen voor richting, structuur en voortgang in teamplannen volgens de Obeya-methodiek.
• Onderhouden van samenwerking met partners binnen de veiligheids- en vreemdelingenketen en externen.

Connaissances

Operationeel aansturen van mensen

Formation

MBO 4-politediploma

Description du poste

operationeel expert ggp - Team Handhaving & Toezicht AVIM

Geef richting aan een team in ontwikkeling en bouw mee aan een zichtbaar, toekomstgericht en betekenisvol AVIM Limburg. Ben jij die stevige en toegankelijke kartrekker die weet te verbinden, binnen én buiten de eigen grenzen?

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel expert ggp, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel expert binnen Team Handhaving & Toezicht en Identiteit (HT&I) ben je een zichtbare kartrekker in het team. Je speelt een belangrijke rol in zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van het team. Samen met je collega’s binnen het MT zorg je voor richting, structuur en voortgang in het werk. Je bent zichtbaar aanwezig en laagdrempelig aanspreekbaar, weet wat er speelt en bent in staat om plannen, prioriteiten en afspraken te vertalen naar de praktijk van alledag.

Je levert een stevige bijdrage aan de personeelszorg binnen het team. Dat betekent dat je gesprekken voert in het kader van functioneren, R&O en verzuim en oog hebt voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en begeleiding van medewerkers. Je weet daarin de juiste balans te vinden tussen duidelijkheid, betrokkenheid en het voeren van ‘het goede gesprek’ op het juiste moment. Inhoudelijk beweeg je je op het snijvlak van de specialismes Handhaving & Toezicht en Identiteit. Je weet deze werkvelden goed met elkaar te verbinden en draagt bij aan een professionele en toekomstbestendige uitvoering van het werk. Je stuurt op kwaliteit, samenwerking en borging en hebt daarbij niet alleen oog voor wat er vandaag nodig is, maar ook voor wat er structureel versterkt moet worden. Van jou wordt verwacht dat je het team zodanig aanstuurt dat er niet alleen vanuit het eigen specialisme kwaliteit wordt geleverd en zichtbaar waarde wordt toegevoegd, maar ook actief naar buiten gericht wordt gewerkt.

Vanuit het specialisme draag je actief bij aan vraagstukken die buiten het team en de afdeling spelen. Dat vraagt dat je goed aanvoelt wat partners en de buitenwereld van AVIM nodig hebben en dat je deze signalen weet te vertalen naar de inzet van het team. Je prikkelt medewerkers om niet af te wachten, maar zelf de verbinding op te zoeken, signalen op te halen en kansen in het netwerk te benutten. Deze functie vraagt daarom om iemand die niet beheert, maar bouwt; aan mensen, vakmanschap, samenwerking en aan een team dat ook buiten de eigen grenzen zichtbaar en van betekenis is. Je opereert in een politiek-bestuurlijk en maatschappelijk gevoelig werkveld met veel interne en externe partners. Dat vraagt dat je proactief de samenwerking opzoekt, relaties onderhoudt en in staat bent verschillende belangen met elkaar te verbinden. Vanuit jouw rol zoek je actief de afstemming met onder andere basisteams, opsporing, arrestantentaken, COA, IND en andere partners binnen de veiligheids- en vreemdelingenketen. Als operationeel expert ben je daarnaast onderdeel van het MT AVIM en daarmee medeverantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en bewaken van teamplannen en doelstellingen volgens de Obeya-methodiek. Ook word je ingezet als hOvJ en/of hOvJ Vreemdelingen.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij AVIM Limburg, onderdeel van de Dienst Regionale Recherche. AVIM is een warme en familiaire afdeling waar collega’s elkaar kennen, op elkaar letten en samen de schouders onder het werk zetten. Tegelijk is AVIM een specialistische afdeling met duidelijke en maatschappelijk relevante opdrachten.

