Ondersteunend Manager OBO

Matchpros; Netherlands; Hybrid; EUR 67,000 - 89,000; Part time

Job summary

Kadaster zoekt een Ondersteunend Manager OBO die functioneel-inhoudelijke aansturing geeft aan het people management van circa 10 medewerkers en de manager OBO ondersteunt bij dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de afdeling.

Je bent verantwoordelijk voor HR- en managementtaken zoals verzuim, personeelszaken, vervanging en capaciteitsplanning en leidt stand-ups, leersessies en interne communicatie richting het team.

Qualifications

• Afgeronde WO-opleiding (of gelijkwaardig).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als people manager.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• In loondienst bij de detacheerder; ZZP-werk uitgesloten.
• Verklaring omtrent het Gedrag gevraagd bij aanvang.

Responsibilities

• Geven van functioneel-inhoudelijke aansturing aan ongeveer 10 medewerkers.
• Ondersteunen van de manager OBO bij dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de afdeling.
• Verantwoordelijk voor HR- en managementtaken zoals verzuim, personeelszaken, vervanging en capaciteitsvraagstukken.
• Leiding geven aan stand-ups, leersessies en interne managementcommunicatie richting het team.
• Samenwerken met manager OBO en MT aan organisatie- en teamontwikkeling en samenwerking met HR-afdelingen.

Skills

People management

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Dutch language proficiency

Education

WO-opleiding

Job description

21-12-2026 t/m 31-12-2026 (optie verlenging: 2 x 3 maanden)

thuiswerken mogelijk: Ja

Schaal 13

Organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over vastgoed in Nederland en de bijbehorende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan levert het Kadaster betrouwbare informatie die onder andere wordt gebruikt voor maatschappelijke vraagstukken rond infrastructuur, woningmarkt en ruimtelijke ontwikkeling.

De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit ruim 20 professionals en richt zich op organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra managementportefeuilles is behoefte aan een Ondersteunend Manager OBO.

Opdracht

Als Ondersteunend Manager OBO geef je functioneel-inhoudelijke aansturing en invulling aan het people management van ongeveer 10 medewerkers. Je ondersteunt de manager OBO bij de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de afdeling.

Je bent verantwoordelijk voor verschillende HR- en managementtaken, waaronder personeelsvraagstukken, verzuimbegeleiding, vervanging en capaciteitsvraagstukken. Daarnaast leid je stand-ups, leersessies en andere teamoverleggen en verzorg je de interne managementcommunicatie richting het team.

Je neemt de sturing over op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers. Samen met de manager OBO en het managementteam werk je aan organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en een effectieve samenwerking met andere HR-afdelingen.

Daarnaast signaleer je ontwikkelvraagstukken binnen de afdeling en zet je passende interventies in, met bijzondere aandacht voor interne samenwerking, teamdynamiek en integraal samenwerken.

Vereisten

• Afgeronde wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als people manager.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De kandidaat is in loondienst bij de partij die de kandidaat detacheert; inzet als zzp’er is uitgesloten.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag wordt gevraagd voor de start van de opdracht.

Wensen

• Expertise en ervaring die aantoonbaar aansluiten op people management, operationeel management, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
• Ervaring met het herkennen en oplossen van complexe knelpunten binnen management- en organisatievraagstukken.
• Ervaring met het verbeteren van interne samenwerking binnen teams en tussen HR-afdelingen.
• Ervaring met integraal samenwerken en agile werken.

Competenties

• Zelfstarter.
• Verbindend en communicatief.
• Sensitief in de afstemming.
• Analytisch vermogen.
• Ervaren in beleidsontwikkeling.
• Gevoel voor processen en procedures.
• Outputgericht.
• Bedreven in teamdynamiek.
• Mondeling en schriftelijk sterk.

Planning

De opdracht start op 5 oktober 2026 en loopt tot en met 31 december 2026. Er zijn twee verlengingsopties van 3 maanden.

Werkdag

De inzet bedraagt 28 tot 32 uur per week. Minimaal twee dagen per week wordt op kantoor gewerkt, waarbij de voorkeur uitgaat naar drie dagen. De specifieke werkdagen worden afgestemd met de manager en het team.

Functieschaal

Functieschaal 13.