Ondersteunend Manager OBO

OverheidZZP; Apeldoorn; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt een manager voor de Afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) met verantwoordelijkheid voor people management van ca. 10 medewerkers.

Je stuurt operationeel aan, coacht medewerkers en pakt verandervraagstukken op, en werkt aan de verdere professionalisering van de afdeling en de interne samenwerking. Je werkt samen met de manager OBO en MT P&O en vervult een sleutelrol in de doorontwikkeling van HR-processen en -beleid.

Qualifications

• Kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.
• Afgeronde WO-opleiding is vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor ca 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op nader te bepalen dossiers.
• Doorontwikkeling van afdeling en samenwerking met andere HR-afdelingen.
• Leidinggeven aan standups, leersessies en capaciteitsoverleg.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team.
• Overnemen van sturing op inhoudelijke dossiers in overleg met manager OBO.
• Ontwikkelvragen en interventies inzetten ter verbetering van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Skills

People management

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Communicatie

Analytisch vermogen

Beleidontwikkeling

Education

WO-opleiding

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat een HR-afdeling aansturen, medewerkers coachen, HR-processen en verandervraagstukken oppakken en samen met de manager OBO de afdeling en interne samenwerking verder ontwikkelen en professionaliseren.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

De Afdeling Organisatie, Beleid En Ontwikkeling (OBO) Bestaat Uit 20+ Professionals, Aangestuurd Door Een Manager Die Tevens De Positie Adjunct-directeur P&O Bekleedt. Onder Deze Afdeling Vallen Werkzaamheden Op Het Terrein Van Organisatieontwikkeling, HR-beleid En Leren & Ontwikkelen. Vanwege Tijdelijk Extra (management-)portefeuilles Zoeken We Een Manager Voor Ondersteuning Op De Volgende Taken En Werkzaamheden

• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
• In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• Verbindend en communicatief

Verantwoordelijkheden

Inhoud

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
• Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
• In samenwerking met manager OBO en MT P&O
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
• In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.

Wensen

• Gunningscriterium 1 (totaal 40 punten): U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
• Gunningscriterium 2 (totaal 30 punten): U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
• Gunningscriterium 3 (totaal 30 punten): Deel van de opdracht is voortgang geven aan de interne samenwerking, binnen het team en met de andere HR-afdelingen. Er staat reeds een model voor Integraal samenwerken, gebaseerd op agile werken. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw bijdrage danwel aanpak zijn?

Competenties

• Zelfstarter
• Verbindend en communicatief, sensitief in afstemming
• Analytisch vermogen
• Ervaren in beleidsontwikkeling
• Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
• Bedreven in teamdynamiek
• Mondeling en schriftelijk sterk

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 3 maanden

Gespreksdatum: 24/09/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.