Binnen AVIM werken we vanuit drie specialismes: Handhaving & Toezicht, Identiteit en Mensenhandel. Elk specialisme heeft een eigen dynamiek en vakgebied, maar juist in de onderlinge samenwerking zit de kracht van de afdeling. Jij komt te werken binnen Team Handhaving, Toezicht maar in de praktijk werk je ook veel met team identiteit. In de praktijk wordt dit dan ook Team HT&I genoemd. Een team dat opereert in een dynamisch werkveld waarin vreemdelingentoezicht, handhaving en identiteitsvraagstukken (ID-fraude) samenkomen. Daarbij wordt intensief samengewerkt met interne en externe partners, zoals basisteams, opsporing, arrestantentaken, gemeenten, IND, COA en diverse andere partners binnen de vreemdelingenketen en het veiligheidsdomein.

Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. Dat vraagt om collega’s die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook willen bijdragen aan samenwerking, structuur, kwaliteit en verdere professionalisering. De standplaats is Heythuysen. Het werk kent, naast reguliere inzet, ook onregelmatigheid in de vorm van avond-, weekend- en piketdiensten.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige en toegankelijke professional die op een natuurlijke manier richting geeft en verbinding weet te houden met de mensen om je heen. Je brengt rust, overzicht en duidelijkheid en bent iemand op wie collega’s kunnen bouwen. Je staat er wanneer het nodig is, durft positie te pakken en doet dat op een manier die helder is, maar ook menselijk blijft. Je voelt goed aan wat een team nodig heeft. Soms is dat ondersteunen en meedenken, soms juist begrenzen, aanspreken of besluiten nemen. Je bent in staat om het goede gesprek te voeren, ook als het spannend wordt, en doet dat met oog voor de mens achter de medewerker. Juist die combinatie van duidelijkheid en betrokkenheid maakt dat je gezag hebt en vertrouwen wekt.

Je schakelt makkelijk tussen inhoud, uitvoering en personeelszorg. Je hebt zicht op wat er speelt binnen het team, ziet waar kansen of knelpunten liggen en handelt proactief wanneer de situatie daarom vraagt. Je wacht niet af, maar neemt initiatief, brengt beweging en helpt om structuur, richting en voortgang aan te brengen. Je neemt verantwoordelijkheid, laat eigenaarschap zien en vindt het belangrijk dat afspraken niet alleen worden gemaakt, maar ook worden nagekomen en geborgd. Daarnaast ben je samenbindend en werk je graag in verbinding met collega’s en partners. Je begrijpt dat goed werk binnen dit domein vraagt om afstemming, sensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen. Daarbij werk je vanuit duidelijke waarden. Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en rechtvaardig in je handelen en hebt oog voor wat jouw rol vraagt in relatie tot collega’s, partners en de maatschappelijke opdracht van AVIM.

Omdat je terechtkomt in een team en afdeling die volop in ontwikkeling zijn, zoeken we iemand die niet alleen stevig staat in het hier en nu, maar ook toekomstgericht is. Iemand die verder kijkt dan de waan van de dag, ontwikkelingen tijdig signaleert en wil bijdragen aan verdere professionalisering, kwaliteit en samenwerking binnen het team, binnen AVIM en daarbuiten. Deze functie past bij iemand die energie krijgt van bouwen, richting geven en het team vanuit vakmanschap zichtbaar en betekenisvol te positioneren, zowel binnen als buiten AVIM.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma*
• ervaring met het operationeel aansturen van mensen;
• de bereidheid om de opleidingen te volgen die bij deze functie en/of het specialisme horen;
• een hovj-certificaat en/of certificering hovj-Vreemdelingen, dan wel de bereidheid deze te behalen.

Wat wij bieden

De standplaats is Heythuysen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Je komt terecht in een veelzijdige functie binnen een warme en specialistische afdeling, waarin je echt van betekenis kunt zijn voor medewerkers, teamontwikkeling en de verdere professionalisering van AVIM.

Het betreft de LFNP-functie operationeel expert GGP, werkterrein vreemdelingen, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.