Ondersteunend Manager OBO

Bright-Professionals; Arnhem; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt een Ondersteunend Manager OBO die tijdelijk managementtaken overneemt en meerdere portfolios beheert. Je stuurt circa 10 OBO-medewerkers aan, voert HR-taken uit en draagt bij aan doorontwikkeling van de afdeling en samenwerking met HR.

Je beschikt over een WO-opleiding, hebt minstens 5 jaar ervaring in people management en verandermanagement, en bent sterk in communicatie en procesmatig werken.

Qualifications

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een afgeronde WO-opleiding is vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor people management van circa 10 medewerkers van de OBO-afdeling.
• Voert HR-taken uit zoals TAO, verzuimbegeleiding en vervanging.
• Leidt standups, organiseert leersessies en bespreekt capaciteitsvraagstukken.
• Ondersteunt interne managementcommunicatie met manager OBO en MT P&O.
• Zet ontwikkelvraagstukken en interventies in om samenwerking te verbeteren.

Skills

People management

Operational management

PIOFACH tasks

Team dynamics

Communication

Change management

Policy development

Education

WO degree

Job description

Voor Kadaster zoeken wij een Ondersteunend Manager OBO. Je ondersteunt de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) door tijdelijk managementtaken over te nemen en extra (management-)portefeuilles te dragen. De afdeling bestaat uit meer dan 20 professionals en richt zich op organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen.

• Je geeft functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Je neemt de sturing over van een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers.
• Je werkt in opdracht van en samen met de manager OBO aan de doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (o.a. PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• Verbindende en communicatieve aanpak

Verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het people management van circa 10 medewerkers van de afdeling OBO.
  • Je voert alle voorkomende HR-taken uit, waaronder TAO, verzuimbegeleiding en vervanging.
  • Je leidt standups, organiseert leersessies en overlegt over capaciteitsvraagstukken.
• Je ondersteunt en verzorgt interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met de manager OBO en het MT P&O.
• Je neemt sturing over op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers.
• Je bepaalt, in overleg met de manager OBO, ontwikkelvraagstukken en zet interventies in om de interne samenwerking te verbeteren.
• Je rapporteert aan de manager OBO.

Jouw profiel

• Ervaring in people management en operationeel management.
• Bekend met PIOFACH-werkzaamheden en dagelijkse managementprocessen.
• Aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling en het begeleiden van veranderingsprocessen.
• Analytisch, met gevoel voor proces en procedures.
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Bedreven in teamdynamiek en het faciliteren van samenwerking.
• Verbindend, sensitief in afstemming en resultaatgericht; je bent een zelfstarter.

Competenties

• Zelfstarter
• Verbindend
• Communicatief
• Sensitief in afstemming
• Analytisch vermogen
• Ervaren in beleidsontwikkeling
• Gevoel voor proces
• Gevoel voor procedures
• Outputgericht
• Bedreven in teamdynamiek
• Sterk mondeling
• Sterk schriftelijk

Organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. Hun gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Functie-eisen

• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en teamontwikkeling.

Functie-wensen

• Je levert expertise en competenties die binnen de geschetste situatie bijdragen aan het behalen van de beoogde resultaten
• Je beschrijft twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en presenteert praktische oplossingen daarvoor
• Je beschrijft je aanpak en bijdrage om de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen te bevorderen, inclusief jouw visie op integraal samenwerken gebaseerd op agile werken

Extra Informatie

• Aantal uur 28 - 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 05-10-2026
• Opleidingsniveau WO